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アウトプレースメントとは？欧米と日本での違い、具体例などについて

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リストラを行うと、従業員は生活の糧を失うことになります。  そのため、解雇を伝えるだけでは、労使間のトラブルや企業イメージの著しい低下などを招いてしまうでしょう。  従業員の生活を守り、企業のイメージ […]

小山昇｢就職氷河期が再来した今こそ､採用を増やすべきワケ｣

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逆張りの人材戦略とは

五月病も早期化？「ヨコからの承認」が新人離職防ぐ

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せっかく就職したのに、入社早々、辞めてしまう若者が増加しているという。新型コロナウイルス禍で周到な就職活動ができず、「とりあえず内定を」と焦って就職先を決めてしまった学生が少なくない。

1on1で「部下に遠慮」する上司が7割以上──テレワーク中、上司と部下のすれ違いとは？

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テレワーク中の1on1ミーティングで、部下に遠慮して伝えるべきことを伝えられない上司は70.2％──HRテック企業のEDGE（東京都港区）が行った、テレワーク経験のある上司と部下への調査で、このような結果が判明した。

ヤフー、副業マッチングサービス「Yahoo!副業（ベータ版）」の正式提供を開始

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ヤフーは5月11日、副業マッチングサービス「Yahoo!副業（ベータ版）」の正式提供を始めた。

テレワークで若手社員が最も不安に思っていること

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新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]

スキル重視に落とし穴　ジョブ型雇用の専門性とは

https://jinjibank.jp/news/20844/

ジョブ型雇用が広がっていくと、自分のキャリアを自分で考えることが当然になります。そのために自分ができる職務（ジョブ）はこれだ、とはっきり示せるようにならなくてはいけません。

あなたの会社にあるのは「職場」ですか「チーム」ですか？

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フルリモートワークが導入されている会社には「職場」はあるのか？

22卒就活生は企業名より「SDGs」を重視する – 企業選び調査を発表

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ベイニッチは5月11日、「22卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査結果を発表した。調査は4月19〜25日、2022年春に就職予定の就活生550人を対象にインターネットで行われた。

デジタルカルチャーの醸成に役に立つ3つのポイントとは？

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PwCあらた有限責任監査法人は、「デジタル社会に信頼を築くリーディングファーム」となることをビジョンとして掲げ、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進と個々のデジタルスキル向上に取り組んでいます。

「副業」に取り組むことで生まれる効果とは？企業と従業員それぞれにどんなメリットがあるのか

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「働き方改革」の広がりとともに、政府が推奨する「副業・兼業の解禁」に踏み出す企業が増えています。

社員が成長できる企業ランキング　3位「新生銀行」、2位「三菱UFJ」、1位は？

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「社員が成長できる企業」1位は、プラスチック成形品取出ロボットを扱うユーシン精機――。

ワーケーション実施者の4割が「隠れワーケーター」　観光業界にも明るい兆し？

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データマーケティングを行うクロス・マーケティング（東京都新宿区）と、山梨大学の研究グループは、直近1年間にワーケーションを実施した1000人を対象に行った「ワーケーションに関する調査」の結果を発表した。

「気合い系」の要求をしてくるパワハラ勘違い上司への対処法

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あなたの周りにムダにやる気を下げてくる人物はいないだろうか？　経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、こうしたやる気を下げてくる人物への対策を『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新聞出版）として上梓した。

社員の再教育「リスキリング」を成功に導く8つのカギ、会社の方向付け・人事との協力…

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DX成功のカギ　社員の能力再開発「リスキリング」（5）

心の底から頭を下げて「ありがとうございました」を言い続けるのが経営トップの仕事

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時代や環境変化の荒波を乗り越え、永続する強い会社を築くためには、どうすればいいのか？ 会社を良くするのも、ダメにするのも、それは経営トップのあり方にかかっている――。

あなたの研修・授業・ワークショップには、問いと答えのあいだに「間（MA）」を確保できていますか？

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「問い」と「答え」のあいだを、どのくらい「待つのか」？

大法人の電子申告義務化 本格適用時期を迎える

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大法人(資本金1億円超の株式会社等)の電子申告義務化については、2020年4月1日以降開始事業年度より、法人税、法人地方税、消費税について、電子申告による提出が義務づけられています。

【ミドルシニアの中途採用】対応の緊急性が高い要件でミドルシニアの豊富な経験が求められる傾向

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高齢者雇用安定法の改正で、70歳までの雇用が努力義務となりました。ただし企業がすべての社員を70歳まで抱えることは難しく、ミドルシニア世代をターゲットとした再就職支援や独立・フリーランスの推進など出口戦略を構築し流動性を […]

五月病予防にも。休み明け、明るい気分で仕事に取り組む8つのヒント

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楽しかった休みが終わってしまった。