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カルビー、本社オフィスを半減 個人ワークや報告型会議は“リモート前提”
https://jinjibank.jp/news/21333/
カルビーは、本社オフィス（千代田区、丸の内トラストタワー本館）を半分に縮小する。7月上旬〜8月下旬に工事を進め、2フロアのスペースを1フロアに集約。
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ひろゆきに聞いた「利益と社員、大事なのはどっち？」意外すぎる答え
https://jinjibank.jp/news/21334/
現在、テレビやYouTubeで圧倒的な人気を集める、ひろゆき氏。
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平均点を「90点」にしたら、社員がぐんぐん伸びたワケ
https://jinjibank.jp/news/21335/
今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。「高機能・低価格」という4000億円の空白市場を開拓し、“頑張らない経営”で10期連続最高益。
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会社特命「おせっかい役」傾聴で転職組やシニアも支援
https://jinjibank.jp/news/21336/
多様なメンバーと働く 職場の対話術（2）
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多様性こそが不確実性の高い社会を変革させるキーワード
https://jinjibank.jp/news/21337/
【ジェンダーギャップ会議】日本総合研究所理事長 翁百合氏講演／よりよい未来のための人的資本強化
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大手夏ボーナス、3年連続減の84万1,150万円 – 最も金額が高かった業種は?
https://jinjibank.jp/news/21338/
日本経済団体連合会(経団連)はこのほど、「2021年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果(加重平均)」の第1回集計を発表した。
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約1万人の13%が「ハラスメント」を指摘される! 「自覚がある」割合は?
https://jinjibank.jp/news/21339/
マネジメントベースは6月25日、「ハラスメント行為」に関する調査結果を発表した。調査は2月21〜23日、30〜69歳までの正社員・正規職員1万1,209人を対象にインターネットで行われた。
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8割以上の経営者が、採用した人材の経歴詐称を経験
https://jinjibank.jp/news/21295/
〜約6割が「手軽なリファレンスチェックサービス」に興味、「求職者とのマッチング率を高めたい」「経歴詐称から会社を守りたい」など切実な声多数〜
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精神障害の労災請求件数は2年連続で2000件超え、「パワハラ」が最多
https://jinjibank.jp/news/21318/
仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の2020年度労災請求件数が2051件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。
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23卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポートをリリース
https://jinjibank.jp/news/21319/
就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、23卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。
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テレワークで真っ先に不要になるのは「社内調整が仕事」の管理職
https://jinjibank.jp/news/21320/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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あなたは「武器（手段）」をいじくり回して「本当の敵（課題）」から逃げていませんか？
https://jinjibank.jp/news/21322/
優れた社会科学とは「問題駆動型」であり「方法論駆動型」ではない
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「他社が採用を控える今がチャンス」コロナ禍でも約7割が採用意欲変わらず
https://jinjibank.jp/news/21323/
総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、採用担当者を対象に「新型コロナの中途採用への影響」についてアンケートを実施した。
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トヨタは「人間の顔をした会社」に変われるか？「パワハラ再発防止策」を読み解く
https://jinjibank.jp/news/21324/
何も変えないことが、最も悪いことだ──。これはトヨタ自動車で海外展開を加速し、グローバル企業としての礎を作った奥田碩元会長の言葉です。
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国外から“フルリモート勤務”の総務担当者 どうやって働いているのか
https://jinjibank.jp/news/21325/
コロナ禍でリモートワークが広がり、どこにいても仕事ができるようになった。
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「オンライン始まりの商談がうまくいかない」悩める人への処方箋3つ
https://jinjibank.jp/news/21326/
2020年に急速に広まったオンラインでのコミュニケーション。今後、新型コロナウイルスが収束した後も、オンラインコミュニケーションは活用されていくことでしょう。
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転職時期の見極め方 失敗・後悔しない3つの鉄則
https://jinjibank.jp/news/21327/
40・50代のミドル・シニア層から「今のタイミングで転職すべきでしょうか、それとも見合わせるべきでしょうか」という相談を多く受けるようになってきました。
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DXを｢エンジニアとマーケター｣に頼る会社が､必ずDXに失敗するワケ
https://jinjibank.jp/news/21296/
｢他人任せ｣になっていないか
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リーダーは思いやりがもたらす効果を侮るべきではない
https://jinjibank.jp/news/21297/
リモート環境で称賛や評価の文化を醸成する方法
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最低賃金の引き上げ、コロナ影響が焦点 労使間で引き上げ目安議論開始
https://jinjibank.jp/news/21298/
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）が２２日開かれ、２０２１年度の地域別最低賃金の引き上げ目安をめぐる労使間の議論が始まった。