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約1万人の13%が「ハラスメント」を指摘される! 「自覚がある」割合は?

https://jinjibank.jp/news/21339/

マネジメントベースは6月25日、「ハラスメント行為」に関する調査結果を発表した。調査は2月21〜23日、30〜69歳までの正社員・正規職員1万1,209人を対象にインターネットで行われた。

【同一労働同一賃金】法改正のポイントや取り組み手順について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/16089/

パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴って、2020年4月（中小企業は2021年4月）から同一労働同一賃金制度がスタートしています。  これにより、企業は不合理な待遇差を設けることを禁じられましたが、 待遇差の […]

8割以上の経営者が、採用した人材の経歴詐称を経験

https://jinjibank.jp/news/21295/

〜約6割が「手軽なリファレンスチェックサービス」に興味、「求職者とのマッチング率を高めたい」「経歴詐称から会社を守りたい」など切実な声多数〜

精神障害の労災請求件数は2年連続で2000件超え、「パワハラ」が最多

https://jinjibank.jp/news/21318/

仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の2020年度労災請求件数が2051件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。

23卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポートをリリース

https://jinjibank.jp/news/21319/

就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、23卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。

テレワークで真っ先に不要になるのは「社内調整が仕事」の管理職

https://jinjibank.jp/news/21320/

新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]

あなたは「武器（手段）」をいじくり回して「本当の敵（課題）」から逃げていませんか？

https://jinjibank.jp/news/21322/

優れた社会科学とは「問題駆動型」であり「方法論駆動型」ではない

「他社が採用を控える今がチャンス」コロナ禍でも約7割が採用意欲変わらず

https://jinjibank.jp/news/21323/

総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、採用担当者を対象に「新型コロナの中途採用への影響」についてアンケートを実施した。

トヨタは「人間の顔をした会社」に変われるか？「パワハラ再発防止策」を読み解く

https://jinjibank.jp/news/21324/

何も変えないことが、最も悪いことだ──。これはトヨタ自動車で海外展開を加速し、グローバル企業としての礎を作った奥田碩元会長の言葉です。

国外から“フルリモート勤務”の総務担当者　どうやって働いているのか

https://jinjibank.jp/news/21325/

コロナ禍でリモートワークが広がり、どこにいても仕事ができるようになった。

「オンライン始まりの商談がうまくいかない」悩める人への処方箋3つ

https://jinjibank.jp/news/21326/

2020年に急速に広まったオンラインでのコミュニケーション。今後、新型コロナウイルスが収束した後も、オンラインコミュニケーションは活用されていくことでしょう。

転職時期の見極め方　失敗・後悔しない3つの鉄則

https://jinjibank.jp/news/21327/

40・50代のミドル・シニア層から「今のタイミングで転職すべきでしょうか、それとも見合わせるべきでしょうか」という相談を多く受けるようになってきました。

HRTechがもたらす人材・人事部門の革命-クラウド型戦略人事システム『ヒトマワリ』

https://jinjibank.jp/knowhow/21436/

  人事・人材（Human Resources）とテクノロジー（Technology）を組み合わせたHRTechが市場をにぎわしています。   今回は、人事を取り巻く環境や課題、人事領域に新しい価値観 […]

DXを｢エンジニアとマーケター｣に頼る会社が､必ずDXに失敗するワケ

https://jinjibank.jp/news/21296/

｢他人任せ｣になっていないか

リーダーは思いやりがもたらす効果を侮るべきではない

https://jinjibank.jp/news/21297/

リモート環境で称賛や評価の文化を醸成する方法

最低賃金の引き上げ、コロナ影響が焦点　労使間で引き上げ目安議論開始

https://jinjibank.jp/news/21298/

中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）が２２日開かれ、２０２１年度の地域別最低賃金の引き上げ目安をめぐる労使間の議論が始まった。

自分もそうだった…部下に仕事を“任せられない上司”の特徴

https://jinjibank.jp/news/21299/

｢時間｣――それは人生において最も重要な資産ではないでしょうか。

コロナ禍でWeb会議システムやコミュニケーションツールを導入した企業は8割に迫る

https://jinjibank.jp/news/21300/

パーソルキャリア（東京・千代田、峯尾太郎社長）が日本経済新聞と共同で実施した『働く人と企業の動向調査 2021「働く場所の今後編」』によると、コロナ禍でWeb会議システムやコミュニケーションツールを導入した企業は8割近く […]

営業職が辞めたくなった理由、1位は? – 2位長時間労働

https://jinjibank.jp/news/21301/

日本労働調査組合は6月23日、「営業職の退職動機に関するアンケート」の結果を発表した。調査は5月24日〜25日、20〜49歳の会社員531名を対象にインターネットで行われた。

今や内定の登竜門、インターンシップで絶対しくじらないための心得とは

https://jinjibank.jp/news/21302/

6月に入ると、夏のインターンシップの応募・選考が始まる。インターンシップは早期内定につながる近道でもあり、企業とのミスマッチを防ぐためにも重要な機会だが、受け方を間違うと単なる時間の無駄になる。