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組織をダメにする最悪の一手
https://jinjibank.jp/news/21475/
今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。「高機能・低価格」という4000億円の空白市場を開拓し、“頑張らない経営”で10期連続最高益。
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組織のインクルージョンを測定し、数値で追跡する方法
https://jinjibank.jp/news/21477/
具体的な目標設定と迅速な行動を可能にする
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ワクハラも回避 職場に同調圧力でなくインセンティブを
https://jinjibank.jp/news/21478/
政府は12日、新型コロナウイルス対策に伴う緊急事態宣言を東京都に適用した。沖縄県を対象にした宣言と、大阪府など4府県を対象にした「まん延防止等重点措置」は延長した。
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パフォーマンスマネジメントとは?メリット・デメリットや必要性、導入のポイントについて解説
https://jinjibank.jp/knowhow/21421/
MBOで人材マネジメントを行っている企業は多いですが、ビジネス環境が目まぐるしく変化する近年、MBOでの対応に限界が来つつあります。 そこで注目されているのが、より短期的に面談を行う「パフォーマンスマネジメン […]
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企業の約8割が「ワクチン接種に関する取り組み」を推進
https://jinjibank.jp/news/21455/
取り組み企業のうち3割超が特別有給休暇の付与を検討
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これからのキャリア開発:「スキル見直し研修」から「キャリア開発研修」へ
https://jinjibank.jp/news/21456/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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不正、パワハラ、発言撤回! 三菱電機の腐った組織風土は変わるのか
https://jinjibank.jp/news/21457/
2019年12月。パワハラをした30代の男性会社員が、「自殺教唆の容疑」で書類送検されたことを覚えていますか?
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職場の「人間関係」に悩む人は3割 退職の検討は?
https://jinjibank.jp/news/21458/
日本労働調査組合(東京都足立区)は、全国の会社員を対象に「職場の人間関係に関するアンケート」を実施した。
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社外取締役は1000人不足 40代・女性も転職のチャンス
https://jinjibank.jp/news/21459/
「社外取締役」と聞くと、どんなイメージを浮かべるでしょうか。年齢は50〜60代で、経営の第一線から退いた元・社長や元・役員クラスの人がセカンドキャリアとして他社の取締役に招かれ、非常勤で経営へのアドバイスを行う。
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営業利益率13%目指す安川電機、「デジタル経営」の全貌
https://jinjibank.jp/news/21460/
ネットD/Eレシオで余剰金管理
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脱・体育会系組織! アクセンチュアの本気改革
https://jinjibank.jp/news/21461/
「女性が活躍する会社BEST100」1位アクセンチュア 社長主導の働き方改革で「長時間労働は評価しない」
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分散型チームは成功の見込みが薄いプロジェクトにしがみつきやすい
https://jinjibank.jp/news/21462/
失敗の効率をどうすれば上げられるのか
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第184回 中村文子 研修のオンライン化がもたらす研修大改革の波
https://jinjibank.jp/news/21463/
2020年春、研修のオンライン化という緊急事態への対応を迫られた方は多かったことでしょう。そしてそれは、「応急措置」ではなく、長期化の様相を呈しています。
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就活の地域格差をなくすには?世界から称賛された「47 INTERNSHIP」
https://jinjibank.jp/news/21464/
「Z世代」とも呼ばれるいまの若者たち。新たな価値観を持つ彼らのキャリア形成への考え方は大きく変化しています。
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企業が行うべきハラスメント対策の重要性とは? 具体的な事例を交え紹介
https://jinjibank.jp/news/21465/
ハラスメント対策は、職場におけるあらゆるハラスメントを予防するために行われる施策です。
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DX化による就業影響1万人調査!3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」
https://jinjibank.jp/news/21443/
日本でのデジタルトランスフォーメーション化(以下、DX化)もようやく進み始め、さまざまな場面で体験する機会が増えてきています。
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非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査
https://jinjibank.jp/news/21444/
非正規雇用の外国人採用は36.6%と前年より2.4pt減少。 業種別では[コンビニ・スーパー]が58.4%と最も高い結果に
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パワハラに関するアンケート調査
https://jinjibank.jp/news/21445/
過去にパワハラを受けた管理職は5倍パワハラをしやすい傾向のため、パワハラ防止により、次のパワハラを生むサイクルを断ち切ることが必要
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星野リゾート代表が語る、現場が魅力的な新サービスを発想し続けるための仕組み
https://jinjibank.jp/news/21446/
ホテルや旅館の稼働率を上げていく上で、代理店経由でお客さまに売り込む「プッシュ戦略」でなく、自ら独自サービスの魅力を発信してお客さま側から関心を持ってもらう「プル戦略」で成功している星野リゾート。
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企業の不況耐性指数「無収入寿命」をあっという間に伸ばす裏技とは?
https://jinjibank.jp/news/21447/
これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。