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「社員は会社の命だ」。アサヒグループＨＤ会長が経営者としての原体験と語る労組専従
https://jinjibank.jp/news/21347/
強さと優しさ兼ね備えていく
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元リクが実践 リクルートのDNA 組織にどう浸透？
https://jinjibank.jp/news/21348/
リクルートを退職して3年。退職してからもリクルートで培ったマインドやスキルが生きている。これからもきっとリクルートの存在が私の生き方や働き方を後押ししてくれるだろう。
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オフィス勤務を再開しても古い慣行に立ち戻るべきではない
https://jinjibank.jp/news/21349/
有益な変化を持続する4つのステップ
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働きながらの不妊治療 上司に研修実施、相談しやすく
https://jinjibank.jp/news/21350/
菅義偉首相が支援を少子化対策の柱に据え、認知度が上昇した不妊治療。政府は経済的負担の軽減のほか、仕事との両立支援にも注力する。
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コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査
https://jinjibank.jp/news/21330/
働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも
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ハラスメントブームの功罪 立て続けに起こる「就活セクハラ」報道に潜む違和感をひもとく
https://jinjibank.jp/news/21331/
職場の中においては組織特有の力関係や密室が生まれやすく、そのせいで働く人が不快感を覚えたり、心身が追い詰められたりするような“不健全”な行為が起きてしまうことがあります。
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新入社員、「勤務の半分以上は在宅」が理想？ 入社後の不安は？
https://jinjibank.jp/news/21332/
新入社員の理想の働き方は「半分以上が在宅勤務」――HRサービスを提供するアスマーク（東京都渋谷区）が2021年春に入社した新入社員などを対象に行った調査で、そんな結果が分かった。
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カルビー、本社オフィスを半減 個人ワークや報告型会議は“リモート前提”
https://jinjibank.jp/news/21333/
カルビーは、本社オフィス（千代田区、丸の内トラストタワー本館）を半分に縮小する。7月上旬〜8月下旬に工事を進め、2フロアのスペースを1フロアに集約。
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ひろゆきに聞いた「利益と社員、大事なのはどっち？」意外すぎる答え
https://jinjibank.jp/news/21334/
現在、テレビやYouTubeで圧倒的な人気を集める、ひろゆき氏。
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平均点を「90点」にしたら、社員がぐんぐん伸びたワケ
https://jinjibank.jp/news/21335/
今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。「高機能・低価格」という4000億円の空白市場を開拓し、“頑張らない経営”で10期連続最高益。
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会社特命「おせっかい役」傾聴で転職組やシニアも支援
https://jinjibank.jp/news/21336/
多様なメンバーと働く 職場の対話術（2）
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多様性こそが不確実性の高い社会を変革させるキーワード
https://jinjibank.jp/news/21337/
【ジェンダーギャップ会議】日本総合研究所理事長 翁百合氏講演／よりよい未来のための人的資本強化
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大手夏ボーナス、3年連続減の84万1,150万円 – 最も金額が高かった業種は?
https://jinjibank.jp/news/21338/
日本経済団体連合会(経団連)はこのほど、「2021年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果(加重平均)」の第1回集計を発表した。
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約1万人の13%が「ハラスメント」を指摘される! 「自覚がある」割合は?
https://jinjibank.jp/news/21339/
マネジメントベースは6月25日、「ハラスメント行為」に関する調査結果を発表した。調査は2月21〜23日、30〜69歳までの正社員・正規職員1万1,209人を対象にインターネットで行われた。
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8割以上の経営者が、採用した人材の経歴詐称を経験
https://jinjibank.jp/news/21295/
〜約6割が「手軽なリファレンスチェックサービス」に興味、「求職者とのマッチング率を高めたい」「経歴詐称から会社を守りたい」など切実な声多数〜
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精神障害の労災請求件数は2年連続で2000件超え、「パワハラ」が最多
https://jinjibank.jp/news/21318/
仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の2020年度労災請求件数が2051件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。
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23卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポートをリリース
https://jinjibank.jp/news/21319/
就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、23卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。
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テレワークで真っ先に不要になるのは「社内調整が仕事」の管理職
https://jinjibank.jp/news/21320/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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あなたは「武器（手段）」をいじくり回して「本当の敵（課題）」から逃げていませんか？
https://jinjibank.jp/news/21322/
優れた社会科学とは「問題駆動型」であり「方法論駆動型」ではない
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「他社が採用を控える今がチャンス」コロナ禍でも約7割が採用意欲変わらず
https://jinjibank.jp/news/21323/
総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、採用担当者を対象に「新型コロナの中途採用への影響」についてアンケートを実施した。