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理にかなう非常識　新庄型リーダーが組織の同調圧力砕く

https://jinjibank.jp/news/22870/

「まさか……」が現実に！ プロ野球日本ハムの新監督に、ド派手な演出とパフォーマンスで知られる新庄剛志氏が就任したのには、プロ野球ファンのみならず野球にそれほど興味のない人まで驚かされた。

企業が受け入れたい20代副業人材、1位は「出社勤務可能」、2位は?

https://jinjibank.jp/news/22871/

学情は11月12日、「20代の副業人材の受け入れ」に関する調査結果を発表した。調査は10月20日〜25日、全国の副業の受け入れを実施している企業の採用担当者35名を対象に、Web上でのアンケート形式にて行われた。

インターンシップ未経験者は、学生時代に戻るとしたらインターンシップに参加する?

https://jinjibank.jp/news/22872/

現在の就活生にとってインターンシップ制度は、OB訪問や説明会・セミナーへの参加などと同様に、場合によってはそれ以上に重要な活動となっている。

ベンチャー企業が採用を成功させる方法とは？採用の課題と成功させる3つのポイントについて

https://jinjibank.jp/knowhow/6269/

採用市場における競争が激しさを増す中、優秀な人材の確保は多くの企業が抱える課題です。   特に立ち上げまもないベンチャー企業で働く人事担当や経営者は、採用に苦労することもあるのではないでしょうか。   […]

3人に1人は求人情報を半分以上信じていない！信じていない理由は「ネガティブなことは書かれていないと思うから」が1位／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第38回】

https://jinjibank.jp/news/22850/

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性638名を対象に「求人情報の見方」についてアンケートを実施しま […]

「コロナ禍での、仕事への向き合い方」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/22851/

コロナ禍で、約6割が「仕事のモチベーションに変化があった」と回答。仕事において重視するようになった点1位は、「スキルを身に付ける」。「どこに行っても通用する人材になりたい」の声。

日本の「キャリア開発とAI活用」調査

https://jinjibank.jp/news/22852/

83％が、キャリア開発支援の相談相手としてAIを受け入れると回答

パワハラを「禁止」できない日本　佐川、守るのは加害者のみか

https://jinjibank.jp/news/22853/

またもやパワハラで、大切な命が奪われてしまいました。佐川急便で働いていた39歳の男性社員は、上司からこのような被害を受けていたといいます。

コロナ禍の新入社員は組織への適応が課題？ 「リモートで1人仕事」の増加が要因か

https://jinjibank.jp/news/22854/

日本能率協会マネジメントセンターは11月11日、「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2021」の結果を発表した。

住友商事・南部智一副社長に聞く「DXによる再生の道筋」　社内の構造改革を強力に推進

https://jinjibank.jp/news/22855/

大手商社の中で事業分野の見直しを含む構造改革を迫られていた住友商事。同社が、DXを活用してターンアラウンド（再生）を図ろうとしている。

リーダーには現実をありのままに受け入れる姿勢が必要だ

https://jinjibank.jp/news/22856/

あなたは「アクセプタンス」を実践できているか

｢アルバイトを積極的に社員に採用｣だから無印良品の本部社員は現場に超詳しい

https://jinjibank.jp/news/22857/

｢中途採用の社員は数年で辞める｣

第192回　原田隆之　ハラスメントの心理：無自覚なハラスメントを行う「マイルド・サイコパス」とは

https://jinjibank.jp/news/22858/

ハラスメントへの対応

インターンシップを受けた会社に入社した理由、しなかった理由は?

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就職活動を通じて、インターンシップに参加する機会に恵まれた人は多いことだろう。企業にとっては有望な学生を選考する場でもあり、学生にとっても志望する企業がどんな雰囲気か、仕事の実態がどうなっているかなどを知る絶好の機会とな […]

「求む50代」　若手経営者が欲しがるベテランとは

https://jinjibank.jp/news/22860/

最近は積極的に「50代の人を迎えたい」とする求人依頼が増えてきています。今回は、50代以上の人材が求められている背景と、どのような50代が歓迎されているかをお伝えします。

23卒理系学生の6割「キャリアのロールモデルが身近にいない」 ～87％が「研究や専攻に関係ない分野」の社会人に話を聞きたい ～

https://jinjibank.jp/news/22847/

【ビズリーチ・キャンパス調べ】   Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐）が運営する、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」は、同サ […]

企業が採用基準で最重要視する人柄とは

https://jinjibank.jp/news/22837/

企業が社員採用時に求める資質は、１６年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第１位となっています。

仕事の悩みを相談する相手　2位は「同期・同僚」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/22838/

Webメディアの運営を手掛けるビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、働く男女を対象に「仕事の悩みを相談する相手に関する意識調査」を実施した。仕事の悩みを誰に相談するか聞いたところ、1位は家族（147人）だった。

毎年2〜4兆円分の株を従業員に持たせるGAFAから学べること

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GAFAは年間2〜4兆円分の自社株式を従業員に譲渡している一方で、日本企業は従業員の給料を犠牲にしてROAを維持している――。

ダイハツが推進する人事制度改革「高齢者の戦力化」の全容

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ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。６０歳から６５歳までの雇用契約を一括して結ぶ再雇用制度を２０１９年１０月に導入した。