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「会わなくて」大丈夫？　オンライン営業を導入したら、こうなった

https://jinjibank.jp/news/18415/

コロナ禍のキーワードといえば、「非対面」。これまで、「会ってナンボ」と言われてきた営業の仕事も例外ではない。

アフターコロナで問われる「雇用と外注の境界」、海外雇用の時代到来か

https://jinjibank.jp/news/18416/

新型コロナウイルスの流行を受けて、4月7日に出された緊急事態宣言は働き方を大きく変えた。中でも急激に拡大したのが、リモートワークだ。うまくいった企業もそうでない企業もあると思うが、満員電車を避けられる、通勤時間が不要にな […]

いよいよ始まった東京脱出、地方の時代本格化

https://jinjibank.jp/news/18417/

僕の本拠地であり、運営をしている宮崎県都農町初のコワーキングスペース「YARD1927」が、今月より、全国200店舗以上コワーキングスペース事業を運営する「いいオフィス」と提携しました。

「テレワークいじめ」を回避する3つの運用ルール

https://jinjibank.jp/news/18418/

職場で一番会社の生産性を下げる人材、それは社内外の人達に「いじめや嫌がらせをする人」です。私もしばしばご相談を受けるのですが、いじめや嫌がらせをする人には共通した特徴があります。それは、「その会社やポジションに実力がフィ […]

【心に刻む】上司が部下に「仕事をさせる」のでなく「任せる」ことで組織は強くなる? リクナビNEXT元編集長の言葉に反響が集まる

https://jinjibank.jp/news/18419/

急速に広まったリモートワークなど、コロナ禍は日本社会の働き方をガラっと変えました。この結果、上司は部下をマネジメントする際により注意が必要とされるようです。

病院が求人難でビックリ珍採用「筋肉医者来いや！」「プロ野球ファン優遇！」

https://jinjibank.jp/news/18400/

日本は世界一病院が多い「病院大国」であるが故、病院は医者を集めるのに骨を折る。稼ぎ頭である医者を確保できなければ、病院に未来はない。とりわけ中小病院は医者を集めにくい。そこで、ついには医者を獲得する奇策が飛び出した。特集 […]

部下から慕われる上司が実践している「2.5人称」の話し方とは

https://jinjibank.jp/news/18401/

近年、「自分の意見をハッキリ言えない」「ちょっと注意をしただけで、すぐに心が折れる」といった繊細な若手社員が増えています。さらに、新型コロナ禍でオンライン会議、リモートワークなど働き方が変化したことで、ステレオタイプな上 […]

従業員エンゲージメントを維持せよ、コロナ禍で｢可視化｣に熱視線

https://jinjibank.jp/news/18402/

新型コロナウイルス感染拡大に伴うリモートワークの普及を背景に、所属企業や職務への愛着度合いなどを示す「従業員エンゲージメント」を可視化するITツールの注目度が増している。社内コミュニケーションが減り、希薄になりやすくなっ […]

ＳＮＳでも賛否はあるけど 「子連れ出勤」で人材と雇用を守る！

https://jinjibank.jp/news/18403/

ソウ・エクスペリエンス（東京都渋谷区、西村琢社長、０３・６４３１・８３６０）は、アクティビティや癒やしの時間など体験型ギフトを手がけるベンチャーだ。しかし同社が目を引くのは、その事業モデルのためだけではない。実は、いち早 […]

テレワークを経験し「オフィス」が再評価され出した！不要から選択的利用へ

https://jinjibank.jp/news/18404/

４月の緊急事態宣言でテレワークを経験したベンチャーの中で、オフィスを再評価する動きがある。テレワークの最大の課題は同僚などとの感情共有の難しさにある。悩みを一人で抱える時間が増え、生産性が落ちたとする声がある。最近はオフ […]

女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に

https://jinjibank.jp/news/18405/

男性中心のイメージが強い建設業界にあって、コーナン建設（大阪市北区）は大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定された。同社は関西と首都圏に特化した中堅ゼネコン。働き方改革でも注目されている。

コロナ禍で広がる副業OK　税金と社会保険の注意点

https://jinjibank.jp/news/18406/

コロナ禍の影響で、会社に勤めながらも、副収入を得たいと考えている人もいるのではないでしょうか。副業を認める企業も増えています。

“オフィス削減”に敏感であれ　「通勤しない価値」が今後もたらす社会変化

https://jinjibank.jp/news/18407/

新型コロナの影響で、すっかりリモートワーク生活に慣れてしまった人々と最近立て続けに会った。そんな時によく聞いたのが「家賃の無駄」問題だ。2人だけの会社を経営する30代女性は「オフィスに互いに通わず、ただの物置になってしま […]

日本企業で働く外国人が違和感を抱く部分とは？

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株式会社ダイブは2020年8月6日、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進に関する意識調査」の結果を発表した。この調査は、株式会社エイムソウル、株式会社グローバルトラストネットワークス、コネクティー株式会社との共同で行わ […]

膨大な従業員調査の自由回答、AIが分析・可視化　電通が開発

https://jinjibank.jp/news/18409/

電通は9月23日、法人向けに、従業員調査の自由回答をAIで分析し、カテゴリーごとに分類して表示できるダッシュボード「VoiScope」を開発したと発表した。従業員調査について「限界や形骸化を感じている企業が多く、調査本数 […]

2020年8月度 派遣求人の平均時給は1,427円　前年同月比39円減、前月比同額

https://jinjibank.jp/news/18384/

ディップ株式会社（以下当社）は、2020年8月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに集計したものです。

テレワークでのコミュニケーション、チームの内と外で違い

https://jinjibank.jp/news/18385/

新型コロナウイルス感染拡大によって働く環境が変化する中、社員間のコミュニケーションのとり方や頻度も変化している。

コロナ禍で8月求人倍率も低調続く――全業種で求人数減

https://jinjibank.jp/news/18386/

人材大手のパーソルキャリア（東京都千代田区）が、運営する転職サービスdoda上で行った調査によると、8月の転職市場における求人倍率は1.65倍で、前月よりわずかに上昇した。

危機を乗り越えられるリーダーが持っている「考え方」5つの基本

https://jinjibank.jp/news/18387/

新型コロナウイルスの感染拡大により経営環境が大きく変わったことで、業界や企業の明暗が分かれています。ネットワーク系のハードウエアやシステムを提供している企業の業績はおおむね好調である一方で、売り上げダウンに加えて、社員の […]

「営業は1社でも多くアポを取れ」は、なぜ間違いなのか？

https://jinjibank.jp/news/18388/

高い成果を上げる営業は、誰よりも多くの企業を訪問している営業ではなかった？　日本マイクロソフトが収集・分析する職場データを取材、その成果を『職場の科学』にまとめた沢渡あまね氏が、「営業の真実」を分析する。