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メルカリ「やさしい日本語」　多様な人材の力引き出す

https://jinjibank.jp/news/21401/

多様なメンバーと働く　職場の対話術（3）

コロナ禍の就活「厳しかった」47.3％　オンライン就活「社内の雰囲気が分からない」

https://jinjibank.jp/news/21402/

群馬銀行系のシンクタンク、群馬経済研究所（前橋市）がまとめた新入社員意識調査によると、令和２年の就職活動は「厳しかった」とする回答が前回（平成３１年）から９・８ポイント高い４７・３％に上った。

サントリーHDなど、障がい者が企業で活躍できる「共生社会」への一手

https://jinjibank.jp/news/21404/

企業での障がい者雇用のあり方が多様性を増している。３月に民間企業の障がい者の法定雇用率が２・２％から２・３％に引き上げられたこともあり、各社では障がい者雇用の促進に向けた取り組みが加速。

ソーシャルリクルーティングとは？成功するためのコツと失敗しないための注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/6237/

近年、従来の求人サイトへの掲載ではない新しい採用方法が出てきています。  その中の一つに「ソーシャルリクルーティング」があります。  普段、仲間内のコミュニケーションなどに幅広く利用されているTwit […]

【Z世代のコロナ禍就活】2022年卒87.5％がセミナー後に選考参加をやめた経験あり。理由は「企業の雰囲気が合わないと思った」が最多。コロナ禍でWebセミナーが増加していることも選考に進まない要因に？

https://jinjibank.jp/news/21379/

「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「企業選び」に関するアンケートを実施しました。

一般職業紹介状況（令和3年5月分）について

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厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

5月中に入社予定先を決めて活動を終了した学生は23.3％

https://jinjibank.jp/news/21382/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表しま […]

週休3日制をどう考えるか 〜実態把握を中心に〜

https://jinjibank.jp/news/21383/

選択的週休3日制の議論が盛り上がっている。2021年4月13日には、内閣府経済財政諮問会議の場で民間議員から「従業員の学び直しへの支援を強化するため、選択的週休3日制を導入するなど働きながら学べる環境を整備すべき」と提言 […]

日本の「1人当たり労働生産性」は世界37位、1位はどこ？

https://jinjibank.jp/news/21384/

世界の「今」と「未来」が数字でわかる。印象に騙されないための「データと視点」

あなたの研修では、アクションプラン作成が「刺身のつま」になっていないか？：「誰も実行しないアクションプラン」はなぜ生まれてしまうのか？

https://jinjibank.jp/news/21385/

あなたの研修では、アクションプラン作成が「刺身のつま」になっていないか？

働き方をデザインできる世界を目指す – NTT Comのワークスタイル変革

https://jinjibank.jp/news/21386/

NTTコミュニケーションズは6月25日「NTTコミュニケーションズの「ワークスタイル変革」 – コロナ禍でもES向上を実現した、「リモートワーク」だけではない働き方の実践事例」と題した記者説明会をオンラインで […]

「部下との適切な距離感が失われている気がする」管理職が知るべきこと

https://jinjibank.jp/news/21387/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。

男性がインクルーシブリーダーに変わるための4つの戦略

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女性のアライとしてジェンダー平等を実現する

第18回障がい者雇用支援キャンペーンを実施

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公益社団法人 全国求人情報協会（理事長：鈴木孝二）は、障がい者雇用支援キャンペーンとして、下記期間に求人者啓発と障がい者求人広告の無料掲載を実施します。

7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行

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7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。対応に追われた企業は約2割

仕事探しに関するアンケート調査

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仕事をするうえで不快な気持ちになる事柄 「マスクをしない、消毒をしない」が63.5％

パンデミックにより働く女性のウェルビーイングが低下

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所属組織からの女性向け支援が十分であると考えている女性はわずか39%。ウェルビーイングやワークライフバランスの悪化で、57%が「2年以内の退職」を検討

2022年卒大学生 活動実態調査（6月15日）

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6月中旬時点の内々定率は69.1％。内々定者のうち64.1％が入社予定先を決定

マネジャーが「目の前で起きている問題の一部である」と気づくと劇変すること

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リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

「ドラゴン桜」と明るく楽しいブラック企業「努力」という言葉を手放す効果

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ドラマ版『ドラゴン桜』が最終回を迎えた。いよいよやってきた東大入試、東大専科の生徒たちの合格シーン、合格の知らせに湧く教員たち、学園を買収から守るための攻防、最後の桜木建二先生の熱弁など見どころ満載だった。