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介護業界で「離職が多発」する根本的な理由

https://jinjibank.jp/news/20693/

介護現場の人手不足が深刻化

新しい働き方「多様性を長所に」　女性リーダーら討論

https://jinjibank.jp/news/20694/

新型コロナウイルスの感染拡大で我々の生活は大きく変化した。日本経済新聞社は2〜4月にかけて「Women　in　Innovation　女性リーダーが見るポストコロナ時代　新しい働き方・生き方」と題し、全4回のフォーラムを主 […]

日立、役員層の女性・外国人比率10％達成 – 2030年度までに30％目標

https://jinjibank.jp/news/20695/

日立製作所は4月20日、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みの一環として、2020年度までの目標としていた「役員層（執行役および理事）」における女性比率および外国人比率10％」を2021年4月1日付けで達成した […]

3月のアルバイト・パート平均時給1083円　リクルート調べ

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リクルートジョブズの調査によると、3月度のアルバイト・パートの募集時平均時給は前年同月比0.1％増となる1083円となった。前月比は0.8％減少した。

正社員採用10年ぶり低水準　関西企業の今年度予定54%

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帝国データバンク大阪支社が発表した関西企業を対象にした雇用動向調査によると、２０２１年度中に正社員の「採用予定がある」とした企業は５４．０％で前年度調査に比べて５．６ポイント低下した。

若くしてスマートな今年の新入社員を絶望させる”化石燃料タイプ”のNG行動

https://jinjibank.jp/news/20698/

忖度と目配せはもう終焉を迎える

生産性とは? その種類やビジネスシーンにおける高め方を紹介

https://jinjibank.jp/news/20699/

時代の流れとともに、ただ仕事をがんばるだけではなく、効率よく業務に取りくみ、生産性をあげることが求められるようになりました。生産性を向上させるためには、どのような意識が必要なのでしょうか。

ダイバーシティ経営で中小向け診断ツール作成　課題を「見える化」へ　経産省

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経済産業省は、多様な人材が能力を発揮できる環境を整えて価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を推進するため、中堅・中小企業の取組みに関する新しい診断ツールを作成した。

今さら聞けない「ジョブ型」雇用

https://jinjibank.jp/news/20679/

今回は主に個人の立場から見た「ジョブ型」雇用について論じたい。

2 on 2の共同開発者が初激白！「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法だ」

https://jinjibank.jp/news/20680/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。

「よき学び」は組織に「感染」する!? : 感染力を高めて組織を変える!?

https://jinjibank.jp/news/20681/

「よき学び」は、組織に「感染」する

コロナ禍の今だからこそ問われる、本質的なマネジメントの必要性

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テクノロジーが進化し、AIの導入などが現実のものとなった今、「働き方」が様変わりしてきています。

「週休3日制」20代の9割が利用したいと回答 – 休日にやりたいことは?

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学情は4月16日 、「週休3日制」に関する調査結果を発表した。調査は3月25日?4月2日、同社運営の20代専門転職サイト「Re就活」にアクセスした来訪者494名を対象にインターネットで行われた。

風景“一変”の就職戦線…学生たちに選ばれた企業とは？　人気企業ランキング発表

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新型コロナウイルスの影響で、昨年は多くの大学でキャンパスの入構制限が実施され、就職活動の情報収集に苦慮する学生が増えた。

従業員が私生活で虐待を受けていたら、企業は何をすべきか

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「親密なパートナーからの暴力」は個人的な問題ではない

｢40歳までに退職が当たり前｣リクルートこそが世界に通用する希有な日本企業である

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日本的経営とは正反対の成長戦略

能力限界はウソ！「70歳定年」はジョブ型導入の好機

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高年齢者雇用安定法が改正され、今年の4月から事業主に70歳定年の実現へ向けた努力義務が課されることになった。

つらいときこそ明るく、新入社員に「プロレス研修」…倒れ込む参加者も

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プロレスを通して社会人としての心構えをマスターしよう――。建設・不動産会社「オフィスＨａｎａｋｏ」（新潟市中央区）の新入社員が、新潟プロレス道場（同市東区）で、プロレスラーが普段行うトレーニングを体験するなど「プロレス研 […]

新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2021年）

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株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援サービス市場を調査し、各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。

オンボーディングは「内定承諾時から始まっている」！　入社辞退・早期退職を防ぐコツ

https://jinjibank.jp/news/20628/

オンボーディングは、採用した社員の受け入れ、定着、戦力化を早期に行うための施策だ。