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やる気のある若手を潰す”マネージャーのヤバい声かけ

https://jinjibank.jp/news/18760/

コロナ禍はビジネスのあり方を根本から変えつつある。ここで生き残るためにはなにが必要なのか。経営共創基盤グループ会長の冨山和彦氏は「コロナは、ある意味、ようやくやって来たチャンスである。日本企業は“経路依存性”から今こそ脱 […]

初回雇用契約（CPE）とは？成立、撤回の背景や代替案についても紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/18455/

2006年にフランスで可決された「初回雇用契約（CPE）」をご存じでしょうか。  今回は、「不安定な雇用を招く」として、多くの国民から猛反発を受けたCPEについて、ご紹介していきます。  CPEの概要 […]

不妊治療と仕事の両立支援へ　内閣府・厚労省が年内に中間まとめ

https://jinjibank.jp/news/18732/

不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境の実現に向け、内閣府の子ども・子育て本部と厚生労働省による検討チームの会合が２６日、内閣府で開かれた。休暇取得などの働き方支援や不妊治療への理解を促す方策を議論するほか、治療や支援制度 […]

リクルートキャリア「Web面接に関するアンケート調査」

https://jinjibank.jp/news/18733/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：佐藤 学）は、全国の20～60代の就業者（※）948名に、Web面接について感じていることをアンケート調査いたしました。調査期間は2020年8月7日～10 […]

9月度派遣求人の平均時給は1,439円。前年同月比−13円、前月比＋12円

https://jinjibank.jp/news/18734/

ディップ株式会社（以下当社）は、2020年9月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに集計したものです。

多様性がつくる従業員の「幸せ」、人事・法務の経験生かして推進

https://jinjibank.jp/news/18735/

今年２月、山田実和さん（52）は積水ハウスのダイバーシティ推進部長に就いた。入社時は漠然と寿退社を考える一般職だったが、分譲マンションの営業で頭角を現す。周囲に背中を押されて総合職に職種転換した後は、人事、法務と本社部門 […]

「キャリア見直し」女性の過半数　在宅勤務にひずみも

https://jinjibank.jp/news/18737/

月数回以上テレワークをしている人を対象にテレワーク拡大後の働きやすさを聞いた設問では971人中「とても働きやすくなった」と「どちらかといえば働きやすくなった」を選んだ人が7割に達した。「ほぼ毎日」テレワークをしている人が […]

ひとり親を市職員として雇用し就業支援　盛岡市

https://jinjibank.jp/news/18738/

盛岡市は、新型コロナウイルス禍でのひとり親を支援するため、市の会計年度任用職員として雇用することを決め、24日募集を始めた。最大20人を雇用する。希望者はハローワークを通じて応募し、面接を経て職に就くことになる。

なぜ、社長の指示は「突然」降ってくるのか　人事が知るべき経営者のホンネとは？

https://jinjibank.jp/news/18739/

コロナ禍は、これまでの組織の在り方を大きく変える転機になりました。ベンチャー企業を中心に、基本的な働き方をリモートワークにシフトするところも出てきました。これまで改革が進まなかった大手企業も、本格的に働き方の見直しに舵を […]

日立、社内の押印廃止へ　在宅勤務を推進、“紙”の使用は7割削減

https://jinjibank.jp/news/18740/

日立製作所は10月26日、2021年度中に社内の押印業務を全面的に廃止すると発表した。在宅勤務活用を標準とする新たな働き方を推進する一環として、出社要因の一つとなっていた押印業務を減らす。また、ペーパーレス化を加速させ、 […]

実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか

https://jinjibank.jp/news/18694/

先日、あるイベントで採用・不採用をテーマにベンチャー企業のトップや経営幹部とセッションを行ったときのことです。彼らから何度も出てきた言葉が「やはり大事なのはカルチャーフィットですね」でした。

現在副業を認める企業は約5割！優秀な人材が集まりやすいってホント？

https://jinjibank.jp/news/18695/

株式会社マイナビ（東京都千代田区、中川信行代表取締役社長）は、2020年1〜7月に中途採用業務を行った企業の人事担当者を対象に調査を実施した「働き方、副業・兼業に関するレポート（2020年）」を発表した。調査対象は202 […]

離職を防ぐ！　中小企業の「副業・兼業」導入ガイド

https://jinjibank.jp/news/18696/

副業・兼業（以下、「副業」）について、一部の大手企業では解禁されつつありますが、依然として禁止している中小企業は多いようです。

リモートワーク中のチームと信頼関係を築くために上司ができること4つ

https://jinjibank.jp/news/18697/

今は、リモートワークが当たり前になり、管理職の皆さんは、目の前にいないチームを統率する難しさを実感しています。苦労するのも当然でしょう。

コロナで先が見えず……若者が副業に着目する背景

https://jinjibank.jp/news/18698/

株式会社学情は2020年8月、20代を対象におこなった「副業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年8月19〜25日で、同社が運営する転職サイトの閲覧者427名から回答を得た。これにより、新型コロナウイル […]

知識より知恵 努力より快楽　非優等生採用が中小を救う

https://jinjibank.jp/news/18699/

社員の採用においても、中小企業の有利さを最大限に生かすことがポイントになる。そのためには大企業とは違う基準で社員を採用すべきである。

知識労働者の生産性は在宅勤務で向上している

https://jinjibank.jp/news/18700/

感染症の流行による在宅勤務の強制は、私たちの働き方にいかなる影響を及ぼしたのか。惰性で参加していた無駄な会議はなくなり、上司や同僚から突然呼び止められることもなく、自分のスケジュールを自己管理しやすくなったことで、知識労 […]

｢上司は28歳｣リクルートの最年長社員63歳が”卒業”を選ばないワケ

https://jinjibank.jp/news/18701/

あなたの職場の「最年長社員」はどんな人だろうか。リクルートグループで40年間働く隈本悟さん（63）は、「新卒入社組」の最年長だ。平均年齢は30代半ばと若く、ステップアップのために“卒業”する社員も多いが、隈本さんは「元の […]

日光市とNTT東日本がコロナ禍を超えて目指す「ワーケーション」事業

https://jinjibank.jp/news/18702/

世界遺産に登録されている日光の社寺を含む、日本有数の観光都市として知られる栃木県・日光市が、NTT東日本 栃木支店の協力のもと「日光市ワーケーション実証事業」を行っている。

「両利き」組織でコロナを乗り切る　新事業の見つけ方

https://jinjibank.jp/news/18703/

新型コロナウイルスの感染収束の見通しが立たない。中堅・中小企業経営者の間からは経営や事業の展望が描けず、悲鳴も聞かれる。リーマン・ショックを上回る経済停滞の難局をどう乗り越えればよいのか。企業の経営支援にあたってきた組織 […]