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企業が行うべきハラスメント対策の重要性とは？ 具体的な事例を交え紹介
https://jinjibank.jp/news/21465/
ハラスメント対策は、職場におけるあらゆるハラスメントを予防するために行われる施策です。
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DX化による就業影響1万人調査！3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」
https://jinjibank.jp/news/21443/
日本でのデジタルトランスフォーメーション化（以下、DX化）もようやく進み始め、さまざまな場面で体験する機会が増えてきています。
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非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査
https://jinjibank.jp/news/21444/
非正規雇用の外国人採用は36.6%と前年より2.4pt減少。 業種別では［コンビニ・スーパー］が58.4％と最も高い結果に
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パワハラに関するアンケート調査
https://jinjibank.jp/news/21445/
過去にパワハラを受けた管理職は5倍パワハラをしやすい傾向のため、パワハラ防止により、次のパワハラを生むサイクルを断ち切ることが必要
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星野リゾート代表が語る、現場が魅力的な新サービスを発想し続けるための仕組み
https://jinjibank.jp/news/21446/
ホテルや旅館の稼働率を上げていく上で、代理店経由でお客さまに売り込む「プッシュ戦略」でなく、自ら独自サービスの魅力を発信してお客さま側から関心を持ってもらう「プル戦略」で成功している星野リゾート。
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企業の不況耐性指数「無収入寿命」をあっという間に伸ばす裏技とは？
https://jinjibank.jp/news/21447/
これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。
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女活上位企業の共通点 コロナ禍でも「推進は止めない」
https://jinjibank.jp/news/21448/
「女性が活躍する会社BEST100」上位企業を発表！ トップはアクセンチュア
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テレワークでの社内コミュニケーション
https://jinjibank.jp/news/21449/
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、テレワークが急速に普及してから、早1年以上が経ちます。現在テレワークを実施している企業で、コロナ収束後もテレワークを継続するという企業は7割という調査データもあります。
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コーチングのスゴ技で、困った部下の｢やる気スイッチ｣入れるコツ
https://jinjibank.jp/news/21450/
上司として、｢困った部下｣にどう対応すべきか？
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従業員の能力をいかなる時でも最大限引き出す方法
https://jinjibank.jp/news/21451/
個人的、対人的、組織的要因に注目する
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｢コロナ禍だからゴメンね｣とリストラを実行する経営者にSDGsバッジをつける資格はない
https://jinjibank.jp/news/21452/
希望退職実施企業の3分の1は黒字
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令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況
https://jinjibank.jp/news/21426/
「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多、「解雇」等に関する民事上の個別労働紛争が前年度より増加
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オフィスに「居ながら改装」で業務への影響を最小化 “創造性を生む場”をどう作ったのか
https://jinjibank.jp/news/21427/
創造性や感性を刺激する働く環境づくり
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コロナ禍の社内コミュニケーション 課題だと思う相手は？
https://jinjibank.jp/news/21428/
人材紹介事業を展開するエイトシークエンス（東京都渋谷区）は7月6日、「コロナ禍の社内コミュニケーション課題に関する調査」の結果を発表した。課題だと感じるものの1位は「社内での情報共有が遅い」、課題だと感じる相手の1位は「 […]
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今どきそんな評価では社員はどんどん辞めていく！ 間違いだらけの人事改革
https://jinjibank.jp/news/21429/
社員がついてくる「理念」「ビジョン」を持て！
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若手にとって「働きがいのある会社」に共通する2つの施策とは？
https://jinjibank.jp/news/21430/
「働きがいのある会社」を調査・評価しているGreat Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）は7月6日、「2021年版 日本における『働きがいのある会社』若手ランキング」を発表した […]
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「ささいなことで傷つく」イマドキ部下への注意の仕方
https://jinjibank.jp/news/21431/
このところどんな職場でもよく話題になるのが、過度に傷つきやすく、すぐに落ち込む人物だ。周囲の人たちは何か言う際に非常に気を使わねばならず、腫れ物に触るような扱いになってしまうため、多くの管理職や同僚が頭を悩ませている。
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引き抜き防いで優秀な人材を確保。大和証券グループの人事制度改革
https://jinjibank.jp/news/21433/
大和証券グループ本社は４月、高度なデジタル技術を扱う人材や専門性の高い金融・数理知識を持つ人材を対象にした「エキスパート・コース」を新設した。総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせ […]
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年7月
https://jinjibank.jp/news/21434/
ProFuture代表の寺澤です。7月2日に発表された産業能率大学 総合研究所の「2021年度 新入社員の会社生活調査」によれば、今春の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ、「かなり大変だった」32.6％、「思っ […]
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小企業/零細企業の夏ボーナス、「支給予定なし」が53.1%
https://jinjibank.jp/news/21411/
フリーウェイジャパンは7月5日、小企業/零細企業を対象とした「夏のボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月15〜21日、調査対象は小企業/零細企業の従業員253人、代表取締役81人。