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役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すＬＩＸＩＬの本気度
https://jinjibank.jp/news/20631/
ＬＩＸＩＬが２０３０年に役員の半分を女性にするＥＳＧ（環境・社会・企業統治）戦略を打ち出した。
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漠然とした不安取り除けば女性管理職増加を後押しできる
https://jinjibank.jp/news/20632/
日本IBM・山口明夫社長「あまり肩に力を入れず、オープンマインドで管理職に挑戦してみてほしい」
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何度も同じミスを繰り返す部下に上司ができることは?
https://jinjibank.jp/news/20633/
悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。
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もしかして？ ｢退職しそうな人｣が示す5つのサイン
https://jinjibank.jp/news/20634/
みんながオフィス勤務だった頃は、退職しそうな人を見つけるのは、それほど難しいことではありませんでした。
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小さな感謝の言葉が組織文化を大きく変える
https://jinjibank.jp/news/20635/
そのインパクトを過小評価してはいけない
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大企業50歳代の憂鬱なキャリア〜約半数が自分のキャリアに不満〜
https://jinjibank.jp/news/20593/
大企業社員の平均的なキャリアは、50歳代の前半で年収や職位がピークに達し、その後、 役職定年などにより下降に転じ、定年、再雇用に移行していくというものである。50歳代は、短期間にキャリア上のピークから一気に下降に転じる変 […]
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MARCH生が選ぶ、就職注目企業ランキング2021【ベスト20・完全版】
https://jinjibank.jp/news/20594/
昨年から新型コロナウイルスの感染防止のため、大学などに通学する機会が少なくなり、自分以外の大学生がどんな企業に注目して就職活動をしているのか、知ることが難しくなっています。
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星野リゾート代表が明かす「ブランド戦略」、10年間成果を挙げ続けた極意
https://jinjibank.jp/news/20595/
星野リゾートが力を入れているマーケティングの中でも特に重視している「ブランド・マネジメント」。
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解雇する従業員のスキルチェンジを支援、「アウトスキリング」が欧米で注目される理由
https://jinjibank.jp/news/20596/
DX成功のカギ 社員の能力再開発「リスキリング」（3）
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社員の自立がチームの強み 給与は交渉、異動は希望で
https://jinjibank.jp/news/20597/
サイボウズ社長の青野慶久氏は社長就任後に相次いで実施したM＆A（合併・買収）で失敗。
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｢男が休むなよ｣はもう終わり？育休法改正へこれだけは知っておきたい5つのこと。
https://jinjibank.jp/news/20598/
取得率わずか7.48%、しかも1週間内の短期間の取得が7割という、男性育休が2021年を節目に変わろうとしています。
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メンバーシップ型とジョブ型、理想の雇用システムは
https://jinjibank.jp/news/20599/
目指すべきは二者択一議論からの脱却
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損保ジャパンが社員のメンタルを手厚くフォロー。意味ある「１ｏｎ１」の秘訣
https://jinjibank.jp/news/20600/
損害保険ジャパンは２０１６年１０月に「健康宣言」を打ち出し、健康経営を推進している。グループの経営理念である顧客の安心・安全・健康に資する最高品質のサービス提供を目指す中、これらを実現する原動力こそ社員とその家族の健康に […]
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多様性推進の意義を考える〜アフラックの挑戦をヒントに
https://jinjibank.jp/news/20601/
この春に新卒入社した新社会人の皆さんをはじめ、ビジネスパーソンの方々はここ最近、ダイバーシティ（多様性）という言葉を毎日のように耳にするのではないでしょうか。
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1.3万人が回答、テレワーク可能な職種でも出勤する理由第1位は？
https://jinjibank.jp/news/20602/
エン・ジャパンは4月13日、運営する総合転職支援サービス「エン転職」で実施した「コロナ禍でのテレワーク」に関するアンケートの結果を発表した。回答者は1万3,105名。
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【第17回】70歳まで働ける職場へ。待遇や健康面、シニア活用で人事が考えるべきことは？
https://jinjibank.jp/news/20572/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？ 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
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21％が在宅勤務中に「YouTube閲覧」の経験あり 業務の生産性に変化はあった？
https://jinjibank.jp/news/20573/
コロナ禍が収束しても働き方の1つとしてテレワークの導入を続ける企業も多いだろう。企業側として求められるのが情報共有の効率化や管理体制の強化だが、社員は在宅勤務中にどのような行動をとっているのだろうか。
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月額2万4800円で多拠点にセカンドハウス 誰でも何度でも利用可能
https://jinjibank.jp/news/20574/
ワークスペースのシェアリングサービス「テレスペ」を運営するテレワーク・テクノロジーズ（東京都中央区）は、多拠点セカンドハウスサービス「SECOND HOUSE by テレスペ」の事前登録と、無料で実施する実証実験参加者の […]
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新卒採用、企業の45.2％が最終面接を「対面でのみ実施」 理由は？
https://jinjibank.jp/news/20575/
新型コロナウイルスの感染拡大は就職活動にも大きな変化をもたらした。人材を採用する企業側はどのように対応していくのだろうか。
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コロナ就活の重要キーワードは「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」
https://jinjibank.jp/news/20576/
2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まっている。ウィズコロナ時代の就活を成功させるために、学生は、目指す企業の “経営のあり方と人事戦略の方向性”を知っておく姿勢が必要だ。