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「2021年新入社員実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/22348/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、2021年4月に入社した186人の社会人男女を対象に「2021年 […]

2021年8月度 正社員の平均初年度年収推移レポート

https://jinjibank.jp/news/22349/

8月の全国平均初年度年収は454.3万円で、前月から0.2%（0.9万円）の減少

45歳定年の波紋　「人材流動化」を生むのか、単なる「人材切り捨て」か

https://jinjibank.jp/news/22350/

9月9日、業界団体のセミナーに登壇したサントリーホールディングスの新浪剛史社長が、ウィズコロナの時代に必要な日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷いて、個人は会社に頼らない姿勢が必要」と述べ、議論が沸き起こっている […]

社員に「自己犠牲による忠誠」を強いる時代の終焉　「5％」がもたらす変化とは

https://jinjibank.jp/news/22351/

働き方改革関連法が成立したのは、2018年6月のことです。労働基準法をはじめとする8つの法律が改正され、翌19年4月から順次施行されていきました。

会社がジョブ型に変わったら…　職務記述書をまず熟読

https://jinjibank.jp/news/22352/

20代から考える出世戦略（119）

就活生に動画でアピール　社内潜入やミュージカル風

https://jinjibank.jp/news/22353/

採用活動で文章と写真だけでは自社の魅力を伝えきれないと考える企業が増えている。新型コロナウイルス下で失われた学生との接点を取り戻すべく、社内の雰囲気を動画で伝えようと工夫を凝らす。

サイボウズの青野慶久社長が語る、DX成功の秘訣

https://jinjibank.jp/news/22354/

IT化との違いは、どれだけ「社内で発明」できたか

出社率の低下に柔軟に対応　「社食のクラウド化」サービスとは

https://jinjibank.jp/news/22355/

コロナで変わる福利厚生　#2 食事補助（後編）

内定式をリアルで実施予定の企業は4割 – どんな対策するの?

https://jinjibank.jp/news/22356/

学情は「内定式の実施方法」に関する調査結果を9月27日に発表。調査は9月13日〜9月14日の期間に、全国の企業採用担当者319名にインターネットでアンケートを実施した。

【第10回】コロナ禍でもメンタルヘルス研修を止めないために！ オンライン形式での実施のポイント

https://jinjibank.jp/news/22334/

さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

カリスマ的経営から組織的経営へ

https://jinjibank.jp/news/22335/

経営承継とは経営全般の次世代への引き継ぎを指す言葉であり、資本政策のみではなく、企業の長期的成長や持続可能性を左右する数多くの要素が含まれる。

ミドル世代の転職が厳しくなった？ 　ホワイトカラーのキャリアアップはどうすればいいのか

https://jinjibank.jp/news/22336/

最近、周囲でも「転職したい」「会社を変わりたい」という、ミドル世代（ホワイトカラーの管理職）の声をよく聞くようになってきた。

不妊治療と仕事はどう両立？　休暇制度導入する企業も

https://jinjibank.jp/news/22337/

近年、晩婚化などを背景に不妊治療を受ける夫婦は約5.5組に1組います。厚生労働省が2017年度に実施した調査によれば、不妊治療経験者のうち16％が離職（女性に限れば、この割合は23％）。

テレワークが企業の人材育成にともした「黄色信号」の実態

https://jinjibank.jp/news/22338/

企業の人材育成に黄色信号がともっている。日本能率協会が企業を対象に実施したアンケートで、新型コロナウイルス感染拡大に伴い、「人材育成がしにくくなった」と回答する企業が約５割にのぼった。

20―30代女性の管理職志望はたった３割。なりたくない理由は？

https://jinjibank.jp/news/22339/

博報堂の社内プロジェクト「博報堂キャリジョ研」がまとめた「女性のキャリア意識調査」によると、２０―３０代の女性で管理職を志望するのは全体の３２％にとどまった。

都内大企業の管理職47%が「地方企業で働くことに興味あり」、条件は?

https://jinjibank.jp/news/22340/

みらいワークスは9月24日、「地方への就業意識調査」の結果を発表した。調査は9月9日〜14日、一都三県に在住、かつ東京都にある大企業に勤める35歳〜65歳の正社員管理職(課長職以上)1,636名を対象にインターネットで行 […]

【ベンチャー企業の中途採用】幹部人材の転職活動は活発も、内定から入社までに時間を要する傾向

https://jinjibank.jp/news/22342/

この1年で幹部人材採用の受注率が1.5倍増、転職希望者からの相談数も2倍近くに増え、増加傾向にあります（当社データベース調べ）。

あなたの組織は「生存」志向か、それとも「成長」志向か

https://jinjibank.jp/news/22343/

変化に対する適応力をいかに高めるか

2021年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」

https://jinjibank.jp/news/22257/

～コロナを機に2年連続「35～44歳世代」の地方副業・転職への関心が高まる～   株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本祥治）は、首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施 […]

コロナ禍長期化における働き方意識調査

https://jinjibank.jp/news/22259/

フレキシブルオフィスを展開するWeWork Japan 合同会社（東京都港区、最高経営責任者：ジョニー ユー、以下 「WeWork Japan」）は、主にオフィス内で勤務し、従業員20人以上の企業に勤める一般従業員500 […]