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本格化した２２年度卒の就職戦線、コロナ禍で企業の採用方法はどう変わる？
https://jinjibank.jp/news/20262/
コロナ禍にあって企業を取り巻く経営環境は大きく変化し、採用方法の多様化が進んでいる。２０２２年卒の大学生を対象とした採用活動も本格化。
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働きがいと生産性向上を両論に！出光興産の構造改革プロジェクトとは？
https://jinjibank.jp/news/20263/
出光興産は２０２０年１２月に新オフィス（東京都千代田区）へ移転したのを機に固定席を廃止し、席数を５割削減した。
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正社員採用予定の企業、9年ぶりの低水準に – 非正社員の採用状況は?
https://jinjibank.jp/news/20264/
帝国データバンクは3月15日、「2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月12日~28日、全国2万3,702社を対象に行われ、有効回答企業1万1,073社について結果を集計した。
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ダジャレを承認欲求に使うな！アップデートし復権を
https://jinjibank.jp/news/20265/
オヤジギャグときくと、それだけでとてもさむい気になってしまう人もいるのではないだろうか。組織内ではすでに、その単語は死語で、最近その手のギャグを聞いたことすらない人もいるはずだ。
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2021年2月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査
https://jinjibank.jp/news/20247/
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：酒井久典）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2021年2月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。
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結局バレる！ 企業のトラブル対応は「2次被害」こそが重要なワケ
https://jinjibank.jp/news/20248/
2021年2月下旬、スタートアップ企業におけるコンプライアンスやガバナンス体制の在り方と、危機管理広報の重要性について深く考えさせられる出来事が頻発した。
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人事評価で「数字至上主義」の落とし穴、仕事の質が低い人の評価アップも
https://jinjibank.jp/news/20249/
科学的であることを標榜（ひょうぼう）し、数字をもとにした人事評価がもてはやされている。だが、数値化すれば科学的になるというのは幻想だ。
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「幸福度の高い会社」に共通するたった3つの意外な組織文化
https://jinjibank.jp/news/20250/
中竹竜二と歩む「ウィニングカルチャー」への道
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「テレワークができない理由」を正当化するダメ上司はなぜ存在するのか
https://jinjibank.jp/news/20251/
テレワークが一向に進まない会社も少なくないようです。当然ながら、テレワークは業種や職種によって向き不向きがあるでしょう。
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大企業で働く障がいのある社員は、コロナ禍でどうしているか？
https://jinjibank.jp/news/20252/
障がい者がイノベーションを創出するための支援を行う一般社団法人 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）が、昨年2020年秋に、会員企業（全37社）で働く障がいのある社員に対し、“新型コロナウイルス感染症拡大の影響 […]
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女性の育成昇進に男性と格差「いつまでも小3生のまま」
https://jinjibank.jp/news/20254/
日経SDGsフェス 大阪梅田リポート（下）上司の「勘違いの優しさ」が原因。バイアスを取り除く必要がある
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リモートワークに懐疑的な上司をどう説得すべきか
https://jinjibank.jp/news/20255/
チームの要望を上手に伝える7つのアプローチ
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「2021年4月入社の入社式・新入社員研修の実施方法」に関するアンケート
https://jinjibank.jp/news/20231/
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、「2021年4月入社の入社式・新入社員研修の実施方法」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。
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企業からの初回連絡方法でメッセージアプリを希望する30代以下は約4割
https://jinjibank.jp/news/20232/
総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2020年12月〜2021年1月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しました […]
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オンライン合同説明会で、学生に響く企業説明
https://jinjibank.jp/news/20233/
就活、採用する企業にとっては採用活動ですが、昨年の3月から大きく世界が変わりました。
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アビームでは自律した人ほど働きがいを感じられる理由、有志社員で働き方改革促進も！
https://jinjibank.jp/news/20234/
「自律」は、組織への共感や愛着、社員の働きがいにつながる――。こうした事実がリクルートマネジメントソリューションズの行った「自律的に働くことに関する実態調査（2020年9月）」からも明らかになったが、これを体現している企 […]
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DX時代に必須のスキル再開発「リスキリング」、迅速に行わなくてはいけない理由
https://jinjibank.jp/news/20235/
DX成功のカギ 社員の能力再開発「リスキリング」（1）
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ワーケーションは定着する？ 企業の意識どう変わるか
https://jinjibank.jp/news/20236/
観光庁が「ワーケーション」の普及・定着に向け、2021年度政府予算案に約5億円を計上しました。
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宣言解除で「リモートワークも解除」となるのか
https://jinjibank.jp/news/20237/
あなたの会社にリモートワークが根付かない本当の理由
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就活生の「印象に残らない」コンテンツ1位は社長インタビュー! 残るのは?
https://jinjibank.jp/news/20238/
EXIDEAとCheerは3月15日、「コロナ禍における就職活動の変化」に関する調査結果を発表した。調査は2月10〜3月7日、新卒採用を受けている就活生68人を対象に行われた。