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営業職の女性53.4%「転職するなら違う職種がいい」

https://jinjibank.jp/news/18537/

キャリアデザインセンターは10月6日、「女性と仕事」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は8月4日〜17日、同社運営の転職サイト「女の転職type」を利用する会員女性1,145名を対象に、インターネットで行われた […]

副業を始める会社員が気を付けたい4つのポイント、あなたは大丈夫？

https://jinjibank.jp/news/18516/

企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。

在宅勤務で私の存在感薄れた？　指名される人材への道

https://jinjibank.jp/news/18517/

コロナショックを契機に、新しい働き方が生まれていく可能性が高まっています。脱職場、脱通勤、脱対面、脱終身雇用、脱年功序列、脱男性中心社会などなど。それらは会社によらず自分自身を中心とした働き方ですが、準備すべきこともあり […]

オンライン打ち合わせには「段取り力」が必要に

https://jinjibank.jp/news/18518/

新型コロナウイルスの感染拡大により、ビジネスにおいても、これまでの常識が大きく変わり始めている。特に企業の在宅勤務や出張自粛などの影響によるオンラインでの営業活動や打ち合わせが多くなっているように感じる。

総務の仕事は「目立たない」「感謝されない」……戦後最大の「変わるチャンス」到来　36の業務から「求められる役割」を考える

https://jinjibank.jp/news/18519/

新型コロナが引き起こしているオフィス改革は、リーマンショック時と比較すると「コスト削減のための縮小」ではなく、働き方改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）も含めた新たなチャレンジであり、その結果としてのオフィス縮 […]

「オフィス、もういらないかも？」　と思えるフルリモート企業の成功事例　カギは「ワイワイ・ガヤガヤ感」

https://jinjibank.jp/news/18520/

2020年9月16〜18日、幕張メッセで「第15回 東京 総務・人事・経理Week」が開催された。総務、人事、経理、法務の担当者や経営者が来場し、商談をするための展示会で、働き方改革や新型コロナウイルス感染対策、業務効率 […]

パワハラ行為者の「言い訳」に騙されるな！

https://jinjibank.jp/news/18521/

パワハラの行為者に話を聞くと、まるで申し合わせたかのように出てくる共通した「言い訳」がある。これらの言葉は、パワハラに対する理解が乏しい証拠でもあり、無意識のうちにパワハラが行われている場合が多い。問題は、人事労務担当者 […]

男性育休、義務化は「個人ではなく企業へ」。反発受け、推進派が7つの提言

https://jinjibank.jp/news/18522/

男性育休の取得推進策を検討する厚生労働省の審議会で、「義務化」をめぐって反対や疑問の声が相次いだことを受け、推進派の企業や団体が「義務化は個人ではなく企業に対する義務付け」だとして7つの提言を発表した。

エンジニア希望の就活生が「学びたい言語」、1位は?

https://jinjibank.jp/news/18523/

レバテックは10月5日、「プログラミング言語のトレンド調査」を発表した。調査は6月10日〜8月18日、レバテックルーキー登録者含む、2022年エンジニア職として同社へ新卒入社予定の学生256人を対象にインターネットで行わ […]

「能力」よりも、「努力」よりも大事なこと

https://jinjibank.jp/news/18524/

「アパマンショップ」創業者で三光ソフランホールディングスの高橋誠一会長と、日本最大級の美容室「EARTH（アース）」の取締役で、10万部突破の『年収1億円になる人の習慣』の著者、山下誠司さんの対談が実現しました。対談第1 […]

8月の転職求人倍率は1.65倍にとどまる、「副業可能」という言葉を見ると「応募意欲が上がる」6割超

https://jinjibank.jp/news/18525/

新型コロナが転職市場にも大きな影響を与える中、求人数が減少しており、転職希望者に厳しい環境がしばらく続きそうだ。

コロナ時代、「危機下で信頼される上司」6つのコミュニケーション術

https://jinjibank.jp/news/18503/

コロナ禍という非常事態における上司の言動は、部下からの評価に大きな影響を与えます。これまで頼りがいのあった上司が意外と信頼できないと思ったり、その逆だったり……と、危機的な状況でのコミュニケーションは平時と同じというわけ […]

ヤフーが追求する「最強」事業部人事のかたちとは？

https://jinjibank.jp/news/18504/

事業部人事とは、営業や生産などの事業部門を「元気」にすることを目的として、人事制度・人材開発・組織開発などの諸サービスを事業部門に提供する、「ひとと組織のプロフェッショナル人材」を指す。経営者や事業責任者のパートナーとし […]

リモートワーク下だからこそできる部下の育成方法とは？

https://jinjibank.jp/news/18505/

ウィズコロナ時代でコミュニケーションや働く環境が大きく変わりました。第1回は企業内キャリアコンサルタントの視点から「リモートワーク下での上司と部下のコミュニケーション」についてお伝えしました。第2回は、企業内キャリアコン […]

「型」を知れば、会議や打ち合わせをサクサク図解できます

https://jinjibank.jp/news/18506/

「自分の考えや打ち合わせ内容をその場で図解する。このテクニックがあれば、会議、ブレスト、プレゼンが劇的に変わる。考える力と伝える力が見違えるようにアップする」

「ハンコ出勤」やめたい。企業、電子契約の関心高まる

https://jinjibank.jp/news/18507/

新型コロナウイルス感染拡大を機に働き方改革が大きく進展―。日本情報経済社会推進協会（東京都港区、ＪＩＰＤＥＣ）がアイ・ティ・アール（ＩＴＲ、東京都新宿区）と共同で行った「企業ＩＴ利活用動向調査」によると、緊急事態宣言下に […]

維持費3割減も　働きやすいスモールオフィスの選び方

https://jinjibank.jp/news/18508/

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐ「新常態」の働き方として、テレワーク勤務はすっかり定着した。社員の半数以上を在宅勤務としたり、通勤手当を廃止したりする大手企業の試みも相次いでいる。維持費のかさむ広い本社オフィスは消え去 […]

パワハラ防止を義務付け　離席とがめる「リモハラ」も

https://jinjibank.jp/news/18509/

パワーハラスメントを防止する法律ができたらしいわね。セクハラとか妊娠・出産した女性に嫌がらせをするマタハラ（マタニティーハラスメント）は分かるけど、「カスハラ」とか「リモハラ」も聞くわ。自分がハラスメント被害に遭ったら、 […]

「セクハラが原因で転職」15.6％、どのようなことがあった？

https://jinjibank.jp/news/18510/

セクハラが原因で転職した人は、どのくらいいるのだろうか。20歳以上の男女に聞いたところ、「セクハラによる転職経験がある」と答えたのは15.6％であることが、東晶貿易（東京都港区）の調査で分かった。男女別でみると、男性46 […]

それ、法に触れるかも。注意すべき、仕事に関する3つの｢アウト｣

https://jinjibank.jp/news/18511/

近年、｢コンプライアンス｣ということばを耳にする機会が多くなりました。日本語では｢法令遵守｣と訳されることが多いものの、実はそこが問題だと主張しているのは、弁護士である『いまはそれアウトです！ 社会人のための身近なコンプ […]