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2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）
https://jinjibank.jp/news/35170/
「週休3日制」の企業で「働いてみたい」と思う割合は59.0％。「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかった」と思う就活準備は「自己分析」
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企業人事部門アンケート「ジョブ型雇用の実態調査」の結果概要
https://jinjibank.jp/news/35171/
日本企業において、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への移行を検討する機運が高まっている。
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中途採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方
https://jinjibank.jp/news/35172/
〜全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業〜
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働く女性の約5割が「冬のボーナス支給なし」 平均支給額は？
https://jinjibank.jp/news/35173/
人材サービスを手掛けるキャリアデザインセンター（東京都港区）は、「働く女性の冬のボーナス」に関する調査を実施した。
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12月のアルバイト・パート時給1115円、4カ月連続で過去最高更新
https://jinjibank.jp/news/35174/
リクルートの調査によると、三大都市圏の2021年12月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比15円増の1115円となり、2006年1月度の調査開始以来の過去最高を4カ月連続で更新したことがわかった。
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ESG戦略を構築するうえで企業が答えるべき10の質問
https://jinjibank.jp/news/35175/
株主第一主義からステークホルダー資本主義に転換する
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デザイン経営を実践する組織と求められる人材
https://jinjibank.jp/news/35176/
日本企業の変革のための「デザイン経営」［第2回］
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2022年、「クリエイティビティファースト」で、企業や社会の課題解決に挑む
https://jinjibank.jp/news/35177/
2021年11月、株式会社電通はクリエイティブ部門を統括するチーフ・クリエーティブ・オフィサー（CCO）を新設し、執行役員の佐々木康晴氏が就任しました。
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正社員400人に聞いた、理想の在宅勤務日数は週何日?
https://jinjibank.jp/news/35178/
リンクは1月21日、「在宅勤務と電話対応業務に関する意識調査」の結果を発表した。調査は2021年12月2日?3日、在宅勤務を経験したことのある全国の会社員(正社員)400名を対象にインターネットで行われた。
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効果的な採用ピッチ資料の作成方法やポイントは？ メリット・活用方法・事例もご紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/35132/
採用情報のオープン化が進む中、採用ピッチ資料への注目度が高まっています。 ベンチャー企業を中心に、採用ピッチ資料を作成する企業が増えていますが、「採用ピッチ資料とは何か」「どうやって作成するのか分からない」 […]
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｢報告をしてもしなくても､結局怒られる｣日本の大企業の生産性が低くなる根本原因
https://jinjibank.jp/news/35152/
なぜ日本の大企業は生産性が低いのか。株式会社ZENTech取締役・慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科研究員の石井遼介さんは「心理的安全性がキーワードになる。
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【労災認定基準改正】過労死ライン指導強化へ 労働時間以外も重視
https://jinjibank.jp/news/35153/
約20年ぶりに改正された労災認定基準について、改正内容と労務管理上の留意点について、社会保険労務士の池田優子氏に解説してもらった。
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2022年問題に「びっくり転職」 人事担当悩ます困り事
https://jinjibank.jp/news/35154/
2022年問題――企業の人事担当を悩ませている懸案があります。大卒年齢に相当する22歳人口が今年を境にぐっと減るのです。
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トヨタを生産性で世界一にした、大野耐一の「3つの目」とは？
https://jinjibank.jp/news/35155/
戦略参謀の改革現場から50のアドバイス
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インターンシップの基礎知識、どこまで就職に有利なのか？
https://jinjibank.jp/news/35156/
「インターンシップ」とは何か、ご存じですか？保護者世代には馴染みがなく、どんなことをするのか、どれくらい重要なものなのか、ピンとこない方もいらっしゃると思います。
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企業の休廃業・解散件数、「飲食は大幅減」だが「観光関連は大幅増」の理由
https://jinjibank.jp/news/35157/
本来、従業員の健康を維持する“防波堤”の役割を担っているはずの産業医――。だが、世の中には能力不足の「名ばかり産業医」がはびこっており、企業をむしばみつつある。
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パワーカップル世帯の動向 夫の年収1500万円以上でも妻の約6割は就労
https://jinjibank.jp/news/35158/
1―世帯の所得分布の全体像
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賃金のジェンダーギャップを説明できますか？
https://jinjibank.jp/news/35159/
近年、賃金のジェンダーギャップ（男女間賃金格差）はESGやDiversity, equity, and inclusion（DEI）の文脈で世界的に注目度が高まっている。
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2021年卒入社半年後調査〜コロナ禍の就活生の「その後」は？／with コロナ2年目の新入社員の実態〜
https://jinjibank.jp/news/35160/
勤務先満足度が低い新入社員は、長く働き続けたいという意欲が就活時よりも下がる傾向に。入社してから半年間に在宅勤務日があった新入社員は前年比12.0pt減の59.0%
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2022年社長の経営施策調査
https://jinjibank.jp/news/35161/
学校法人産業能率大学総合研究所では、企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。