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新型コロナ 不安と抑うつの増加−心の健康はどのような影響を受けているか?
https://jinjibank.jp/news/21548/
新型コロナは、欧米各国でワクチン接種が進み、感染が落ち着いてきた。ヨーロッパでは、ロックダウン(都市封鎖)を緩和する動きもみられる。一方、インドやブラジルでは、感染力が強いとされる変異ウイルスが、依然として猛威を振るって […]
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ライオン流「働きがい」改革 “成長につながる”副業とは?
https://jinjibank.jp/news/21549/
「働きがい改革」は、経営戦略でもある
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ヤフー川邊健太郎社長「100年続く会社より、100回変わる会社に」
https://jinjibank.jp/news/21550/
転職サイト「ビズリーチ」などを運営する巨大スタートアップ、ビジョナル。『突き抜けるまで問い続けろ』では創業後の挫折と奮闘、急成長を描いています。
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2 on 2の独特な問題の掘り下げ方に注目!危機感をあおっても全く意味ない理由
https://jinjibank.jp/news/21551/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。
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会議の姿は芝居? 日本のフツー、外国人視点で見直す
https://jinjibank.jp/news/21552/
多様なメンバーと働く 職場の対話術(5)
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あなたの会社の階層別研修は「通過儀礼」になっていませんか?:もし今、仮に「階層別研修」がなくなったとしたら、現場にどんな悪影響が起こりますか?
https://jinjibank.jp/news/21553/
あなたの会社の階層別研修は「通過儀礼」になっていませんか?
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接客業から異職種に転職した理由、2位「勤務日時への不満」 – 1位は?
https://jinjibank.jp/news/21554/
ビズヒッツはこのほど、接客業から異職種に転職した人を対象とした「転職理由に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月8〜21日、有効回答は500人。
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『80.0%の学生が既に4社以上の選考参加企業を決めている』 就活早期化で6月段階での就活スタート率は87.3%に
https://jinjibank.jp/news/21527/
「23卒学生の就職活動スタート状況調査」学生就業支援センター2021年6月15日実施 【株式会社学生就業支援センター】
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雇用調整助成金で失業率2・6ポイント抑えた…労働経済白書
https://jinjibank.jp/news/21529/
政府は16日午前、2021年版「労働経済の分析」(労働経済白書)を閣議決定した。「雇用調整助成金」などの支援策で、新型コロナウイルスが感染拡大した20年4〜10月の完全失業率の上昇を2・6ポイント程度抑えて月平均2・9% […]
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従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施(2021年)
https://jinjibank.jp/news/21530/
2020年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比124.8%の38億2,000万円
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【第23回】健康経営とは?企業の業績アップや離職率低下につながるアプローチ
https://jinjibank.jp/news/21531/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない? 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします!
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出社か在宅か 生産性高まる働き方、客観データで分析
https://jinjibank.jp/news/21532/
セールスフォース・ドットコム日本法人の小出伸一会長兼社長(下)
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型にはまる就活に違和感「エシカル就活」開設への思い
https://jinjibank.jp/news/21533/
エシカル就活(上)社会課題のアクティビストが集う、Z世代最大の就活プラットフォームを目指す
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在宅で働く従業員の生産性をわざわざ低下させていないか
https://jinjibank.jp/news/21534/
組織と人材の競争力を高める方法
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「2桁あった退職率が半減」アクセンチュアが”体力勝負&男性中心”を改めた結果
https://jinjibank.jp/news/21535/
社長が40歳で初めて知った不平等
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「大企業の社長が立てる目標は軽すぎる」ワークマン土屋哲雄専務がそう言い切る深い理由
https://jinjibank.jp/news/21536/
社員を追い詰めずに10期連続増益
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「上司が無能なせいで仕事に集中できない」産業医面談を受けた30代”勘違い社員”の末路
https://jinjibank.jp/news/21537/
産業医面談を受けた結果、会社に居づらくなる社員がいる。それはなぜか。産業医として年間1000件以上の面談をしている武神健之さんは「人は精神的に余裕がなくなると考え方が極端になる。その時に指摘をしてくれるような人間関係があ […]
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教えるのではなく、「屍を越えさせる」。社会を前に進める先輩・後輩の関係性
https://jinjibank.jp/news/21538/
「辞めるか、染まるか、変えるか。」と題し、大企業の変革にまつわるテーマの対談を通じて、新しい「大企業の可能性」を探る本連載。
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人事に聞く、“労務課題と福利厚生”に関する調査
https://jinjibank.jp/news/21522/
~人事担当者が考える労務課題・福利厚生の目的について~ 企業の“メンタルケア課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/、以下メンタルヘルステクノロジーズ)は、2021年6月24日から7月7日にかけて275社を対象に、「労務課題・福利厚生」に関する調査を実施しました。
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最低賃金大幅アップ、働き手「助かる」…経営者は悲鳴「給料払えるかどうか」
https://jinjibank.jp/news/21512/
今年度の最低賃金(時給)の引き上げ額の目安が過去最高の28円に決まり、2年ぶりに大幅アップとなった。