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幸せな働き方 お手本は地方中小　北欧モデルで生産性高く

https://jinjibank.jp/news/18891/

理想的な働き方や生活スタイルのモデルとして、しばしば注目されるのがスウェーデン、デンマーク、フィンランド、ノルウェーなど北欧諸国である。

コロナ機に本社機能を地方へ　都心は空きオフィス増加

https://jinjibank.jp/news/18892/

本社機能の一部を地方に移転する企業が増えているって聞いたわ。都心のオフィスを縮小・撤退する動きも出ているみたいよ。今後はどうなるのかな。

コロナ禍で「勤務制度変更」をためらう企業が見逃している真の課題

https://jinjibank.jp/news/18893/

リモートワークが広く普及する中、社員に裁量の余地を与える制度に変更を進める企業と、そうでない企業とに分かれている。制度変更に二の足を踏む企業には、社員に対して疑心暗鬼になり、申請・承認プロセスが機能していないという特徴が […]

3M昆社長の説く「世界標準の人事」とは？【日本企業がグローバルで戦えない理由（4）】

https://jinjibank.jp/news/18894/

6月中旬、医療現場ではコロナ第2波の到来に危機感を募らせていた。スリーエム ジャパン（3Ｍ）はその医療現場で使用されることを目的として、フェイスシールド1万枚を寄贈した。発案から製造まではわずか3週間。独自のアイデアをス […]

「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開（イグナイトアイ）

https://jinjibank.jp/news/18895/

〜自社の「採用活動の振り返り」に不安を感じている企業が約6割を占める結果に。振り返りで注目するポイント1位は「各選考フローの遷移率」〜

日立、年始８日まで休暇対象に

https://jinjibank.jp/news/18898/

日立製作所は９日、年末年始の休暇の分散取得などを求める政府の方針を受け、１２月２８日〜来年１月８日までを対象期間とし有休取得を促す、と発表した。通常は１２月３０日から１月３日まで。

コロナ解雇７万人超に　増加やや鈍化、厚労省

https://jinjibank.jp/news/18899/

厚生労働省は９日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、６日時点で見込みも含めて７万２４２人になったと明らかにした。６万人を超えた９月２３日時点から約１カ月半で１万人増えているが、増加の勢いはやや鈍化した […]

コロナ解雇７万人超に　増加やや鈍化、厚労省

https://jinjibank.jp/news/18879/

厚生労働省は９日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、６日時点で見込みも含めて７万２４２人になったと明らかにした。６万人を超えた９月２３日時点から約１カ月半で１万人増えているが、増加の勢いはやや鈍化した […]

年収800万円以上正社員の新型コロナ禍における転職のきっかけ調査

https://jinjibank.jp/news/18880/

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、 エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在、外資系企業、日系グローバ […]

観察力を鍛えるトレーニング法を知ろう!

https://jinjibank.jp/news/18881/

観察力は、コミュニケーション能力を上げることにつながる力です。観察力がある人は、相手の表情や仕草、話し方などを細かく見るため、その観察によって相手の状態をよく理解できるからです。

研修をリアルにするかオンラインにするか、効果的な使い分けの判断法

https://jinjibank.jp/news/18882/

「研修は、集合して行わなければ意味がない」「すべてオンライン研修に置き換えるべきだ」。コロナ禍では、人事担当者などを中心に、こうした「集合研修派」と「オンライン研修派」の不毛な争いも生まれた。果たして、すべての研修は「集 […]

男性の育休促進へ、「イクボス」が職場で存在感示す

https://jinjibank.jp/news/18883/

政府の全世代型社会保障検討会議（議長＝菅義偉首相）で、男性の育児休業が論点に上がる。少子化対策の一環として、配偶者の出産直後の時期に、育児休業を取得しやすくする環境整備が求められる。こうした流れを受け、職場スタッフのワー […]

コロナ機に本社機能を地方へ　都心は空きオフィス増加

https://jinjibank.jp/news/18884/

本社機能の一部を地方に移転する企業が増えているって聞いたわ。都心のオフィスを縮小・撤退する動きも出ているみたいよ。今後はどうなるのかな。

転職で大成する人とキャリアが行き詰まる人の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/18885/

キャリアを大きく発展させる人は転職しても「自分のチーム」を維持している。

ビジョンを診断すれば、企業のこれからが見えてくる。

https://jinjibank.jp/news/18886/

ビジョンを持たない企業は存在しないけれどすべての企業が、人々に価値を届け、社会を豊かにするために生まれてきます。

「最高ダイバーシティ責任者」を採用する前に自問すべきこと

https://jinjibank.jp/news/18887/

人種間の不正義が問題視される中、多くの企業が抗議運動への支持を表明するだけでなく、みずからの行動を改めると約束した。その中には「最高ダイバーシティ責任者（CDO）」という役職を新たに設けて、適任者を探し始めた企業もある。 […]

コロナ不況でも会社が絶対に手放ない優秀人材5タイプ

https://jinjibank.jp/news/18888/

コロナ不況でも、会社が絶対に手放したくない人材がいる。マーケティングコンサルタントの酒井光雄氏は「業績不振が続いても、5つの資質を備えた人は会社に重宝される。今後、ビジネスパーソンは会社に依存せず、自立して生きていける力 […]

面接で応募者を見極めるコツと注意点について

https://jinjibank.jp/knowhow/18686/

面接は、１時間程度の間に応募者を見極め、自社を選んでもらえるよう魅力付けまで行う必要があり、意外にも技術が必要な業務です。  人材採用に関わる方の中にも、応募者の見極めや魅力づけに課題を感じている方も多いと思い […]

部下が言うことを聞かない! 悩める上司に知ってほしいこと

https://jinjibank.jp/news/18863/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、”言うことを聞かない部下”に悩む人へのビジ […]

“なし崩し的テレワーク”の課題　対策急務の「労務管理」と「セキュリティ」をどうすべきか

https://jinjibank.jp/news/18865/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて4月に発令された緊急事態宣言を契機に、多くの企業が“なし崩し的”にテレワークへと踏み切った。ただしその一方で、7月に宣言が解除されて以降、経済活動の再開へ向けた動きが活発化しつつあるな […]