「」の検索結果

テレワーク時代の人事評価　部下はどう行動すべき？

https://jinjibank.jp/news/20086/

リモートワーク・テレワークの広がりは、私たちの昇給や賞与に関わる人事の仕組みにも影響を与えつつあります。

コロナ禍の復帰スムーズに　産育休中に事前準備の研修

https://jinjibank.jp/news/20087/

新型コロナウイルス禍で産育休からの復職に不安を抱える社員を支援する動きが出ている。復帰直後から在宅勤務になる例もあり、企業も個々の社員の状況を把握しにくい。オンラインを通じた復職式や交流会、キャリアカウンセリングなどで不 […]

｢他社製品のほうが優秀だ｣と言われてもアップル社員がニコニコしている理由

https://jinjibank.jp/news/20088/

｢業界ナンバーワン｣に興味がない

就活解禁、薄れる「売り手市場」…コロナ対策して合同説明会も

https://jinjibank.jp/news/20067/

２０２２年春に卒業予定の大学生らに対する企業の採用活動が１日、解禁された。新型コロナウイルスの感染拡大で学生に有利な「売り手市場」の様相は薄れ、業種によって採用意欲にばらつきが出る見通しとなっている。

退職者を「裏切り者」にしない！　アルムナイネットワークの効果・取り組みのポイント

https://jinjibank.jp/news/20069/

アルムナイとは何か

3月1日施行、改正会社法　「取締役の報酬等の決定方針」の定め方と記載例

https://jinjibank.jp/news/20070/

1.改正会社法の施行

伊藤忠は「仕事に厳しい」のに社員が働きがいを感じられる3つの理由

https://jinjibank.jp/news/20071/

2020年3月期まで4期連続で過去最高益を更新し、コロナ禍の21年3月期でも5大商社の中でトップの純利益4000億円を計画しているなど、業績好調なのが伊藤忠商事だ。

「リモートワークだと雑談は減るのか？」への学問的な結論

https://jinjibank.jp/news/20072/

読書猿の「独学」なんでも相談

就活で人気、コンサル　若手社員の本音は転職前提

https://jinjibank.jp/news/20073/

コンサルティングファームの就職人気が止まらない。トップ校が対象の人気ランキングでは、大手総合商社や有名メーカーなどを差し置いてコンサルが上位を独占した。

不足するDX人材、どう育成するか？オムロン ソフトウェアはAWS活用で短期育成

https://jinjibank.jp/news/20074/

アマゾン ウェブ サービス ジャパンは2月26日、日本を含むアジア太平洋地域（以下、APAC）6カ国（日本、オーストラリア、インド、インドネシア、シンガポール、韓国）で実施したデジタルスキル調査に関する記者説明会を開催し […]

ITエンジニアのキャリアに対する不安、1位は? – 2位給与が上がるか

https://jinjibank.jp/news/20075/

パーソル総合研究所は2月26日、「ITエンジニアの就業意識」に関する調査結果を発表した。調査は2020年9月4日〜7日、20〜59歳の働く男女2,500名(ITエンジニア職種1,600名、その他職種900名)を対象にイン […]

リクルートサイトのキャッチコピーを作るポイントと事例を紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/19919/

採用サイトの重要性が増している近年、インパクトのあるキャッチコピーで求職者の心をつかもうとする企業が増えています。  企業の想いを伝えるキャッチコピーには、ミスマッチ防止などの効果がありますが「作り方が分からな […]

組織変革を実現させるために必要なのは｢適切な焦点・環境・チーム｣

https://jinjibank.jp/news/20055/

組織改革を進めようとするとその7割が失敗に終わるという事実は、渋々ながら受け入れられるようになりました。戦略的計画、買収、テクノロジーの実装、その他のイニシアチブのいずれであっても、ガッカリするほど残念な結果に終わること […]

「休業支援金」制度周知が課題　仕組み複雑化、企業不払い助長リスクに

https://jinjibank.jp/news/20056/

政府は、労働者が休業補償を直接国に請求できる休業支援金・給付金の対象を、中小企業だけでなく大企業の非正規労働者にも拡大した。

女性は危機下で男性よりも優れたリーダーシップを発揮する

https://jinjibank.jp/news/20057/

高度な対人スキルが従業員エンゲージメントを高める

育休促進へ「男性版産休」新設…育児・介護休業法改正案を閣議決定

https://jinjibank.jp/news/20058/

政府は２６日、男性の育児休業（育休）取得を促す育児・介護休業法などの改正案を閣議決定した。子どもの誕生から８週以内に２回に分けて取得できる「出生児育児休業」（男性版産休）を新設する。

全コンサルタントが同じ部門！ベイカレントが「ワンプール制」を採る理由

https://jinjibank.jp/news/20059/

コンサルティングファームというと、若い頃から大きな案件に関われる一方で、激務で休みもなかなか取れない大変な職場という印象を持つ就活生がいるかもしれない。

35歳からの転職　経験を成果に変える力、採用側が期待

https://jinjibank.jp/news/20060/

新型コロナウイルスの感染拡大から1年。2019年までの日本では空前の人手不足といわれながらも、大企業の早期希望退職募集が増加する「黒字リストラ」が話題になっていました。

｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと

https://jinjibank.jp/news/20061/

｢弊社の社外取締役に就任してもらえませんか｣

採用担当者は学生のガクチカとどう向き合うべきか

https://jinjibank.jp/news/20062/

ありきたり、とため息が出る理由