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ブレインストーミングとは？ブレインストーミングの目的やメリットをわかりやすく解説！　成功に導くやり方やポイントも詳しく紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/90697/

    新たなアイディアを出し合おうと会議の場を設けても、なかなか意見が出ず、沈黙が続いてしまうことはありませんか？   そのようなときに役に立つのが「ブレインストーミング」です。 近年、注 […]

男女共同参画白書を閣議決定…「令和モデル」実現のための基盤は「健康」

https://jinjibank.jp/news/90687/

政府は１４日午前、２０２４年版男女共同参画白書を閣議決定した。「仕事と健康の両立」を特集し、男女で異なる健康上の問題に対応する必要性を強調した。

改正入管法成立、「育成就労」制度を創設へ…参院本会議で自民・公明・維新・国民など賛成

https://jinjibank.jp/news/90688/

技能実習制度に代わり、外国人材の育成と確保を目的とした「育成就労」制度を創設する改正出入国管理・難民認定法などは１４日午前、参院本会議で自民、公明両党、日本維新の会、国民民主党などの賛成多数で可決、成立した。

2024 年度 新入社員の初任給調査 東証プライム上場企業 152 社の速報集計

https://jinjibank.jp/news/90689/

「全学歴引き上げ」は 86.8％、大学卒の水準は 23 万 9078 円

中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員）

https://jinjibank.jp/news/90690/

必要な人数を確保できなかった企業の割合は過去最高値に 次年度、中途採用割合を増やす企業が、新卒採用割合を増やす企業を上回る

職場の若手に感じる価値観の違い、4位は「仕事中にスマホを触る」　トップ3は？

https://jinjibank.jp/news/90691/

Webメディアを運営しているネクストレベル（横浜市）は、18歳以上の社会人経験がある男女を対象に「年上・年下に対する職場でのジェネレーションギャップ」についての調査を実施した。

企業が賃上げを実施した理由　2位「人材の確保、定着」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/90692/

就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「賃上げ」に関する調査を実施した。

オフィス環境が「やる気」に直結？　働く環境に満足する社員の約9割が「仕事がおもしろい」

https://jinjibank.jp/news/90693/

オフィス環境と仕事へのモチベーションには相関関係がある、といえそうだ。

3人に1人が「DX離職」を検討　求められている取り組みとは？

https://jinjibank.jp/news/90694/

職場のDXが進まないことで人材が離れていく「DX離職」。一方で、なかなか企業のDXは進んでいないようだ。

有望な若手社員が次々と離職する「ダメな会社」の共通点とは

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プロフェッショナル2.0という働き方

掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイト『エンゲージ』アルバイト・パート募集時平均時給調査（2024年5月度）

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5月度平均時給、三大都市圏は1,315円。全国は1,237円。     エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイト『エンゲージ』（ […]

停滞したアイデア出しの現場を変える4つの方法

https://jinjibank.jp/news/90675/

問題解決スキルがアップする思考と技術

三流の管理職は「できない部下」を叱責する。では、超一流のリーダーは？

https://jinjibank.jp/news/90676/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

会社のジェネレーションギャップ、先輩のダメな点は「時代錯誤」「飲み会好き」……、でも尊敬する部分も! 調査で明かされる

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『ミライのお仕事』は6月12日、「年上・年下に対する職場でのジェネレーションギャップ」に関する調査結果を発表した。

最も「年収が上がった」職種が明らかに – 過去5年間で年収が「約30万円」上昇した職種も明かされる

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『doda(デューダ)』は6月12日、「2023年度 職種版 決定年収レポート」を発表した。

「子持ち様」批判を和らげる効果は?　同僚に「育休職場応援手当」

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三井住友海上火災保険は2023年4月、育児休業を取得する社員の同僚に最大10万円を給付する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設した。

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点 内定状況」

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就職内定率は82.4％で、2017年卒以降最も高い。

人手不足とインフレ・賃上げを考える

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コロナ禍以降、先進国を中心に人手不足が目立つとともにインフレが加速したため、インフレ要因としての人手不足に注目が集まった（図表1）。

「すぐに辞めたけど良い会社」ランキング　トップ20社の傾向は？

https://jinjibank.jp/news/90682/

新年度が始まって3カ月、新入社員の退職代行サービスの利用増が話題となっています。

26卒が興味のある業界、2位「商社」、1位は?

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レバレジーズが運営するcareer ticket(キャリアチケット)は、「2026年卒の就職活動に関する意識調査」の後編を6月10日に発表した。