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「ハラスメント」トラブル回避のため、部下への発言を躊躇する上司が８割強

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ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（本社：東京都港区、代表：山藤祐子（ざんとう ゆうこ 旧姓：倉本）、以下「当社」）は、上司と部下のコミュニケーションに「ハラスメント」のトラブル回避がどのような影響を与えてい […]

2022年転職市場の展望

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株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要業界の求人・求職者の動きをレポートしています。

「有休取れないから強行突破！」 1週間無断欠勤した社員はクビにできるか？

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年末、1週間続けて無断欠勤した社員。誰も連絡がつかなかったこともあり、「無断欠勤が連続7日以上に及んだときは懲戒解雇にする」という就業規則に照らし、会社は社員を解雇することにした。

育休法改正は好機　「駄言」の言い換えで社会を変える

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『早く絶版になってほしい #駄言辞典』（日経BP）。ジェンダーにまつわるステレオタイプから生まれる400を超える「駄言」を、エピソードとともに紹介している本書を、東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部 […]

同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果

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クレディセゾンは２０１７年、全社員共通の人事制度を導入し、アルバイトを除く全員を正社員化した。主力のクレジットカード事業の有人窓口の専門職社員約１４００人と、パートのメイト社員約８００人が正社員になり、新たなキャリアを歩 […]

新人に必要な「教える」「分からせる」の3ステップ

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「ウチの新人。きちんとメモを取らせているのに、すぐに忘れるんです。私はきちんと教えているのに、ともかく、仕事を覚えるスピードが遅いんですよ」

働く時は猛烈に 日本人が知らない米国人の「働き方」

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2022年が幕を開け、今日から仕事始めという読者も多いだろう。新年初めの本連載は日本の「働き方改革」の議論の中で話題になることが少ない米国人の「働き方」について見ていきたい。

自分のカリスマ性が最も高まる時間帯にリーダーシップを発揮する

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朝に強いヒバリ型か、夜に活動的なフクロウ型か

景気拡大見通しの経営者が8割を超える、人手不足感強まる

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8割を超える経営者が景気拡大と見通していることが、経済同友会が四半期ごとに実施している景気定点観測アンケート調査で分かった。

世界最強「マッキンゼー」式の簡単なツールで「面接は失敗しない」

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同じような経験では結局差がつかない

採用担当者になったら何をすればいい？ 採用担当者なら押さえておきたい基礎知識や心構え、おすすめの資料をまとめてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/23307/

採用担当者は、事業発展に欠かせない採用を行う重要な仕事です。   とはいえ、採用業務は多岐にわたるため、「何をすれば良いのか、どういった知識が必要なのか分からない」という人も多いでしょう。   そこで […]

効率的な会議に欠かせないファシリテーターの役割や求められるスキル、事前準備や会議進行のコツについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/23279/

  「無駄に会議が伸びる」「意見がまとまらない」といった会議の悩みは、ファシリテーターを置くことで解消できるかもしれません。   ファシリテーターは、意見を引き出しながらより良い意思決定に導く役割を担 […]

令和３年上半期雇用動向調査結果の概要

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〜入職率8.6％、入職超過率0.5ポイントの入職超過〜

米国が直面する「大退職時代」――若手人材を中心に、日本企業にも到来しそうなワケ

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ここ2年間、コロナ禍に苦しめられてきた一方で、これまで常識だと思っていた概念が覆され、新しい時代への扉を開くきっかけになっているとも感じます。

「転職先が良い意味で違っていた」39％、理由は？

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NEXERは自社が運営するサイトにて「転職先で良い意味で想像と違ったこと」に関するアンケートを実施した。その結果、「良い意味で想像と違ったことがある」人は39.0％いることが分かった。

サイバーエージェントの人事トップおすすめ、若手育成の具体策がわかる「抜擢リスト」

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正直、若手の扱いに悩んでいる。

チームビルディングから戦略策定まで、あの玩具が企業研修に引っ張りだこ

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「レゴシリアスプレイ」伝道師が明かすレゴの魅力#01

「不公平感が生まれる職場」意外な共通点

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「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした本が『武器としての組織心理学』だ。

「いいからやれ」が効かなくなっている理由　サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた

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正直、若手の扱いに悩んでいる。

女性の活躍、中小企業も法的義務に　自社の計画確認を

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人生100年時代のキャリアとワークスタイル