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テレワークで真っ先に不要になるのは「社内調整が仕事」の管理職

https://jinjibank.jp/news/21320/

新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]

あなたは「武器（手段）」をいじくり回して「本当の敵（課題）」から逃げていませんか？

https://jinjibank.jp/news/21322/

優れた社会科学とは「問題駆動型」であり「方法論駆動型」ではない

「他社が採用を控える今がチャンス」コロナ禍でも約7割が採用意欲変わらず

https://jinjibank.jp/news/21323/

総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、採用担当者を対象に「新型コロナの中途採用への影響」についてアンケートを実施した。

トヨタは「人間の顔をした会社」に変われるか？「パワハラ再発防止策」を読み解く

https://jinjibank.jp/news/21324/

何も変えないことが、最も悪いことだ──。これはトヨタ自動車で海外展開を加速し、グローバル企業としての礎を作った奥田碩元会長の言葉です。

国外から“フルリモート勤務”の総務担当者　どうやって働いているのか

https://jinjibank.jp/news/21325/

コロナ禍でリモートワークが広がり、どこにいても仕事ができるようになった。

「オンライン始まりの商談がうまくいかない」悩める人への処方箋3つ

https://jinjibank.jp/news/21326/

2020年に急速に広まったオンラインでのコミュニケーション。今後、新型コロナウイルスが収束した後も、オンラインコミュニケーションは活用されていくことでしょう。

転職時期の見極め方　失敗・後悔しない3つの鉄則

https://jinjibank.jp/news/21327/

40・50代のミドル・シニア層から「今のタイミングで転職すべきでしょうか、それとも見合わせるべきでしょうか」という相談を多く受けるようになってきました。

HRTechがもたらす人材・人事部門の革命-クラウド型戦略人事システム『ヒトマワリ』

https://jinjibank.jp/knowhow/21436/

  人事・人材（Human Resources）とテクノロジー（Technology）を組み合わせたHRTechが市場をにぎわしています。   今回は、人事を取り巻く環境や課題、人事領域に新しい価値観 […]

DXを｢エンジニアとマーケター｣に頼る会社が､必ずDXに失敗するワケ

https://jinjibank.jp/news/21296/

｢他人任せ｣になっていないか

リーダーは思いやりがもたらす効果を侮るべきではない

https://jinjibank.jp/news/21297/

リモート環境で称賛や評価の文化を醸成する方法

最低賃金の引き上げ、コロナ影響が焦点　労使間で引き上げ目安議論開始

https://jinjibank.jp/news/21298/

中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）が２２日開かれ、２０２１年度の地域別最低賃金の引き上げ目安をめぐる労使間の議論が始まった。

自分もそうだった…部下に仕事を“任せられない上司”の特徴

https://jinjibank.jp/news/21299/

｢時間｣――それは人生において最も重要な資産ではないでしょうか。

コロナ禍でWeb会議システムやコミュニケーションツールを導入した企業は8割に迫る

https://jinjibank.jp/news/21300/

パーソルキャリア（東京・千代田、峯尾太郎社長）が日本経済新聞と共同で実施した『働く人と企業の動向調査 2021「働く場所の今後編」』によると、コロナ禍でWeb会議システムやコミュニケーションツールを導入した企業は8割近く […]

営業職が辞めたくなった理由、1位は? – 2位長時間労働

https://jinjibank.jp/news/21301/

日本労働調査組合は6月23日、「営業職の退職動機に関するアンケート」の結果を発表した。調査は5月24日〜25日、20〜49歳の会社員531名を対象にインターネットで行われた。

今や内定の登竜門、インターンシップで絶対しくじらないための心得とは

https://jinjibank.jp/news/21302/

6月に入ると、夏のインターンシップの応募・選考が始まる。インターンシップは早期内定につながる近道でもあり、企業とのミスマッチを防ぐためにも重要な機会だが、受け方を間違うと単なる時間の無駄になる。

広告業界の風雲児、GO三浦崇宏さんに聞く「若手社員と信頼を築くためのマネジメント術」

https://jinjibank.jp/news/21303/

新型コロナウイルスの感染拡大によって日本中のあらゆる企業が在宅勤務、出社率の削減を余儀なくされている。

新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方

https://jinjibank.jp/news/21304/

企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一手として、取り組む企業が増加している採用手法。

新入社員へのオンライン研修、対面よりも効率的な側面も！

https://jinjibank.jp/news/21305/

オンライン採用/研修プラットフォーム「playse.」等を運営する株式会社manebi（東京都千代田区　代表取締役執行役員CEO：田島 智也　以下、manebi）は、この度、全国の人事担当者に対して「2021年4月に入社 […]

【第7回】テレワーク下の心理的ストレス対策の鍵！同僚によるメンタルヘルス不調支援とは

https://jinjibank.jp/news/21284/

さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

企業が「SDGs」に取り組むと20代転職希望者の志望度は上がるのか？

https://jinjibank.jp/news/21285/

20代転職希望者の51.3％が、企業が持続可能な開発目標（SDGs）に取り組んでいることを知ると「志望度が上がる」――そんな結果が転職情報サイトを運営する学情（東京都中央区）の調査で明らかになった。