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損保ジャパンが社員のメンタルを手厚くフォロー。意味ある「１ｏｎ１」の秘訣
https://jinjibank.jp/news/20600/
損害保険ジャパンは２０１６年１０月に「健康宣言」を打ち出し、健康経営を推進している。グループの経営理念である顧客の安心・安全・健康に資する最高品質のサービス提供を目指す中、これらを実現する原動力こそ社員とその家族の健康に […]
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多様性推進の意義を考える〜アフラックの挑戦をヒントに
https://jinjibank.jp/news/20601/
この春に新卒入社した新社会人の皆さんをはじめ、ビジネスパーソンの方々はここ最近、ダイバーシティ（多様性）という言葉を毎日のように耳にするのではないでしょうか。
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1.3万人が回答、テレワーク可能な職種でも出勤する理由第1位は？
https://jinjibank.jp/news/20602/
エン・ジャパンは4月13日、運営する総合転職支援サービス「エン転職」で実施した「コロナ禍でのテレワーク」に関するアンケートの結果を発表した。回答者は1万3,105名。
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【第17回】70歳まで働ける職場へ。待遇や健康面、シニア活用で人事が考えるべきことは？
https://jinjibank.jp/news/20572/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？ 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
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21％が在宅勤務中に「YouTube閲覧」の経験あり 業務の生産性に変化はあった？
https://jinjibank.jp/news/20573/
コロナ禍が収束しても働き方の1つとしてテレワークの導入を続ける企業も多いだろう。企業側として求められるのが情報共有の効率化や管理体制の強化だが、社員は在宅勤務中にどのような行動をとっているのだろうか。
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月額2万4800円で多拠点にセカンドハウス 誰でも何度でも利用可能
https://jinjibank.jp/news/20574/
ワークスペースのシェアリングサービス「テレスペ」を運営するテレワーク・テクノロジーズ（東京都中央区）は、多拠点セカンドハウスサービス「SECOND HOUSE by テレスペ」の事前登録と、無料で実施する実証実験参加者の […]
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新卒採用、企業の45.2％が最終面接を「対面でのみ実施」 理由は？
https://jinjibank.jp/news/20575/
新型コロナウイルスの感染拡大は就職活動にも大きな変化をもたらした。人材を採用する企業側はどのように対応していくのだろうか。
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コロナ就活の重要キーワードは「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」
https://jinjibank.jp/news/20576/
2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まっている。ウィズコロナ時代の就活を成功させるために、学生は、目指す企業の “経営のあり方と人事戦略の方向性”を知っておく姿勢が必要だ。
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営業利益率が2％から12％に！ヤマハの「指名委員会制度」導入
https://jinjibank.jp/news/20577/
楠木建 一橋大学教授が「経営の王道がある。上場企業経営者にぜひ読んでもらいたい一冊だ」と絶賛、青井浩 丸井グループ社長が「頁をめくりながらしきりと頷いたり、思わず膝を打ったりしました」と激賞。経営者界隈で今、にわかに話題 […]
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LIFULL社長 問うのは成果、働き方は押しつけない
https://jinjibank.jp/news/20578/
LIFULL井上高志社長（下）
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財務目標を掲げても従業員のモチベーションは向上しない
https://jinjibank.jp/news/20579/
リーダーが財務目標を語るのは、利益と成長を追求する会社組織であればもっともだ。しかし、数字ばかりを強調すれば、従業員の士気が失われ、目標達成どころではなくなってしまう。
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笑い少ない日本の職場、コロナ下で加速も 組織と笑い調査
https://jinjibank.jp/news/20580/
今回は、組織のなかの様々な笑いについてデータを頼りに考えてみたい。20〜60代の働く男女を対象にした調査を参考にすると、日本の組織内の笑いやユーモアは多いとは言えない結果がでた。
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バーチャル会議では世間話の時間を意図的に設けよう
https://jinjibank.jp/news/20581/
スモールトークを効果的に実践する4つの方法
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リクルートパンフレットとは？作り方・効果的な活用方法などを紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/20518/
リクルートパンフレットは、会社説明会などで配られる採用ツールの1つです。 自社のことを知ってもらい、応募や入社を促す目的で作成されていますが、最大限の効果を引き出すには、どういった情報を掲載したら良いのでしょ […]
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“非効率”なブライダル企業が、コロナ禍でもいち早く黒字化できそうな理由
https://jinjibank.jp/news/20536/
新型コロナウイルスの影響で、ウェディング業界が軒並み赤字に苦しんでいる。
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組織を悩ます「不祥事」と「社員の処分」 それでも“もみ消す”企業が多いワケ
https://jinjibank.jp/news/20537/
不祥事に関するニュースを毎日のように目にします。政治家や企業、芸能人にスポーツ選手と、不祥事が話題になる人たちの属性や内容はさまざまです。
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「転職先の決め手」ランキング 3位「勤務時間・休日数」、2位「収入」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/20538/
「中途採用で思うような成果が出せない」「内定を辞退されてしまった」――このような悩みを抱えている人事担当者も多いのでは。
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なんでも会議で決める組織は、なぜ間違いを犯しやすいのか
https://jinjibank.jp/news/20539/
近頃、健全な組織にするために、何でも会議にかけて、みんなで検討して決めようとする組織運営者が多いようだ。
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効果的な1on1を実践する大前提は「何故やるか」をしっかり理解すること
https://jinjibank.jp/news/20540/
著者の由井俊哉氏は、外部コンサルタントの立場で、ヤフーの1on1の現場への落とし込みを担当し、6万部突破のロングセラー『ヤフーの1on1』（本間浩輔著）、『1on1ミーティング』（本間浩輔、吉澤幸太著、ともにダイヤモンド […]
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JTB、ヤフー…テレワーク先進企業に学ぶ、働きがいを高める6つのヒント
https://jinjibank.jp/news/20541/
コロナ禍でテレワークが広まったことをきっかけに、「テレワークOK」の求人は7.73倍、応募数も4.59倍に急増している。