「」の検索結果

上司はなぜ決断力がない？　全体最適導くシステム思考

https://jinjibank.jp/news/19977/

上の連中は決断力がない！

就活生が殺到の逆求人サイト　「指名」どう勝ち取る？

https://jinjibank.jp/news/19978/

企業が有望な学生を指名する「逆求人サイト」に注目が集まっている。新型コロナウイルス感染拡大による就職活動への不安から、早期に企業と接点を持ちたい学生が殺到しているのだ。

リモートワークにおけるOJTには「メリット」もある!? : コロナ禍を乗り越え「OJTのアップデート」は進むのか!?

https://jinjibank.jp/news/19979/

リモートワークでのOJTには「メリット」もあるのではないか？

企業97.68%が歓送迎会・お花見を「開催しない」- 全都道府県で9割超え

https://jinjibank.jp/news/19980/

東京商工リサーチは2月16日、「歓送迎会・お花見に関するアンケート」調査の結果を発表した。調査は2月1日〜8日、インターネットによるアンケート調査を実施し、1万1,119社から有効回答を得た。

リモートワークをして感じた「いらない・無駄だと思う」業務1位は? – 2位朝礼

https://jinjibank.jp/news/19981/

Qaseeは2月16日、「リモートワークの業務環境」に関する調査結果を発表した。調査は1月15日〜21日、2020年4月の全国緊急事態宣言時および2021年1月の緊急事態発令後に週2回以上リモートワークをした20〜49歳 […]

｢稼ぐだけではない｣副業する人が圧倒的に幸せになれる6つの理由

https://jinjibank.jp/news/19982/

本業とは別に副業をする目的は、お金を稼ぐだけではない。エンファクトリー取締役で自身も4つの副業をする清水正樹氏は「副業によって本業の成果も上がることは、6つの理由から説明できる」という−−。

新規採用とは？中途採用との違い、メリット・デメリットについて

https://jinjibank.jp/knowhow/19829/

人材確保は企業にとって最重要課題ですが、少子高齢化の影響もあり、思うような成果を得られない企業も多いです。  人材を確保する方法は「新規採用」と「中途採用」に大別できますが、「何となく」で決めていませんか。 & […]

マイナンバーカードの健康保険証利用が3月スタート

https://jinjibank.jp/news/19962/

政府が、マイナンバーカード普及の大きな弾みになると考えるマイナンバーカードの健康保険証利用が、いよいよ2021年3月からスタートします。

Withコロナ時代のテレワークに関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/19963/

公益財団法人日本漢字能力検定協会（本部：京都市東山区／代表理事：髙坂節三／以下、当協会）では、テレワークを経験したことがある全国のオフィスワーカー534名を対象に、インターネットで意識調査を実施しました。

「女性社外取締役」が増えると、男女格差が広がる皮肉なワケ

https://jinjibank.jp/news/19964/

「日本社会が変わったように世界に見せるにはやっぱ女性を会長に立てないとダメだろ」「いやいや、そんなお飾りのような発想で女性を担ぎ上げたら、それこそ性差別だ」「実力があれば男でも高齢者でもいいのでは」――。

「自遊空間」をサテライトオフィスに　勤務時間記録もできる新サービス開始

https://jinjibank.jp/news/19965/

複合カフェ「スペースクリエイト自遊空間」を展開するランシステム（埼玉県狭山市）は2月16日、法人向けのサテライトオフィス提供サービス「R-Work」を3月に開始すると発表した。全国の自遊空間などをワークスペースとして提供 […]

パソナの淡路島移転は「島流し」なのか？　移住した副社長が感じた“思った以上のポテンシャル”とは

https://jinjibank.jp/news/19966/

昨秋、パソナグループが突然、東京にある本社機能の一部を淡路島へと移転すると発表した。約1800人の事務職のうち、約1200人を2024年までに異動させる。「島」という言葉のインパクトが強いため、社員たちが東京の中心部・大 […]

部下から「1on1ミーティング」を嫌がられている上司の特徴

https://jinjibank.jp/news/19967/

長引くコロナ禍において、多くの会社でリモートワークが定着しつつあります。しかし、オンラインを基本としたコミュニケーションで部下の心理状態まで細かく読み取るのは難しく、管理職が気づかないうちに部下のモチベーションの低下が進 […]

コロナ禍の今こそ「会議」を見直そう

https://jinjibank.jp/news/19968/

営業部門の時間生産性を最大化する上で、最大のネックとなるのが「会議」だ。会議は、管理職が招集者である上に議長を兼ねるケースが多く、メンバーだけで会議のあり方を変えることは難しい。

有能な人材がなぜ、リーダーになるのを躊躇するのか

https://jinjibank.jp/news/19969/

3つのリスクを軽減する方法

森発言契機に「ダイバーシティ・ポジティブ経営」へ

https://jinjibank.jp/news/19970/

東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長が女性蔑視発言の責任を取って辞任した。問題となったのは「女性がたくさん入っている理事会は時間がかかる」などといった発言だ。

｢会社は私たちに辞めてほしいのだな……｣希望退職迫るリストラマニュアルの中身

https://jinjibank.jp/news/19971/

｢希望退職募集｣という名のリストラが相次いでいる。東京商工リサーチの調査によると、2020年に希望退職募集を実施した上場企業は前年の2.6倍の93社。募集人数は判明した80社で1万8635人に達した（1月21日発表）。

【労働法超入門】雇用保険の二重加入制度

https://jinjibank.jp/news/19951/

令和4年1月から改正雇用保険法が施行され、高年齢者を対象とする二重加入の特例制度がスタートします。令和2年9月には、改正労災法により、ダブルワーカーに対する保護が強化されていますが、それと呼応する措置です。

障害者雇用納付金　100人以下企業に納付義務　対象拡大へ検討開始　厚労省

https://jinjibank.jp/news/19952/

厚生労働省は、障害者雇用納付金制度の適用範囲拡大に向けて検討を開始した。同適用範囲は、これまで段階的に中小規模企業へ拡大してきたが、今回は常用労働者100人以下への適用が課題となっている。

いま転職市場で引く手あまたの「3つの職種」とその共通点とは

https://jinjibank.jp/news/19953/

コロナ禍によるビジネスの大変化が転職市場にもたらした新潮流