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人気のインターンシップ内容は？インターンシッププログラムの作り方

https://jinjibank.jp/knowhow/19000/

インターンシップを実施する企業や参加する学生は年々増加しており、今やインターンシップは、新卒採用において欠かせないイベントとなっています。  これまでインターンシップを実施していなかった企業の中には、昨今の流れ […]

優秀な社員と大多数の平凡な社員をどう評価する？承認欲求を満たすコツ

https://jinjibank.jp/news/19054/

経営者や管理職は、従業員みんなに全力でやる気を出してほしいと願うものだが、実際には最低限の義務を果たすような働き方をしたり、惰性に任せて働いたりする者もいて、ヤキモキする。では、どうしたらやる気がみなぎる職場にできるのか […]

「地方×副業」で起業　老舗酒蔵で教わった仕事哲学

https://jinjibank.jp/news/19055/

都市部の大手企業で働きながら、地方の中小企業で副業・兼業するという新しい働き方を始める人が増えている。仕掛け人の一人は、地方企業に特化した副業・兼業人材紹介を手がけるJOINSの猪尾愛隆（いのお・よしたか）社長だ。猪尾氏 […]

「就職氷河期」の再来回避に一丸　政府、内定率低下に対策急ぐ

https://jinjibank.jp/news/19056/

新型コロナウイルスの感染拡大は学生の就職活動を直撃し、これまで完全な売り手市場だった状況を激変させた。厚生労働省が発表した来春卒業予定の大学生の就職内定率は１０月１日時点で７割を切った。顕著な影響は旅行業や航空業、飲食業 […]

あなたの会社は、従業員が誰一人として思い出せない「ゾンビ化した理念」だらけで「ホラーハウス状態」になっていませんか!?

https://jinjibank.jp/news/19057/

組織の規模が、ある程度、多くなり、組織構成員のめざすものを明確に提示しなければならなくなったり、組織のまとまりを高めようとするときには「理念経営」というものがなされます。

テレワーク下での「通勤手当」と「在宅勤務手当」、どうやって支給する？

https://jinjibank.jp/news/19058/

テレワークの導入により在宅での勤務が増えると、通勤手当の減額や廃止が検討されます。また、在宅勤務手当を創設すれば、その額や支給方法も考えどころです。ここでは、テレワークならではの手当支給について解説します。

洋服の青山がリストラ、新型コロナによる業績悪化で

https://jinjibank.jp/news/19059/

「洋服の青山」などを展開する青山商事株式会社は2020年11月10日、希望退職者の募集と役員報酬の減額を行うと発表した。募集人数は400名で、募集期間は同年12月14日〜2021年2月19日を予定。コロナ禍による業績悪化 […]

共感型リーダーシップで従業員の燃え尽き症候群を防ぐ

https://jinjibank.jp/news/19060/

コロナ禍で慢性的なストレスにさらされ、余裕を失ってはいないだろうか。その状態が続くと、些細な出来事がきっかけで急激に追い詰められ、崖から転げ落ちるように燃え尽き症候群に陥る可能性がある。リーダーは部下がそうなるのを防ぐた […]

忙しさを競い合う悪しき文化をどうすれば変えられるか

https://jinjibank.jp/news/19061/

あなたの会社には、忙しさを競い合う文化が定着していないだろうか。忙しく働いていると、価値ある何かを生み出している気分になるかもしれない。だが実際には、その働き方がさまざまな弊害をもたらすことが明らかになっている。コロナ禍 […]

次世代通信インフラの導入・活用と生産性向上に最大1億2000万円助成！東京都の「5Ｇによる工場のスマート化モデル事業」とは？

https://jinjibank.jp/news/19062/

いよいよ今年から通信事業者各社より5Ｇ（第5世代移動通信システム）サービスの提供が始まり、これから数年は5Ｇを活用したＩｏＴ（モノのインターネット）によって、国内産業のあり方も大きく変わっていく事が予想されています。

コロナ影響で休業中の正社員「休業手当があるなら休業を続けたい」が半数

https://jinjibank.jp/news/19063/

野村総合研究所はこのほど、「コロナによる休業者の実態と今後の意向に関する調査」の結果を発表した。同調査は10月20日〜21日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した雇用先の雇用調整により現在休業中の労働者2,163人を対象 […]

非正規社員でもボーナスや退職金はもらえるのか？

https://jinjibank.jp/news/19039/

去る令和2年10月13日、正規労働者（以下：正規）と非正規労働者（以下：非正規）の間に立ちはだかる「同一労働同一賃金」についての最高裁判決が2つも出たのをご存じでしょうか。どちらも非正規にボーナスや退職金を支給しないのは […]

在宅勤務と育児の両立を。フレキシブルな働き方を実現する3ステップ

https://jinjibank.jp/news/19041/

パンデミックが発生する前は、物事のバランスがある程度取れていたのに、どれほどワークライフバランスの必要性が論じられていたことでしょう。

企業の9割「忘年会・新年会は開催せず」――コロナ第三波で厳しく

https://jinjibank.jp/news/19042/

新型コロナウイルスの感染拡大で東京都が警戒レベルを最高に引き上げるなど、「第三波」への警戒感が急激に高まっている。東京商工リサーチが企業約1万社に調査したところ、間もなくやってくる年末年始の忘年会・新年会について約9割が […]

「面接のオンライン化」だけでは失敗する！　Googleドライブ、Slackもフル活用、「採用業務オンライン化」攻略法

https://jinjibank.jp/news/19043/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、採用業務をオンライン化する企業が増えている。失敗しないためには「オンライン面接ツールを入れるだけ」ではなく、バックオフィス系の業務も含め、見直しが求められそうだ。本記事では、実際にオン […]

「在宅勤務だから副業したい」に人事はどう対応すべき？　注意すべきポイントとは

https://jinjibank.jp/news/19044/

本記事は、BUSINESS LAWYERS「新型コロナで在宅勤務を行う社員から副業の許可を求められた際の実務対応」（樋口陽亮弁護士／2020年11月10日掲載）を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集の上、 […]

原則禁止でも6割は「残業可」　厚労省のテレワーク導入企業調査

https://jinjibank.jp/news/19045/

厚生労働省は、テレワークを導入している企業のうち、５９．１％が時間外労働を認めているとのアンケート結果を公表した。同省の指針では、長時間勤務を防ぐため深夜・休日労働と合わせて原則禁止と例示しているが、出社した人とのバラン […]

ジョブ型議論に惑わされるな　転職の売りは3点セット

https://jinjibank.jp/news/19046/

働き方・雇用関連の話題では「メンバーシップ型vs.ジョブ型」での議論がにぎやかですね。目立つ論調はこんな感じです。「これまで日本企業は新卒採用を中心にメンバーシップ型（人に対して仕事を割り当てる）でやってきたが、これから […]

20代が成長できる企業ランキング2020【ベスト30・完全版】

https://jinjibank.jp/news/19047/

就職活動における企業選びの軸として、「入社後すぐに成長できるか」を重要視する学生が増えています。「大学時代の同級生はこんな重要な仕事を任せられているのに、自分はまだこんなことをしているのか…」と悩んで転職をしてしまう人が […]

コロナ禍入社の新入社員「メリットはあった」が75.5% – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/19048/

日本能率協会マネジメントセンターはこのほど、「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2020」の結果を発表した。同調査は6月、2019〜2020年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計1,502名 […]