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「仕事のかけもち・Wワーク・副業」実態調査
https://jinjibank.jp/news/21353/
53%が「仕事のかけもち・Wワーク・副業の経験がある」と回答。
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ビフォーアフターで見る、本当にあった1on1失敗例 「部下の話を聞けない上司」編
https://jinjibank.jp/news/21354/
「現場マネジャーの部下マネジメントがうまくいっておらず、何とかしたい」――ある企業の役員から、このような相談を受けました。
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優秀なプロダクトマネジャーの条件、「W型人材」になるための秘訣
https://jinjibank.jp/news/21355/
マイクロソフトやグーグルで、プロダクトマネジメントに携わってきた及川卓也氏は、プロダクトマネジャーの仕事について「難しいが、知的好奇心を満たす、やりがいのある仕事」と語る。
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リーダーはブレない軸を 「バブルに乗らない」が教訓
https://jinjibank.jp/news/21356/
富国生命保険は生保業界でも独特な会社として知られる。業界大手ではないが、2000年前後に業界を襲った生保危機を健全経営で周到に乗り切り、合従連衡にもくみしない。
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台風時、出社・休業の判断を従業員に周知できている企業の割合は？
https://jinjibank.jp/news/21357/
月刊総務はこのほど、「防災(水害)に関する調査」の結果を発表した。同調査は6月14日〜19日、全国の総務担当者125名を対象に、Webアンケート方式で実施した。
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学び続けられる人材を見極め、採用する方法
https://jinjibank.jp/news/21358/
求められる能力やスキルは時代に応じて変化する
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｢粉飾決算､パワハラ､いじめ｣が横行するヤバい職場に共通する”ある雰囲気”
https://jinjibank.jp/news/21359/
誰も責任を取らないまま繰り返す
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いま採用活動にクリエイティブが求められる理由
https://jinjibank.jp/news/21360/
通年化・早期化が進み、激変する採用市場。コロナ禍で説明会や面接がオンラインになるなど、環境の変化は目まぐるしく、企業は採用活動の在り方を模索しています。
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「中小企業のテレワーク実施状況に関する調査」調査結果
https://jinjibank.jp/news/21342/
東京23区内中小企業のテレワーク実施率は38.4％。全ての企業規模・業種で実施率が低下傾向
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令和2年度「過労死等の労災補償状況」
https://jinjibank.jp/news/21343/
厚生労働省は、令和２年度の「過労死等（※１）の労災補償状況」を取りまとめましたので、本日公表します。
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4万人のストレスチェック結果を1年前と比較
https://jinjibank.jp/news/21344/
株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者103万人のデータを活用し、さまざまな分析を行ってい […]
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4社に1社が混乱中 テレワーク、問題解決の3つの策
https://jinjibank.jp/news/21345/
大河原克行のデータで見るファクト
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働き方のカギを握る｢コネクティング・リーダー｣の役割とは
https://jinjibank.jp/news/21346/
今回は、今注目を集める新しい中間管理職のあり方｢コネクティング・リーダー｣を紹介します。
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「社員は会社の命だ」。アサヒグループＨＤ会長が経営者としての原体験と語る労組専従
https://jinjibank.jp/news/21347/
強さと優しさ兼ね備えていく
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元リクが実践 リクルートのDNA 組織にどう浸透？
https://jinjibank.jp/news/21348/
リクルートを退職して3年。退職してからもリクルートで培ったマインドやスキルが生きている。これからもきっとリクルートの存在が私の生き方や働き方を後押ししてくれるだろう。
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オフィス勤務を再開しても古い慣行に立ち戻るべきではない
https://jinjibank.jp/news/21349/
有益な変化を持続する4つのステップ
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働きながらの不妊治療 上司に研修実施、相談しやすく
https://jinjibank.jp/news/21350/
菅義偉首相が支援を少子化対策の柱に据え、認知度が上昇した不妊治療。政府は経済的負担の軽減のほか、仕事との両立支援にも注力する。
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コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査
https://jinjibank.jp/news/21330/
働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも
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ハラスメントブームの功罪 立て続けに起こる「就活セクハラ」報道に潜む違和感をひもとく
https://jinjibank.jp/news/21331/
職場の中においては組織特有の力関係や密室が生まれやすく、そのせいで働く人が不快感を覚えたり、心身が追い詰められたりするような“不健全”な行為が起きてしまうことがあります。
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新入社員、「勤務の半分以上は在宅」が理想？ 入社後の不安は？
https://jinjibank.jp/news/21332/
新入社員の理想の働き方は「半分以上が在宅勤務」――HRサービスを提供するアスマーク（東京都渋谷区）が2021年春に入社した新入社員などを対象に行った調査で、そんな結果が分かった。