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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

https://jinjibank.jp/news/18866/

ProFuture代表の寺澤です。10月29日、政府は関係省庁の連絡会議で、2023年卒（現大学2年生）の就活スケジュールについて、これまでと同様の「3月 採用広報解禁、6月 面接選考解禁」を維持することを決定しました。 […]

パワハラを引き起こす「一つの思い込み」

https://jinjibank.jp/news/18867/

末續慎吾が日本人初の偉業を成し遂げたのは2003年のことだ。世界陸上パリ大会200ｍ、短距離種目では日本人初となる世界大会でのメダル（銅メダル）を獲得した。5年後の北京オリンピックでは4×100ｍリレーに出場し、銅メダル […]

企業の社員研修や学習に関する意識調査を実施（ライトワークス）

https://jinjibank.jp/news/18868/

~集合研修に対する抵抗感は4月時点より改善も、依然として高止まり集合研修がeラーニングに置き換わっても理解度への影響は限定的~

転職ルール、コロナで激変　生涯キャリアを表で見直す

https://jinjibank.jp/news/18869/

新型コロナウイルスの影響で、2020年4〜6月期のGDPが年率28.1％減（改定値）と戦後最大の下げとなりました。ANA（全日本空輸）をはじめとする観光関連産業や外食産業などでは、雇用をめぐる状況は決して楽観できる状況で […]

｢税金の理不尽｣通勤手当が在宅勤務手当に変わると手取りがガクンと減ってしまう

https://jinjibank.jp/news/18870/

通勤手当を廃止し、代わりに在宅勤務手当を支給する企業がある。元国税調査官で税理士・産業カウンセラーの飯田真弓氏は「通勤手当は原則、非課税だが、在宅勤務手当は課税対象になる。勤め先の担当者が税務に疎いと、従業員の税負担だけ […]

転職先がファミリーフレンドリーかどうかを見極める方法

https://jinjibank.jp/news/18871/

働く親が転職するにあたっては、キャリアのプラスになるだけでなく、自分が求めているワークライフが実現できる会社を探す。ただし、候補先が仕事と家庭の両立を支援するファミリーフレンドリーな会社かどうかを見極めるには、面接の前か […]

IT業界研究！就活生人気No.2業界なのに親が入社を反対する事情

https://jinjibank.jp/news/18872/

ダイヤモンド社が就活生に聞いた「就職したい業種ランキング」では、商社に次いで2位に選ばれるなど、人気が高いIT業界。しかし、「IT業界、システムエンジニア（SE）の仕事はブラック」だと、入社を反対する就活生の親が今も少な […]

コロナ解雇７万人に迫る　製造、飲食、小売３業種で半数占める

https://jinjibank.jp/news/18830/

厚生労働省は４日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めは見込みを含めて１０月３０日時点で６万９１３０人だったと発表した。製造業、飲食業、小売業の順に多く、３業種の合計で全体の半数弱を占めた。

テレワーク導入企業の３割が取りやめ　生産性が低下、定着の難しさあらわに

https://jinjibank.jp/news/18831/

新型コロナウイルスの感染拡大を機に広がったテレワークについて、実施していた東京都内企業の約３割が、その後取りやめていたことが、東京商工会議所の調査で分かった。生産性の低下などが理由。やめた企業のうち約半数は「今後も実施す […]

「製作」「制作」はどう使い分ける? 正しい意味と例文をチェック!

https://jinjibank.jp/news/18832/

ビジネスで頻出する「製作」と「制作」。違いがよくわからないうえに使われるシーンも似ているため、あいまいなまま両方の漢字を使っている人も多いのではないでしょうか。「製作」と「制作」はどちらもモノづくりに関係する単語ですが、 […]

「未来の教室」ポストコロナの時代に必要な企業リーダーを育てる研修プログラム紹介ウェブサイト開設（経済産業省）

https://jinjibank.jp/news/18833/

経済産業省「未来の教室」リカレント教育ワーキンググループ（WG）（※後述）では、これからの時代に求められる企業リーダーを育成する研修プログラムをまとめたウェブサイトを開設しました。

9割の人が知らない「面接で受かるには素直さが大事」の本当の意味

https://jinjibank.jp/news/18834/

インターネットの「知の巨人」、読書猿さん。その圧倒的な知識、教養、ユニークな語り口はネットで評判となり、多くのファンを獲得。新刊の『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』には東京大学教授の […]

「ダイバーシティ」６割が経営に効果、優秀な人材維持・獲得に期待

https://jinjibank.jp/news/18835/

経団連は、多様な人材を尊重し一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）」についてのアンケート結果をまとめた。Ｄ＆Ｉ推進に期待する効果を明確にしている企業が約６割だった。具体的な効果として、 […]

成果主義？解雇されやすい？思い込みが煽る「ジョブ型雇用」不安

https://jinjibank.jp/news/18836/

経団連は今年１月に公表した『２０２０年版経営労働政策特別委員会報告』で、職務（ジョブ）を明確にした雇用制度「ジョブ型雇用」を打ち出した。新型コロナウイルス禍でテレワークが急増し、テレワークがうまくいかないのは日本的な「メ […]

女性4割｢もし私が男性だったら高キャリアに｣と自信。男女不平等なのは職場より｢家庭｣

https://jinjibank.jp/news/18837/

日々の暮らしの中で最も不当に扱われていると感じるのは？ キャリアを阻む壁は？男女格差解消の鍵は？

後継者難の倒産、前年同期の1.5倍に急増　最多件数に

https://jinjibank.jp/news/18838/

東京商工リサーチは、2020年1月?9月に発生した「人手不足」関連倒産のうち、「後継者難」倒産を抽出した調査を発表した。その結果、同時期における後継者難の倒産は278件で、前年同期比54.4％増と急増したことが分かった。

ダイバーシティ研修はなぜ期待外れの結果に終わるのか

https://jinjibank.jp/news/18839/

人種差別や性差別など職場の不平等を解消する手段として、多くの企業がダイバーシティ研修を実施している。ただ、それがどれほど素晴らしい内容であったとしても、1時間や1日、あるいは1週間の研修を実施したところで、人種や性別への […]

入社辞退の希望者募る、自宅研修１年… コロナ禍でサイレント内定取り消し 就職氷河期再来か

https://jinjibank.jp/news/18819/

◆入社辞退を促す会社に「心が折れた」新卒者が入社の辞退に追い込まれたり、長期の自宅待機を命じられて退職したりしている。内定取り消しや解雇ではなく自主的に辞めさせるため、統計に表れない「サイレント内定取り消し」だ。コロナ禍 […]

コロナ禍で進んだ「働き方改革」の2極化とは

https://jinjibank.jp/news/18820/

テクノロジーが進化し、AIの導入などが現実のものとなった今、「働き方」が様変わりしてきています。終身雇用も崩れ始め、ライフプランに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

部下に“納得”してもらえない上司がやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/18821/

皆さんこんにちは。HR Design Lab.の楠本和矢です。本連載では、「部下とのコミュニケーション力」に不安を感じるマネジャー、ミドルマネジャーの方を対象に、ビジネスの様々な場面で使える、アサーティブコミュニケーショ […]