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一般職業紹介状況（令和3年4月分）について

https://jinjibank.jp/news/21102/

厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

リファレンスチェック8割以上が許容！期待は自身が把握していない強みが伝わること

https://jinjibank.jp/news/21103/

企業と求職者の入社後のギャップを軽減し、それによる早期離職を防ぐために「リファレンスチェック」を行う企業が増えてきました。

「ギグワーカー」約4割が会社員、副業ニーズの上昇が影響

https://jinjibank.jp/news/21104/

近年新しい働き方として注目を集めている「ギグワーク」。短時間かつ単発で仕事をする働き方であり、コロナの影響により採用する企業や「ギグワーク」で働く事を選択する人が急増している。

「大学院卒生を採用したい」経営者は58.9％、理由は？

https://jinjibank.jp/news/21105/

大学院生・研究者のキャリア支援を行うアカリク（東京都渋谷区）は、新卒で大学院生の採用経験がある経営者を対象に、大学院生採用の満足度調査を実施した。

メンバーの本音を引き出すリーダーの「1つの質問」

https://jinjibank.jp/news/21106/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

上司が部下にいくら危機感を煽っても、全く意味がない理由

https://jinjibank.jp/news/21107/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

企業成長のカギとなるデジタル世代が「仕事」に求めるものとは

https://jinjibank.jp/news/21108/

どのような時代に生まれ、どのような時代に教育を受けたかは、人の行動や価値観に大きな影響を与えます。

人材難? 業務の複雑化? クルマのアフターセールスについてボルボに聞く

https://jinjibank.jp/news/21109/

電動化、自動化、デジタル化などでクルマが大変革期を迎えている今、自動車販売の世界、特に点検や修理などを含めた「アフターセールス」の現場は、どのような状況になっているのだろうか。

安心して「ボケ」られるか？　良い職場の条件に

https://jinjibank.jp/news/21110/

日常生活や仕事をするうえで笑いをどう作ればよいか。これまで本連載では、笑いは自己責任で考えず協力とフォローが重要、ダジャレの活用とアップデート、笑いを語学のように学ぶなどを紹介・提案してきた。今回はボケとツッコミ、特にボ […]

悪いリーダーの後を継いだ時、新任リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと

https://jinjibank.jp/news/21111/

従業員の潜在能力を解き放つ3つの戦略

ESGとは？ESG経営のメリットや人事として貢献できるポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/21082/

近年、企業が長期的に成長するには「ESG」の観点が必要だ、という考えが広まっています。  投資家たちの間では、投資先を決定する際の判断指標として重要視されているため、大手を中心にESGに取り組む企業が増加してい […]

アパレル・ファッション業界の「転職理由ランキング」最新版 「会社都合」を抑えて「キャリアアップ・スキルアップしたい」が1位

https://jinjibank.jp/news/21068/

転職サービス「doda（デューダ）」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する、アパレル・ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」は、アパレル・ファッション業界の「転職理由ランキング」最新版を発表します。

デジタル責任者を見れば、その会社の5年後がわかる【ゲスト：入山章栄さん】

https://jinjibank.jp/news/21085/

多くの企業にAIソリューションを提供する「シナモンAI」の共同創業者として、日本のDXを推進する堀田創さんと、数々のベストセラーで日本のIT業界を牽引する尾原和啓さんがタッグを組んだ『ダブルハーベスト──勝ち続ける仕組み […]

新任リーダーに求められる、「人事情報」との向き合い方

https://jinjibank.jp/news/21086/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

Googleのリーダーが特別講義　心理的安全性を学ぶ

https://jinjibank.jp/news/21087/

Googleバイスプレジデント 岩村水樹さんによる勉強会のリポート。アンコンシャス・バイアスや心理的安全性を重視する理由とは？

「甘え上手」な上司が部下に支持されるワケ

https://jinjibank.jp/news/21088/

若い世代は幼少期から、マンガやドラマ、映画などを通して、上司が部下に酷評されるシーンをたくさん見てきました。

国内テレワーク市場予測

https://jinjibank.jp/news/21089/

IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内テレワーク導入企業およびテレワーカーの産業分野分野別、従業 […]

2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査

https://jinjibank.jp/news/21090/

採用活動て?新型コロナの影響か?あったとする企業は「採用活動」て?7割強、「採用方法」て?8割強

管理職よ、裸の王様になるな！企業戦士のよろいを脱ぐために必要な職場環境とは

https://jinjibank.jp/news/21091/

コロナ禍によって、リモートワークやジョブ型雇用などを取り入れる企業が増え、人々の働き方は大きく変わった。

コロナ禍で事業承継待ったなし　4つの後継者採用法

https://jinjibank.jp/news/21092/

従前から日本企業の大きなテーマだった事業承継問題は新型コロナウイルス禍を経て、いよいよ待ったなしの状況になっています。