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多文化共生意識調査結果

https://jinjibank.jp/news/20267/

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、外国人材とはたらくことを含めた多文化共生意識に関する調査結果をまとめましたので、お知らせいたします。

ウーバー英では従業員　運転手7万人の扱い変更、最低賃金など付与

https://jinjibank.jp/news/20268/

配車サービスの米ウーバー・テクノロジーズは１６日、英国の運転手７万人全員の扱いを従業員に変更し、最低賃金や有給休暇などの権利を付与する方針を明らかにした。

オンライン下で新卒を即戦力化するには？　社員40人の会社に28人の新入社員を迎え入れる社長の考え

https://jinjibank.jp/news/20269/

新卒採用で入社をする新入社員はビジネス経験がないから、育成に時間がかかり、即戦力人材となりづらい。

ミスマッチ・早期離職はなぜ起きる？　“入社後に活躍する”中途社員を見極めるための心得

https://jinjibank.jp/news/20270/

「採用目的」と「期待する成果」の明確化が、ミスマッチを防止

「仕事に集中できない理由」ランキング　「職場の雰囲気」や「周囲の音」を抑え1位になったのは……

https://jinjibank.jp/news/20271/

求人情報サイトなどを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は3月15日、「仕事に集中できない理由に関する意識調査」の結果を発表した。

部下が育たないのは「ほめ方」を間違えているから

https://jinjibank.jp/news/20272/

数多くの企業で管理職にコーチング研修を行ってきた林健太郎氏が、このたび新著『できる上司は会話が9割』を上梓。

「組織は何のため？」常に問う　利己的な自分を全否定

https://jinjibank.jp/news/20273/

Bリーグ　島田慎二チェアマン（下）

｢新卒入社10年で上場企業役員｣エン・ジャパンが始めた｢プロ経営者コース採用｣の狙い

https://jinjibank.jp/news/20274/

東証一部に上場する人材サービスのエン・ジャパンが、｢10年後の役員就任｣を目標に据えた新卒採用を始めた。

ドローンベンチャー各社が優秀な人材確保を維持したい！積極採用続く

https://jinjibank.jp/news/20275/

飛行ロボット（ドローン）ベンチャー各社が、高水準の人材採用を維持する。自律制御システム研究所は２０２１年度にエンジニアを中心に前年度と同水準の２０人の採用を目指す。

「ストレスチェック」導入企業は2割 – 実施しない理由は?

https://jinjibank.jp/news/20276/

アクサ生命保険は3月9日、「職場の健康づくりに関する意識調査2021」の結果を発表した。調査は1月29日?2月2日、中小企業で経営者または役員を務める20歳以上の男女を対象にインターネットリサーチで実施し、1,000名の […]

＜確報版＞3月1日時点の22卒就職活動調査〜キャリタス就活2022 学生モニター調査結果（2021年3月）

https://jinjibank.jp/news/20256/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2022年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2021年3 […]

マイナビ転職「2021年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」

https://jinjibank.jp/news/20257/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、「2021年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表しました。

デジタル化を進めている企業が、多くの雇用を創出

https://jinjibank.jp/news/20258/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、デジタル化と雇用の関係を調査した結果をベースに作成した労働白書「スキル革命」シリーズの第四弾「スキ […]

焼肉きんぐ、幸楽苑、ワタミに「配膳ロボット」が続々登場　変わる従業員の働き方

https://jinjibank.jp/news/20259/

大手外食チェーンで、従業員の感染リスクを低減するとともに、人手不足を補う手段として配膳ロボットの導入が進んでいる。

新卒一括採用、世界でも珍しいルールが日本で定着した理由

https://jinjibank.jp/news/20260/

この3月、来年2022年3月卒業予定（現在大学3年生など）の学生の就職活動が企業側による採用情報の解禁で本格スタートとなった。

富士通が「優秀なマネジャー像」を解明！2400人の人事データ調査で

https://jinjibank.jp/news/20261/

これからの時代において必要なマネジメント力は「コーチング型」だと言われて久しい。しかし、「それで本当に成果が出るのか」と本音では疑問を抱いていないだろうか。

本格化した２２年度卒の就職戦線、コロナ禍で企業の採用方法はどう変わる？

https://jinjibank.jp/news/20262/

コロナ禍にあって企業を取り巻く経営環境は大きく変化し、採用方法の多様化が進んでいる。２０２２年卒の大学生を対象とした採用活動も本格化。

働きがいと生産性向上を両論に！出光興産の構造改革プロジェクトとは？

https://jinjibank.jp/news/20263/

出光興産は２０２０年１２月に新オフィス（東京都千代田区）へ移転したのを機に固定席を廃止し、席数を５割削減した。

正社員採用予定の企業、9年ぶりの低水準に – 非正社員の採用状況は?

https://jinjibank.jp/news/20264/

帝国データバンクは3月15日、「2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月12日~28日、全国2万3,702社を対象に行われ、有効回答企業1万1,073社について結果を集計した。

ダジャレを承認欲求に使うな！アップデートし復権を

https://jinjibank.jp/news/20265/

オヤジギャグときくと、それだけでとてもさむい気になってしまう人もいるのではないだろうか。組織内ではすでに、その単語は死語で、最近その手のギャグを聞いたことすらない人もいるはずだ。