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話題の｢DX｣で成果が出せる5%の企業とその他9割の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/19822/

最初の90日で成否が決まってしまう

テレワークは｢サボる｣より｢バーンアウト（働きすぎ）｣にこそ注意が必要

https://jinjibank.jp/news/19823/

2020年からのコロナ禍対策として多くの会社がテレワークをせざるをえなくなり、壮大な社会実験とでも言えるような状況になりました。しかし、そこで分かったのは、コロナという不可抗力の中で、いやいや

社外との交流会、新任あいさつ、週末ゴルフ…コロナで「社長」の働き方はどう変わった？

https://jinjibank.jp/news/19824/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って、大企業のオフィスを中心に在宅勤務やテレワークが定着しつつあるが、働き方の変化は従業員にとどまらない。コロナ禍は企業トップの仕事にも影響を与えている。社外や社内のコミュニケーションで試 […]

パートやバイトも補償対象　休業支援、政府が積極活用呼び掛け

https://jinjibank.jp/news/19825/

新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言の延長で、飲食業や観光業を中心に多くの企業で引き続き休業が見込まれる。

リーダーには思いやりだけでなく「知恵」が必要である

https://jinjibank.jp/news/19826/

厳しい決断も下せなければ、困難を乗り切れない

“志す力”がアフターコロナの企業を強くする。社会変革のパーパス・デザイン

https://jinjibank.jp/news/19827/

前回は、コロナ禍によって生活者の “サステナビリティ”（地球や社会の持続可能性）への意識が高まり、それがアフターコロナに期待される社会像に影響を与えていることを書きました。第２回は、それらの生活者意識を踏まえつつ、これか […]

嫌いな上司の特徴ランキング、2位は「仕事を押し付ける」　1位は？

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ビジネス上の問題解決を考えるメディアを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が、働く男女500人を対象に「嫌いな上司に関する意識」を調査した。その結果、嫌いな上司の特徴1位は「相手によって態度を変える」だった。

早慶「就職先企業・団体」ランキング2020！早稲田2位富士通、慶應2位楽天、1位は？

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コロナ禍の前に行われた21年卒の就活。果たして主要大学の学生はどのような就職先を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2020年就職先ランキングを作成した。第5弾は早稲田大学と慶應義塾大学の就職先をお届けする。

コロナ下で学んだこと　大学生・新入社員の本音座談会

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新型コロナウイルスの感染拡大に揺れた2020年。不安定な状況のなか、大学入学、就職活動、入社という節目を迎え、新しい世界へ一歩踏み出したU22世代はどう過ごしたのでしょうか。

キユーピー20代営業職　対面・オンライン業務でメリハリ

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食品メーカー・キユーピーで働く入社7年目の野田朝子さん。昨年4月の新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を機に、約2カ月のフルリモート勤務を実施。

テレワークで曖昧になる「時間の境界」!? : 喫緊の課題になりつつある「長時間労働問題への対応」

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テレワークになって、長時間労働に陥っているひとが、チラホラでてきている自ら「境界」を再編する力が必要だ・・・

ＮＴＴがグループ全18万人にセキュリティー研修、デジタルツインを支える人材に

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ＮＴＴは約１８万人いる国内グループ会社の全社員を対象とする新たなセキュリティー研修を２月下旬ごろに始める。事業会社ごとに研修を企画していた状況を改め、グループ全体で知識の底上げや均一化を目指す。

「オンライン商談」導入しない理由、1位は? – 2位機材・通信環境

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エン・ジャパンは2月3日、「オンライン商談」に関する調査結果を発表した。調査は2020年10月28日〜11月24日、同社運営サイト「人事のミカタ」を利用している企業374社を対象にインターネットで行われた。

菅首相、大企業非正規労働者支援を表明　中小企業労働者の支援金の対象に

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菅義偉（すが・よしひで）首相は４日午前の衆院予算委員会で、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、勤務先の指示で休業したにもかかわらず、休業手当を受領できなかった大企業の非正規労働者支援のため、中小企業労働者向けの支援金の対 […]

会議にリモートで参加する従業員との溝を埋める方法

https://jinjibank.jp/news/19812/

疎外感を抱かせず、チームの一員として認める

コロナ禍、新入社員研修をどう乗り越える？【デジ単重版記念企画】

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※書籍「『デジ単』デジタルマーケティングの単語帳 イメージでつかむ重要ワード365」（発行：翔泳社）の重版出来を記念してのインタビュー企画。『デジ単』を新入社員全員に配布した電通デジタルの事業戦略室・安田祐太さんに、コロ […]

部下を育てるための「叱り方コミュニケーションナビ」を公開

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株式会社ホリスティックコミュニケーション（本社：大阪府大阪市西区、代表取締役：豊田直子）は、「部下を育てるための叱り方コミュニケーションナビ」を、2021年1月29日（金）13時30分からオンラインにて発表いたしました。

テレワークで部下のやる気を高める上司の行動・話し方

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全国11都府県で二度目の緊急事態宣言が発令され、再びテレワークに移行する企業が増えました。とはいえ、導入からまだ日が浅く、まだまだ誰もが効率的なやり方を模索している状態ではないでしょうか。特に、対面で指導できなくなったこ […]

インターンシップ最新事情！オンラインでも就活生大満足の中身とは

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就活生の親世代にはあまり馴染みがないかもしれないが、現在の就職活動において欠かせないのが「インターンシップ」への参加だ。インターンシップとは一体どのようなもので、このコロナ禍ではどのように実施されているのか。最新事情を紹 […]

法大田中教授「キャリアのオープン化で危機乗り切れ」

https://jinjibank.jp/news/19794/

新型コロナウイルス禍の環境下においてビジネスパーソンはそれぞれ、どのように仕事に向き合い、キャリアを積み重ねていけばいいのか。前回に引き続き、「プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術」（日経BP） […]