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【2 on 2でやってはいけない6】目新しいだけで始めない

https://jinjibank.jp/news/21843/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

ＪＦＥＨＤ社長「働く人が誇れる会社にする」。胸に刺さる技術者の言葉

https://jinjibank.jp/news/21844/

社員が活躍し、誇れる会社に

中小企業にとってのマイナンバー制度とは?電子帳簿保存法改正 「電子取引」改正への対応が課題に

https://jinjibank.jp/news/21845/

電子帳簿保存法の2021年度改正については、税制改正大綱のレベルで第115回の連載でも取り上げました。

従業員の帰属意識が高い職場をどうすればつくれるか

https://jinjibank.jp/news/21846/

組織文化を変革し、DE&Iを実現する方法

【2022年卒 就職活動TOPIC】理系の学科系統別で見る“専門性への評価”の違いは？ 自身の専門性が評価されたと感じる学生の割合に差

https://jinjibank.jp/news/21799/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に […]

最低賃金、秋以降28〜32円引き上げ 全国で出そろう

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今年の最低賃金（最賃）の改定額が12日、全都道府県で出そろった。国の審議会が7月、過去最大の引き上げ目安をまとめたことを受け、各地の審議では全都道府県が時給28円以上の引き上げを答申。

2021年ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

https://jinjibank.jp/news/21827/

フレックスや在宅勤務など新しい「働き方」が世間に浸透してきたタイミングで、新型コロナウイルスの感染が拡大。緊急事態宣言の影響もあり、この1年間でビジネスパーソンの働き方は大きく変わり、多くの企業で新制度の導入や従来制度の […]

武田信玄のリーダー術、がむしゃら武士を「考える部下」にどうやって育てたか

https://jinjibank.jp/news/21828/

コロナ禍が長期化する昨今、日本のリーダーたちの資質が問われています。

「あの人にはついていけない」嫌われる上司の最大理由

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部下の信頼を獲得したいと思うとき、無能だと思われることへの恐れがあると、大事なことがおろそかになってしまう。

40歳過ぎても年収がアップ 必須の学びとスキルとは

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40代の平均年収は510万円だそうです（転職サービス「doda」の「平均年収ランキング2020」による）。30代の444万円から15％以上も上がっています。

国内78銀行の平均年収は606万6000円 3年ぶりトップに返り咲いた銀行は？

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東京商工リサーチは8月11日、国内78の銀行における2021年3月期の平均年間給与が606万6000円だったと発表した。

正社員の「副業」を容認する企業は55％、需要が多い職種は？

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正社員の副業を容認している企業は55％――パーソル総合研究所（東京都千代田区）が実施した「副業」に関する調査で、このような結果が判明した。

仕事場に植物を置くと、どんなよい効果が得られるの？

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私たち人間は、もともと自然の中で暮らし、生活してきました。都市化が進んだ今も、植物や自然に触れたい、落ち着くといった思いを抱くのは当然のことです。

従業員体験を可視化し、自社の強みや職場の課題を把握するシステムを構築

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日本IBMは2021年8月5日、同社が導入を支援するクアルトリクスの従業員エクスペリエンス改善ツール「Qualtrics EmployeeXM」が、豊田合成の「従業員エンゲージメントシステム」に採用されたことを発表した。 […]

デキると評判の人が仕事相手の心をすぐにつかむために使っている｢ある質問｣

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「仕事がデキる」と評価される人は、どこが違うのか。営業コンサルタントの浅川智仁氏は「高く評価されるためには、相手の心をつかむことが重要だ。そのために有効な会話の進め方がある」という――。

パーソル総合研究所、副業に関する調査結果（企業編）を発表　副業を容認している企業は55％。2018年比で3.8ポイント増とさらに容認進む

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副業の支援は本業へのプラスの効果に影響するが、企業の過半数が何も支援しておらず課題

2021年7月 パート・アルバイトの募集時平均時給

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総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア 『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2021年7月のパ […]

2021年新入社員の意識調査

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フルリモート勤務者は、会社への帰属意識が低いが、早期離職意向は約１/2の割合に。コミュニケーションはテキストツールより対話、オンラインより対面を好む傾向。

福利厚生、コロナ禍では？　トレンド変化と注目の最新サービス

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リモートワークや時短勤務、週4日勤務などを導入し、ワークライフバランスの向上を目指す企業が増えています。

権利であるはずの「無期雇用への転換」を、多くの有期雇用労働者が希望しないワケ

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働き手の権利を強化する法制度は、時を経るとともに少しずつ整ってきていると感じます。