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テレワークの影に潜む「サイレントうつ」の原因と予防策

https://jinjibank.jp/news/20181/

「テレワークうつ」という言葉をご存じでしょうか。

コロナ禍で進む“女性不況”　１月の就業者数２０万人減、非正規雇い止め増

https://jinjibank.jp/news/20182/

新型コロナウイルスの影響は、立場が弱い女性の雇用環境をさらに悪化させた。２日公表の労働力調査によると、１月の女性就業者数は前年同月比２０万人減の２９５０万人。

求職者支援制度　給付金支給要件を緩和　コロナ禍訓練パッケージ　厚労省

https://jinjibank.jp/news/20143/

厚生労働省は、シフト勤務が減少したり、休業を余儀なくされた大企業の非正規労働者などを対象に、今後のステップアップを支援する新たな雇用・訓練パッケージを明らかにした。

コロナ禍の新卒採用課題として7割が「欲しい人材からのエントリー獲得」と回答

https://jinjibank.jp/news/20144/

店舗集客、マーケティング戦略情報に特化したWebメディア「キャククル」を運用する全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮）は、コロナ禍で新卒採用を実施している人事担当者・経営者・役員111名を対象 […]

パソナ、新入社員でも社内外の“副業”を可能に　営業しながら淡路島で農業も可

https://jinjibank.jp/news/20145/

パソナグループは3月8日、2022年4月入社の新卒採用において、社内外の“副業”を後押しする「ハイブリッドキャリア採用」を開始すると発表した。

コロナ禍で転職に「積極的」な人が急増　企業に求めるものは”給与アップ”が後退

https://jinjibank.jp/news/20146/

転職支援サービスなどを手掛けるアスタミューゼ（東京都千代田区）は3月5日、同社が運営する「アスタミューゼ転職ナビ」で転職希望者を対象に実施したアンケート結果を公表。

旭化成の手厚すぎる「自己研鑽支援制度」の中身、社員の資格取得に費用全額援助も

https://jinjibank.jp/news/20147/

働きがいのある企業として、社員から評価される多くの企業に共通するのが「裁量権があること」だ。外資系企業やスタートアップ企業などであれば、若手社員に裁量権が認められやすい印象を持つが、歴史ある日本企業にもそうした文化を持つ […]

はやりの理論を聞きかじっても組織が良くならないワケ、取り組むべき王道は？

https://jinjibank.jp/news/20148/

「在宅勤務も長くなり、社員が会社の方向性が見えなくなっている。これまでの指示命令型の組織はもう機能しない。

【QA】丸紅の新卒採用“半数女性”を｢逆差別｣と思う人へ7つのポイント解説

https://jinjibank.jp/news/20149/

大手総合商社の丸紅は2021年の年明け、2024年までに新卒総合職採用に占める女性の割合を4?5割にすると掲げて話題を呼んだ。

アルバイト・パート44.6%が「コロナ禍にシフトが減った」と回答

https://jinjibank.jp/news/20150/

ジェイックは3月5日、「アルバイト・パート状況に関する調査」の結果を発表した。調査は1月14日〜2月25日、同社のサービスを利用する20代・30代の求職者1,334名を対象に、インターネットで行われた。

優れたリーダーシップとは的確な質問をすることである

https://jinjibank.jp/news/20151/

自分の弱さをさらけ出し、相手の信頼を得る

相手が超えてはいけない境界線を超えようとした時の対処法

https://jinjibank.jp/news/20152/

職場でも家庭でも、説得力のある会話で合意を得る

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年3月

https://jinjibank.jp/news/20121/

ProFuture代表の寺澤です。3月1日、深夜0時に就職ナビの2022年卒向けプレエントリーや説明会予約のデータ送信が開始されました。

「健康経営優良法人2021」認定法人が決定しました！

https://jinjibank.jp/news/20122/

経済産業省では、健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループも合同開催）において、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」すべ […]

キリンHD　新卒採用にAIを活用する実証実験　選考にかける時間を3割削減

https://jinjibank.jp/news/20123/

キリンホールディングス（HD）は3月5日、Web面接サービスを開発、販売するZENKIGEN（ゼンキゲン、東京都千代田区）と共同で、2022年卒の新卒採用のエントリー動画選考でAI（人工知能）を活用する実証実験を行うと発 […]

年に1回、1日の休暇か1万5000円の手当かを選べる──「ワーク・ライフ・バリュー」を重視する会社の働き方

https://jinjibank.jp/news/20124/

株式会社OKANの設立は2012年。オフィスに冷蔵やレトルト惣菜を届ける置き型社食サービス「オフィスおかん」、組織の状態を数値化し課題の改善につなげるサービス「ハイジ」の2事業を展開している。今回はこの株式会社OKANの […]

22年卒コロナ就活突破術！オンライン面接と対面のマスク面接、どちらが有利？

https://jinjibank.jp/news/20125/

コロナ禍での就活も今年で2年目に突入する。オンライン面接やマスク面接など、これまでとは違う面接スタイルに不安を感じる学生や保護者も多いのではないだろうか。

同僚に「話を聞かせて」　中途採用のミスマッチ防ぐ

https://jinjibank.jp/news/20126/

「あなたを採用する方向で考えています。つきましては、最終面接の前に、これまであなたと一緒に働いた上司か同僚の方に、あなたのお仕事ぶりについてインタビューをさせてください」――。

人材開発・組織開発を志すひとは「他人の靴」を履いて「鬼の子ども」の気持ちにならなければならない!?

https://jinjibank.jp/news/20127/

人材開発や組織開発の仕事にまったく「向いていないひと」は、どんなひとか？

本社内に2500のビーコン設置で交流分析、三井物産が実践する働き方改革をコンサル

https://jinjibank.jp/news/20128/

三井物産は、２０２０年に移転した新本社での働き方改革を通じて得た経験やノウハウ、知見を「Ｗｏｒｋ―Ｘ＋（ワークエックス・プラス）」としてまとめ、コンサルティング事業を始めた。