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【新卒採用】大学訪問とは？進め方や成功のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/20241/

少子化が進む日本では、2016年に大学入学者が減少傾向に転じました。  それに伴って、今後は新規学卒者も減少していく見通しとなっており、新卒採用を行う多くの企業が頭を抱えています。  そこで、費用を抑 […]

コロナ禍1年経過後における働く意識・実態調査

https://jinjibank.jp/news/20377/

株式会社モニタス（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 秀紀）は、女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社リブ（本社：東京都港区、代表取締役社長：松本 洋介）と共同で、2020年2月時点の会社員（正社員・契 […]

リーダーや管理職は「新たなビジョン」を提示してはいけない!?

https://jinjibank.jp/news/20378/

リーダーや管理職は「新たなビジョン」を提示してはいけない!?

アサヒグループHD、4月から在宅手当を新設　営業拠点は半減へ

https://jinjibank.jp/news/20379/

アサヒグループホールディングス（ＨＤ）は４月から国内の営業拠点半減に向けて在宅勤務などのテレワークを強化するのに伴い、全職種を対象にした在宅勤務手当を新設する。

職場のユーモアは従業員のパフォーマンス向上に不可欠だ

https://jinjibank.jp/news/20380/

困難な時こそ、リーダーがみずから実践せよ

テレワーク社員に社食宅配　OKAN、コロナ時代の社食改革

https://jinjibank.jp/news/20381/

新型コロナウイルス禍により働き方が変化する中、対応を迫られているのが「社食事業」だ。リモートワークが進み、出勤する社員数が少なくなる中で、従来のように、会社で社員食堂を抱えたり、運営会社に委託するなどのモデルが実態に合わ […]

有効求人倍率1.09倍、5カ月ぶり悪化　「宣言影響」

https://jinjibank.jp/news/20382/

厚生労働省が30日発表した2月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月より0・01ポイント低い1・09倍で、昨年9月以来、5カ月ぶりに悪化した。

ネガティブな理由での退職者を減らすために明日からできる職場改善

https://jinjibank.jp/news/20383/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

テレワークでイラッとすることランキング　3位は「オンライン会議のフリーズ」、2位は「チャット中に音信不通」、1位は……

https://jinjibank.jp/news/20384/

テレワークで最もストレスを感じる同僚や上司のふるまいは「あいまいな指示出し」――こんな実態が、ビジネスパーソンの健康づくりに関する調査で明らかになった。

パソナ、入社式を淡路島で実施　就労支援プログラムの対象者も参加

https://jinjibank.jp/news/20385/

パソナグループは4月1日に「兵庫県立淡路夢舞台国際会議場」（兵庫県淡路市）で入社式を行うを発表した。

「楽天モバイル社員によるSB技術情報の不正持ち出し」から学ぶ、営業秘密の要件・問われる責任・未然防止措置

https://jinjibank.jp/news/20386/

2021年1月12日、ソフトバンク株式会社の技術情報を不正に持ち出したとして、楽天モバイル株式会社の従業員（以下「対象従業員」といいます）が不正競争防止法違反の容疑で逮捕されました。また、ソフトバンクは同日に公表したプレ […]

コロナ下新卒第1世代400人に聞くオンボーディング概況調査

https://jinjibank.jp/news/20346/

企業におけるマネジメント課題の解決およびマネジメント支援サービス「Co:TEAM」を運営する株式会社O:（本社：東京都目黒区、代表取締役：谷本潤哉、以下弊社）は、2021年3月、「テレワーク下の新卒オンボーディング・新人 […]

令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」選定企業を決定しました

https://jinjibank.jp/news/20347/

経済産業省では、平成24年度から、ダイバーシティ経営に取り組む企業の裾野の拡大を目的に、多様な人材の活躍を通じて経営成果を上げている企業を「新・ダイバーシティ経営企業100選」として選定しています。

企業も社長も「長寿」な日本　見て見ぬフリでは済まない「事業承継」のポイントとは？

https://jinjibank.jp/news/20348/

新型コロナウイルスが発生し、最初の緊急事態宣言が発出されてから、1年が過ぎようとしています。

ワーケーション市場規模は699億円、5年後5倍に？

https://jinjibank.jp/news/20349/

2020年度における国内のワーケーション市場規模は699億円で、5年後には3622億円に成長するかもしれない――矢野経済研究所がそんな調査結果を発表した。

コロナ禍のマネジャーには「徹底力」が必要不可欠な理由

https://jinjibank.jp/news/20350/

リモートワーク下でより重要になる組織の「徹底力」とは何か

オフィスは本当に不要なのか、働く場所・働き方はどう変わる？

https://jinjibank.jp/news/20351/

『さよならオフィス』（日経プレミアシリーズ）

プルデンシャル生命の働きがいが高い理由、完全成果主義だけじゃない！

https://jinjibank.jp/news/20352/

近年、日本企業でも柔軟な働き方ができる勤務制度、成果主義の導入が進んでいるが、以前からこれらの制度や仕組みが当たり前に機能しているのが、プルデンシャル生命保険だ。

「早く結論を話せ」と言うリーダーは非合理的？じっくり話しあった方が効率が高まる理由【「佐宗邦威×前野隆司」対談（下）】

https://jinjibank.jp/news/20353/

いま若い世代を中心に仕事の選び方や働きがいが多様化し、年収や社会的地位を第一にした働き方よりも、サステイナブルで利他的な働き方を選ぶ人が増えている。

シャドウイングにスポンサー　女性幹部育成、次の一手

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森喜朗元首相の「女性蔑視」発言が問題になったわね。安倍晋三内閣も「女性活躍」を掲げたけど、指導的立場の女性はなかなか増えないわ。