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「何かあったら困るから」をどう解消する？　道半ば「総務のテレワーク」を推し進めるカギ

https://jinjibank.jp/news/20023/

緊急事態宣言は「時間稼ぎ」？

いま注目の自律分散型組織「ティール組織」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/20024/

「ティール組織」は、社長や上司がマイクロマネジメント（過干渉）をしなくても、目的のために進化を続ける組織を指します。このティール組織について、組織の変遷を俯瞰しながら解説します。

コロナで？「遅寝遅起き」　遅刻が続く…それ病気かも

https://jinjibank.jp/news/20025/

夜更かしして朝起きられず、生活に支障が出ているなら「睡眠相後退障害」かもしれない。2020年には同様の症状に悩む人が多かったとの調査もあり、新型コロナウイルスの流行による生活の変化が影響したとみられる。

働きながらできる親の介護　公的制度をしっかり確認

https://jinjibank.jp/news/20026/

いまさら聞けない大人のマネーレッスン

ザ・研修評価！：人材開発に残された「大きな課題」を乗り越える！

https://jinjibank.jp/news/20027/

「研修評価」というものは、人材開発の領域で、この過去２０年で、ほとんど改善がなされていない領域のひとつかと思います。

同一労働同一賃金で日本人の給与と働き方は変わるか

https://jinjibank.jp/news/20028/

「働き方改革実現会議」構成員・東京大学水町勇一郎教授に聞く

仕事の効率をアップする4つの休憩法｜短時間でリフレッシュするには？

https://jinjibank.jp/news/20030/

リモートワークは確かに便利です。しかし、思った以上に疲れませんか？

テレワーク時代の「面談」の時間術

https://jinjibank.jp/news/20031/

「会議」の次に時間生産性向上の阻害要因になりやすいのは、上司と部下の「面談」だ。ここ数年は米シリコンバレー発で、定期的に上司と部下が１対１の面談を行う「１ｏｎ１ミーティング」が注目され、日本の成長企業も続々と採用している […]

これから求められる「チェンジマネージャー」としての人事

https://jinjibank.jp/knowhow/19361/

このページでは、採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤健さんに解説していただいています。   人事領域は、会社ごとに環境や課題が異なるため、担 […]

コロナ禍で崩壊する「日本式・壁ビジネス」　改革途上の地銀が「統合」だけでは乗り切れなさそうなワケ

https://jinjibank.jp/news/20011/

コロナ禍情勢の長期化により、各方面でのデジタル化が加速度的に進んでいます。少し前までは専門用語の域を出なかったデジタルトランスフォーメーション（DX）という言葉までが、ビジネスに不可欠なキーワードとして広く浸透していると […]

カシオ、希望退職者の募集結果を発表　45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象

https://jinjibank.jp/news/20012/

カシオ計算機は2月18日、早期退職者を募集した結果を発表した。

2020年、世界的に有給休暇の取得が減少　日本は？

https://jinjibank.jp/news/20013/

大手総合旅行ブランドのエクスペディアは「有給休暇の国際比較調査」を世界16地域 （9200人）の人に実施し、その結果を発表した。

オイシックスPR担当、テレワークでもヒット生むワザ

https://jinjibank.jp/news/20014/

ヴィーガンミールキットの多岐にわたる業務を担当

転職成功者の平均年齢が、調査開始以降「最も高い」という結果に

https://jinjibank.jp/news/20016/

パーソルキャリアは2月22日、「転職した年齢」に関する調査結果を発表した。調査は2008年〜2020年の間に、「dodaエージェントサービス」を利用して転職した約24万人のデータをもとに算出された。

コロナ禍やテレワークで体に変化が? 会社の健診結果で注意したいポイント

https://jinjibank.jp/news/20017/

こんにちは。産業保健WEBメディア「サンポナビ」編集長の飯塚です。新型コロナの流行によって、私たちのライフスタイルには大きな変化が訪れました。

在宅勤務のモニタリングには「透明性」が不可欠だ

https://jinjibank.jp/news/20019/

リーダーが知るべき法的、倫理的問題

｢子会社にライバル製品を売らせよう｣年商4000億円企業アスクルを育てた経営判断

https://jinjibank.jp/news/20020/

組織の｢起業家精神｣をどう活かすか

｢オフィス通勤再開なら退職する｣と29％の人が回答。その理由は？

https://jinjibank.jp/news/20021/

アメリカでは全体的に、新型コロナウイルスに新たに感染する人の割合が徐々に低下しています。このような状況から、オフィス勤務の再開が、現実的に近づきつつあります。

コロナ禍の転職、企業選びの軸を1万人に聞いた結果　2位は「企業・事業の将来性」、1位は……

https://jinjibank.jp/news/20000/

人材サービスを手掛けるエン・ジャパンは2月17日、「コロナ禍での企業選びの軸の変化」に関する調査結果を発表した。同社が運営する転職支援サービス「エン転職」のユーザーを対象にアンケートを実施し、1万1536人から回答を得た […]

コロナ禍の就活「オンライン面接」が普及、学生や企業が注意すべき点

https://jinjibank.jp/news/20001/

コロナ禍で、学生の就職活動と企業の採用活動は大きく様変わりした。その顕著な例は「オンライン面接」などのオンライン化が一気に進んだことだろう。