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約19,148件
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リーダーこそ「定時でさっさと帰る」を実践すべき
https://jinjibank.jp/news/21172/
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。
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なぜ、上司と部下のすれ違いが起きたときこそ、対話のチャンスなのか？
https://jinjibank.jp/news/21173/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。
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年功序列は廃止、ダイセルが約20年ぶりに刷新する人事制度の中身
https://jinjibank.jp/news/21174/
ダイセルは人事制度を約２０年ぶりに刷新する。年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。４月から管理職約８００人を対象に新人事制度を導入。
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オフィス選ばず働ける体制を本格運用するAIG損保の狙い
https://jinjibank.jp/news/21175/
ＡＩＧ損害保険は大阪市内の関西事業本部で働く約４００人を対象に、関西地域内においてオフィスを選ばずに働くことができる体制を整える。
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あなたの組織では「パワハラ」が「感染拡大」していませんか？パワハラが「学習」されてしまうメカニズムとは何か？
https://jinjibank.jp/news/21176/
あなたの組織では、パワハラが「感染拡大」していませんか？
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障害者の就労支援、オンラインで活況
https://jinjibank.jp/news/21177/
2020年度、LITALICO（東京都目黒区）が運営する障害者のための就労移行支援事業所「LITALICOワークス」を利用した就職者数は1302人と、コロナ禍であるにもかかわらず前年度を上回っていた。
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ワーケーションの導入検討、担当者の85％以上が「ない」と回答、理由は？
https://jinjibank.jp/news/21178/
総務専門誌を発行する月刊総務（東京都千代田区）は、全国の総務担当者を対象に「ワーケーションに関する調査」を実施した。
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過労死ラインは何時間？長時間労働の違法性と過労死防止への取り組み
https://jinjibank.jp/knowhow/21165/
働きすぎが原因で心や身体の健康を損ねたり、命を落としたりしてしまう「過労死」は、大きな社会問題となりました。 過労死ラインとは、こうした重大なリスクが発生しやすくなる労働時間のことです。 従業員の […]
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新卒採用で大学院生採用を経験した61.5%の採用担当者が、大学院生社員の活躍を実感！「すぐに第一線のポジションにおける」「他の社員と比較して優秀」など満足の声多数
https://jinjibank.jp/news/21147/
～61.5%の人事担当者が、「今後も大学院卒生を採用したい」と回答～ 大学院生・研究者のキャリア支援を行っている株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山田諒、以下 アカリク）は、大学院卒生の採用を行っている企業の採用担当者104名を対象に、大学院生採用の満足度調査を実施いたしましたので、発表いたします。
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東証1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
https://jinjibank.jp/news/21154/
〜全産業139社ベースで71万397円、対前年同期比-2.5％と夏季一時金の伸び率としては2013年以来のマイナス〜
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経営層・人事1,075名調査 約7割が「人的資本」重要視の潮流を認知、5割近くが開示にも積極的
https://jinjibank.jp/news/21155/
株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役社長最高経営責任者：安斎富太郎、以下 ワークスHI）は、従業員規模500名以上の企業の経営者・役員および人事・教育担当者の計1,075 […]
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部下が喜び、組織に評価される「上司力」強化マニュアル
https://jinjibank.jp/news/21156/
「この上司は、部下にこんなこともやってないのか？！」
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年6月
https://jinjibank.jp/news/21157/
ProFuture代表の寺澤です。6月を迎え、2022年卒学生を対象とした採用・就活ルール上の面接選考が解禁となると同時に、2023年卒学生向けの就職ナビ上でのインターンシップへのエントリー受付も開始されました。
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職場接種の加速へ緊急提言 関西広域連合
https://jinjibank.jp/news/21158/
近畿２府４県などでつくる関西広域連合は１１日、新型コロナウイルス感染症対策本部会議をオンラインで開いた。
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改善されない“リモハラ” 在宅勤務で上司との「ストレス」は？
https://jinjibank.jp/news/21159/
リモートワークを始めて1年が経っても、上司とのコミュニケーションにストレスを感じる部下は増加傾向――。
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1人の上司が直接管理できる部下の人数は何人まで？
https://jinjibank.jp/news/21160/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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社内の「インフォーマルグループ」とリーダーはどう付き合えばいいのか
https://jinjibank.jp/news/21161/
ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。
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10年後に後悔しない 35歳からのキャリア強化策
https://jinjibank.jp/news/21162/
新型コロナウイルス感染症対策で在宅勤務が増えた影響なのか、「そろそろ35歳で、将来に備えて今からキャリアを考えておきたいが、何から手を付けていいか分からない」という相談をもらうことが増えました。
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FB全従業員リモート可 対象拡大、コロナ収束後も選択肢残す
https://jinjibank.jp/news/21163/
米フェイスブックは９日、オフィス以外で業務遂行が可能な場合は新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）の収束後もリモート勤務を全ての従業員に認めることを明らかにした。
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ライフデザインの視点中高年社員の活躍推進〜再チャレンジに向けた支援を
https://jinjibank.jp/news/21135/
若者中心のキャリア形成支援