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『2021年度（22年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表

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採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向。一方、5割以上の上場企業が「一度も会えないまま内定を出したことがある」

新卒と中途、両方で満足度が高い企業ランキング！　1位は？

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就職・転職のための口コミサイトを運営するオープンワークは9月29日、「新卒入社VS中途入社：どちらも満足度が高い企業ランキング」を発表した。

2社以上の内定を獲得した学生は62.4％　内定獲得後も就活を続ける理由は？

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2社以上の内定を獲得した学生は62.4％――そんな結果が、新卒採用サイトなどを運営する学情（東京都千代田区）の調査で分かった。

「テレワークを徹底するべき」と考える人は半数以上　実施状況と差あり

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市場リサーチを手掛ける日本マーケティングリサーチ機構（東京都新宿区）は、テレワークに関する調査結果を発表した。

激務でワリが合わない！意外と知らない裁量労働制とフレックスの違い

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企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。

DX推進は経営チーム改革から、「VUCA＋Digital＋withコロナ時代」の経営

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「ＤＸ元年」と叫ばれ、長期化するコロナ禍で、ほとんどの企業が何らかのＤＸの構想策定あるいは計画推進を進めている。

「リーダー向きの人とそうでない人」の決定的差

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「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が発売された。

会社の近くに住む必要がなくなる？「社宅」のこれから

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コロナで変わる福利厚生　#3 借上げ社宅制度

不健全な対立をあおる悪質な従業員にどう対処するか

https://jinjibank.jp/news/22388/

批判すると事態はいっそう悪化する

上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

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不合格者を決めてほしい人事部

従業員の退職手続きと流れ、注意点をご紹介

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従業員が退職する際は、社会保険や雇用保険の喪失手続きなど、様々な手続きを行う必要があります。   手続きの期限が決まっているものもあるため、対応が遅れると退職した従業員や転職先の企業に迷惑をかけてしまうことにな […]

無断欠勤での解雇は難しい!? 連絡が取れないときの対応策とは

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普段から気をつけていても、ふとしたときに無断欠勤をしてしまったというケースをよく耳にします。もし無断欠勤をしてしまった場合、減給や解雇などどのような処分が下されるのでしょうか。また、無断欠勤してしまう方の原因や無断欠勤の […]

｢育休取ったのに昇進する女性はズルい｣そんな意識を変えるためにメルカリがやったこと

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｢男と女のいす取りゲームではない｣

組織・チームにおける人材の多様性を”Work Role”から考える

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昨今、「多様性」は様々な場面で取り上げられ、ビジネスの世界においても価値創造のための中核的な要素の一つに位置づけられるに至っている。

慶大生「思い通りにいかないことが多く苦しかった」　マイナビ、今年の就活を表す漢字を発表

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今年の就活を表す漢字の1位は、2年連続で「苦」――そんな結果が、2022年卒業予定の大学生、大学院生を対象に実施したマイナビの調査で分かった。

コロナ禍3年目、2023年卒の就職活動はどうなる？最新トレンドを読む

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新型コロナウイルス感染症拡大は、就職活動に大きな影響を与えています。これから就職活動を控えるお子様を持つ保護者の方は、「わが子の就活はいったいどうなるのだろう。長引くコロナ禍で厳しさを増しているのでは？」などと心配されて […]

｢多様性こそが企業の活力｣女性管理職50％超えの日本ロレアルに見るダイバーシティの意味

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企業活動におけるSDGsへの取り組みの注目度が高まっている。

サイボウズの青野慶久社長が語るDX版「勝利の方程式」

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先手必勝でフロー型経営からストック型経営へ

職場を壊すダメな上司に共通する4つの行動

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リーダーシップは、職場の雰囲気や協調性に大きな影響を及ぼします。

ハイブリッドな職場で公平性を確保する5つのポイント

https://jinjibank.jp/news/22368/

インクルージョンをどうすれば実現できるか