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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年2月

https://jinjibank.jp/news/19844/

ProFuture代表の寺澤です。1月7日に発出された新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言は、栃木県を除く10都府県で3月7日まで1カ月間の延長となりました。

不要不急の仕事を生み出す｢9割の中間管理職｣は不要である

https://jinjibank.jp/news/19845/

コロナで必要な1割が明確になる

在宅勤務で浮いた通勤時間は、何に使われたのか

https://jinjibank.jp/news/19846/

1000人超の調査からコロナ後の働き方を考える

就活日程、例年通り　令和4年春卒予定の高校生

https://jinjibank.jp/news/19847/

厚生労働省は８日、令和４年春に卒業予定の高校生の就職活動について、企業から学校への求人申し込み開始を７月１日、採用選考解禁を９月１６日とすると発表した。

転職して後悔したこと1位は「年収が下がった」、よかったことは?

https://jinjibank.jp/news/19848/

キャリアデザインセンターは2月8日、転職に関する調査結果を発表した。調査は2020年12月10日〜20日、同社運営の女性のための転職サイト「女の転職type」会員の女性789名を対象に、Web上でのアンケート方式にて行わ […]

三菱電機で働く誇りを取り戻せ！変わる従業員の価値観、環境整備急ぐ

https://jinjibank.jp/news/19849/

三菱電機は従業員との連帯感を取り戻さなければならない。ここ数年頻発した労務問題をきっかけに従業員との信頼関係が大きく揺らいでいる。

後任未定で辞めたら損害賠償!?強引に引き留める会社を退職できるか

https://jinjibank.jp/news/19850/

企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。本日の相談者は、総合制作会社に勤務する男性会社員（34）。7 […]

デニーズ、「テレワーク専用スペース」の提供開始　ファミレスで仕事するのは「申し訳ない」と思う人に向けて

https://jinjibank.jp/news/19851/

レストラン事業を手掛けるセブン＆アイ・フードシステムズ（東京都千代田区）は2月8日、一部のデニーズ店舗でテレワーク専用スペースを提供する実証実験を開始すると発表した。

パワハラと指導の境界線はどこにあるのか　旭川医大問題を考える

https://jinjibank.jp/news/19852/

国立大学旭川医科大学の吉田学長は、同大学付属病院「旭川医科大学病院」古川病院長を解任しました。コロナ対応をめぐって吉田学長による不適切発言も報道される中、古川病院長はコロナ患者受け入れ促進を提言しましたが、大学の意思決定 […]

「日本の従業員の7割は長期的テレワークに対応可能」- デルが調査

https://jinjibank.jp/news/19853/

デル・テクノロジーズは2月8日、従業員の長期的なテレワークへの対応度を測るため、日本をはじめアジア太平洋地域7カ国で実施した調査「Remote Work Readiness Index（テレワーク対応度指数）」の結果を発 […]

「使えない女」と暴言を吐くモラハラ上司、特徴と対処法は？

https://jinjibank.jp/news/19831/

自分らしい働き方や生き方について考える「キャリア小町」。キャリアコンサルタントの土屋美乃さんが、仕事や転職などの不安や悩みを抱える働く女性にアドバイスします。

花粉症の影響「仕事で困る」が6割　具体的に困っていることは？

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スイスの製薬大手ノバルティスの日本法人であるノバルティスファーマ（東京都港区）は、全国のフルタイムワーカー8万9937人を対象に、花粉症が仕事に及ぼす影響についてアンケートを実施。その結果を発表した。

「半休」の代わりに「中抜け時間」、在宅勤務の「働きすぎ」防止策も導入……テレワークに積極的な企業に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/19833/

自社ツールで時間の可視化に取り組む

「一律賃上げは非現実的」　経団連が弱音を吐き、かつての「勝ちパターン」も崩壊した今、働き手はどうするべきか

https://jinjibank.jp/news/19834/

春闘が始まりました。今回はコロナ禍もあり、労使交渉の在り方は例年になく難しそうに映ります。日本経済新聞は、「経団連会長、日本の賃金『OECDで相当下位』　春季交渉 」と題する記事で報じています。

部下を8タイプに分類「キャリア・アンカー」の効果的な活用法、管理職必見！

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コロナ禍で社会が大きく変化する中、自分自身のキャリアや将来を見通せず、不安を感じる人が増えています。近い未来さえ誰にも予測できない状況下で、特に悩んでいるのが管理職の方々ではないでしょうか。自分自身のキャリアのみならず、 […]

ダメ出し上等？　社長が新入社員と対話を続ける理由

https://jinjibank.jp/news/19836/

こんにちは、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔です。新型コロナウイルスの感染拡大で生活が一変した2020年度も最終コーナーを迎えました。学期末のテスト対策やリポート課題に追われる日々ですね。3年生のみんなは、就 […]

「職場にハラスメントがある」は39.7% – 在宅勤務ならではのものとは?

https://jinjibank.jp/news/19837/

メンタルヘルステクノロジーズは2月5日、「企業のハラスメント」に関する調査結果を発表した。調査は2020年12月22日〜29日、全国の会社員男女718名(男性308名、女性410名)を対象にインターネットで行われた。

コロナ危機下では業績評価基準を変えなくてはならない

https://jinjibank.jp/news/19839/

「基準モニタリング」導入の3つのステップ

週休2日と大違い！週休3日に3つの期待と3つの不安

https://jinjibank.jp/news/19840/

自民党が「選択的週休3日制」を政府に提案すると発表し、話題になっている。新しい働き方の選択肢が増えると評価する声があるいっぽう、実質的な給与カットにつながるのではないかとか、週休2日も完全に定着していないなかで現実性に欠 […]

評価面談で部下に言いにくいことを伝える方法

https://jinjibank.jp/knowhow/19348/

このページでは、採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 シニアコンサルタント 安藤健さんに解説していただいています。   人事領域は、会社ごとに環境や課題が異なるため、担 […]