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新卒採用、企業の45.2％が最終面接を「対面でのみ実施」　理由は？

https://jinjibank.jp/news/20575/

新型コロナウイルスの感染拡大は就職活動にも大きな変化をもたらした。人材を採用する企業側はどのように対応していくのだろうか。

コロナ就活の重要キーワードは「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」

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2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まっている。ウィズコロナ時代の就活を成功させるために、学生は、目指す企業の “経営のあり方と人事戦略の方向性”を知っておく姿勢が必要だ。

営業利益率が2％から12％に！ヤマハの「指名委員会制度」導入

https://jinjibank.jp/news/20577/

楠木建　一橋大学教授が「経営の王道がある。上場企業経営者にぜひ読んでもらいたい一冊だ」と絶賛、青井浩　丸井グループ社長が「頁をめくりながらしきりと頷いたり、思わず膝を打ったりしました」と激賞。経営者界隈で今、にわかに話題 […]

LIFULL社長　問うのは成果、働き方は押しつけない

https://jinjibank.jp/news/20578/

LIFULL井上高志社長（下）

財務目標を掲げても従業員のモチベーションは向上しない

https://jinjibank.jp/news/20579/

リーダーが財務目標を語るのは、利益と成長を追求する会社組織であればもっともだ。しかし、数字ばかりを強調すれば、従業員の士気が失われ、目標達成どころではなくなってしまう。

笑い少ない日本の職場、コロナ下で加速も　組織と笑い調査

https://jinjibank.jp/news/20580/

今回は、組織のなかの様々な笑いについてデータを頼りに考えてみたい。20〜60代の働く男女を対象にした調査を参考にすると、日本の組織内の笑いやユーモアは多いとは言えない結果がでた。

バーチャル会議では世間話の時間を意図的に設けよう

https://jinjibank.jp/news/20581/

スモールトークを効果的に実践する4つの方法

“非効率”なブライダル企業が、コロナ禍でもいち早く黒字化できそうな理由

https://jinjibank.jp/news/20536/

新型コロナウイルスの影響で、ウェディング業界が軒並み赤字に苦しんでいる。

組織を悩ます「不祥事」と「社員の処分」　それでも“もみ消す”企業が多いワケ

https://jinjibank.jp/news/20537/

不祥事に関するニュースを毎日のように目にします。政治家や企業、芸能人にスポーツ選手と、不祥事が話題になる人たちの属性や内容はさまざまです。

「転職先の決め手」ランキング　3位「勤務時間・休日数」、2位「収入」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/20538/

「中途採用で思うような成果が出せない」「内定を辞退されてしまった」――このような悩みを抱えている人事担当者も多いのでは。

なんでも会議で決める組織は、なぜ間違いを犯しやすいのか

https://jinjibank.jp/news/20539/

近頃、健全な組織にするために、何でも会議にかけて、みんなで検討して決めようとする組織運営者が多いようだ。

効果的な1on1を実践する大前提は「何故やるか」をしっかり理解すること

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著者の由井俊哉氏は、外部コンサルタントの立場で、ヤフーの1on1の現場への落とし込みを担当し、6万部突破のロングセラー『ヤフーの1on1』（本間浩輔著）、『1on1ミーティング』（本間浩輔、吉澤幸太著、ともにダイヤモンド […]

JTB、ヤフー…テレワーク先進企業に学ぶ、働きがいを高める6つのヒント

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コロナ禍でテレワークが広まったことをきっかけに、「テレワークOK」の求人は7.73倍、応募数も4.59倍に急増している。

コロナ禍のなかでの「新人育成あるある」!? : 僕らに「過去」はありません、「今」しか知りませんから!?

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ちょっと前のことになりますが、一昨年、コロナ禍のさなか大学を卒業し、今は民間企業でつとめる元・学生さんが、先日こんなことを言っておられました。非常に印象深い話でした。

田端信太郎｢見込みのない部下は育てるより､取り替えたほうがいい｣

https://jinjibank.jp/news/20543/

｢育成＝組織の目標達成｣ではない

お金だけじゃない！介護離職に潜む怖ーいリスク

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離職防ぐ両立支援策を

オンライン就活、学生は「もっと普及してほしい」85％に

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ＭＭＤＬａｂｏ（東京都港区、吉本浩司社長）がまとめた「オンラインでの就職活動に関する実態調査」によると、２０２０年のオンライン就活経験者は６９・４％だった。

各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化　遠方勤務に手当新設　オリックス生命保険

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オリックス生命保険?（東京都港区、片岡一則代表取締役社長）は、管理職層を複線化し、専門職としてのキャリアアップを可能にする「エキスパート職」コースを新設した。

【労働法超入門】介護休暇等の時間単位付与

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令和3年1月から、子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与が義務付けられています。

なぜ今「1on1ミーティング」が注目されているのか

https://jinjibank.jp/news/20526/

職場の中に忌憚なく話ができる機会はあるか