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経営レベルでの「戦略のPDCA」を廻すために、日本企業に必要なものとは？
https://jinjibank.jp/news/20314/
時代や環境変化の荒波を乗り越え、永続する強い会社を築くためには、どうすればいいのか？ 会社を良くするのも、ダメにするのも、それは経営トップのあり方にかかっている――。
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社長との心理的距離は「1万キロ以上」25.2％、上司は？
https://jinjibank.jp/news/20315/
リモートワークを行っている人は、社長や上司、同僚との間に感じる心理的距離（気持ちの上での距離）をどのように受け止めているのだろうか。
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2021年版「働きがいのある会社」ランキング 女性従業員の評価が最も高かったのは？
https://jinjibank.jp/news/20316/
Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）が「2021年版 日本における『働きがいのある会社』女性ランキング」を発表した。
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新しい職場で不安に感じること 3位「スキル」、2位「仕事をこなせるか」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/20317/
新しい職場で働き始めるとき、不安に感じることは何だろうか。全国の働く男女に尋ねたところ「職場の人間関係・雰囲気」（417人）と答えた人が最も多いことが、ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）の調査で分かった。次いで「仕事をこなせるか […]
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就活生が選ぶべき、コンサルより“有望な業界”とは？ 人気企業の変化からみるファーストキャリアの考え方
https://jinjibank.jp/news/20318/
3月に採用説明会が解禁され、2022年卒の就職活動が本格化している。今回は、企業の経営戦略を専門とする筆者の視点から、｢自分が今大学生だったら、どんな会社に就職するか、したいか｣を考えてみたい。
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仕事のムダを減らす｢ECRSの4原則｣
https://jinjibank.jp/news/20319/
今回は、ムダに増え続ける｢仕事のための仕事｣を減らす方法を紹介します。
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2020年入社組は「貴重な世代」 コロナ前の体制に戻す会社はフォローを
https://jinjibank.jp/news/20320/
リモートワークが都市部のホワイトカラーを中心に定着してきた感覚を日々感じているが、「本当にこれでいいのか？」ということを今回は書いてみる。本当に、2020年入社の新入社員のことを心配している。
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元マイクロソフト役員が｢社員のエクセル作業｣を原則禁止にした納得の理由
https://jinjibank.jp/news/20321/
今週､何時間働くかを決めているか
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どんなときも変わらぬサービスを 多様な働き方をチカラに
https://jinjibank.jp/news/20301/
新型コロナウイルス禍では、多くの企業が感染予防のためにリモートワークを取り入れるなど、ビジネスパーソンの働き方が大きく変わった。
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リーダーは「美しく」負ける方法を学ぶべきだ
https://jinjibank.jp/news/20302/
粘り強さは重要だが、引き際の潔さも肝心
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異動､転勤…大きな変化で「絶不調」になる人と「平常心」を保てる人は何が違うか
https://jinjibank.jp/news/20303/
春は新しい職場に移ったり、住む場所が変わったり、何かと環境の変化の大きい季節。変化の大きさゆえに体がついていかず、心身の不調が出る人も多い一方、平常心で淡々とやりこなせる人もいます。
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休業手当の支払い回避狙い？ 業務委託へ突然変更
https://jinjibank.jp/news/20304/
「新型コロナウイルス禍の中で、直接雇用から業務委託に契約変更され、休業手当や国の支援金をもらえなくなりました」。
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メンタルヘルス関連サービス、EAPの傾向と選び方
https://jinjibank.jp/news/20305/
メンタルヘルス対策は多くの企業にとって重要な課題の一つであり、経営層や人事担当をはじめ、全従業員がその重要性についてしっかり理解しておく必要があります。
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等級を廃止、70歳に定年延長 USEN-NEXT HDが推進「年齢に関係なく働ける」仕組み
https://jinjibank.jp/news/20306/
定年延長のきっかけは「再雇用でモチベーションが低下する」という社員の声
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コロナ禍で転職理由に変化 「社内の雰囲気」や「人間関係」を抑え1位になったのは……
https://jinjibank.jp/news/20307/
転職サービス「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、2020年4月の緊急事態宣言前後に転職したビジネスパーソンを対象に転職理由の調査を実施。その結果を発表した。
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女性役員、管理職昇格が試金石に 日経など意識調査
https://jinjibank.jp/news/20308/
日本経済新聞社と企業統治助言会社プロネッド（東京・港）が共同で実施した「女性社内役員調査」によると、生え抜きの女性役員はこの2年で1.6倍に増えた。
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日本企業のDXが進まない理由、「情報の有効活用」に大きな課題
https://jinjibank.jp/news/20309/
日本企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を進めるために、今足りないのはどんな能力なのか。
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従業員を在宅勤務によるバーンアウトから守る3つの方法
https://jinjibank.jp/news/20310/
コロナ禍による在宅勤務は従業員にさまざまな負担を強いることとなったが、特に女性や非白人のようなマイノリティを苦しめている。
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リクルート、週休「約３日」導入へ…週平均で休日２・８日
https://jinjibank.jp/news/20289/
リクルートは、４月１日から従業員約１万６０００人について、１週間あたりの休日を「約３日」とする新たな人事制度を導入する。
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育児休業中の就労について、労務担当者が知っておきたいこと
https://jinjibank.jp/news/20291/
育児・介護休業法上の育児休業制度は、休業期間中に就労することは想定されていませんが、労使の話し合いにより短期間であれば可能となり、育児休業給付金が支給されます。その概要を解説します。