「」の検索結果
約19,159件
-
国家公務員3割｢残業代が正しく払われず｣。霞が関は『もうもたない……』進まぬ働き方改革
https://jinjibank.jp/news/20734/
｢テレワークの日は残業をつけないように通知があった｣（経済産業省の20代）、｢超過勤務した分を申し出たが支払うことはできないと言われた｣（農林水産省の40代） ?? 。
-
職場でリモート飲み会がある人の86%が「不要」と回答、リモートランチは?
https://jinjibank.jp/news/20735/
SheepDogは4月19日、「在宅勤務での職場のメンバーとの関係性の変化に関するアンケート結果」を発表した。
-
経営戦略の骨格が「ほぼ自動的に」決まってしまうパワフルすぎるフレームワークとは
https://jinjibank.jp/news/20711/
楠木建 一橋大学教授が「経営の王道がある。上場企業経営者にぜひ読んでもらいたい一冊だ」と絶賛、青井浩 丸井グループ社長が「頁をめくりながらしきりと頷いたり、思わず膝を打ったりしました」と激賞。
-
コロナでバイト探しに影響と7割が回答! 工夫した対策で多いものは?
https://jinjibank.jp/news/20712/
エン・ジャパンは4月20日、「コロナ禍のバイト探し」に関する調査結果を発表した。調査は1月26日〜3月29日、『エンバイト』利用者4,770人を対象にインターネットで行われた。
-
在籍出向がコロナ禍で2倍に 20年度3061人、失業者の急増回避で
https://jinjibank.jp/news/20713/
業績悪化で一時的に余剰となった従業員を、人手が必要な別の会社に出向させる「在籍出向」が２０２０年度は３０６１人と、新型コロナウイルス感染拡大前の１９年度から２倍以上に増えていることが、事業者間のマッチングを行う産業雇用安 […]
-
何もかもが最悪の時でも、リーダーは楽観的でいるべきだ
https://jinjibank.jp/news/20714/
ポジティブな気持ちを取り戻す4つの助言
-
どんなに怒っても｢すみません｣しか言わない部下を変える魔法の一言
https://jinjibank.jp/news/20715/
どんなに怒っても「すみません」としか言わない部下には、どんな声がけをすればいいのか。営業コンサルタントの大塚寿氏は「大原則は自分で決めさせることだ。そのために適切なフレーズがある」という――。
-
｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内
https://jinjibank.jp/news/20716/
相当数の女性社員がリストラ対象に
-
スピード経営で知られるアイリスオーヤマ、問題発生のたびに躍進できたワケ
https://jinjibank.jp/news/20717/
アイリスオーヤマといえば、他にはない機能やリーズナブルな価格帯の家電で人気のメーカー。
-
「流行りのマネジメント理論」は、なぜうまくいかないのか
https://jinjibank.jp/news/20718/
「シンプルに結果で評価する」「ルールを作り、守らせる」「部下のモチベーション管理はリーダーの仕事ではない」など、現代のマネジメントとは一線を画すマネジメント法が話題となり、大ヒットを記録している『リーダーの仮面』。
-
それでも性別欄を残しますか？履歴書｢性別は書かなくてもいい｣国が初めて方針示す
https://jinjibank.jp/news/20719/
就職活動のエントリーシートや中途採用募集の履歴書に性別欄を残すのか？今後、各企業が判断を問われることになりそうだ。
-
オージス総研、企画担当者向けの実践体験型DX人材育成研修
https://jinjibank.jp/news/20720/
オージス総研は4月22日、これまで提供している「DX人材育成研修（ITエンジニア向け）」に加え、「DX人材育成研修（企画担当者向け）」を提供開始することを発表した。
-
中途入社者のオンボーディング実態調査
https://jinjibank.jp/news/20700/
日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、「中途入社者のオンボーディング実態調査」を外資系企業、および日系グローバル […]
-
体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年3月～
https://jinjibank.jp/news/20701/
就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、21卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。
-
2回目の緊急事態宣言、1ヵ月足らずで 「就業に影響あり」3割以上
https://jinjibank.jp/news/20702/
新型コロナウイルス感染症 （COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）により、雇用に対しても非常に大きな影響が出ています。
-
「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由
https://jinjibank.jp/news/20703/
問題の単純化が起きる2つの理由
-
Uターンしたい人が多い都道府県ランキングランキング2021【完全版】
https://jinjibank.jp/news/20704/
進学や就職を機に、東京や大阪といった都市圏へと移り住む人は今も少なくない。しかし近年では、そうした人たちが出身地へUターンするケースも少しずつ見られるようになってきた。
-
お金と時間をかけてまとめた会社の「ビジョン」が、使われないものになってしまう理由
https://jinjibank.jp/news/20705/
時代や環境変化の荒波を乗り越え、永続する強い会社を築くためには、どうすればいいのか？
-
居心地良い職場の秘密 リーダーに求められる資質は
https://jinjibank.jp/news/20706/
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、突如としてリモートワークを迫られた人は多いだろう。
-
ＮＴＴが「ジョブ型」人事制度を全管理職に拡大。新規事業の加速なるか
https://jinjibank.jp/news/20708/
ＮＴＴは１０月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。