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リモートワーク下で、上司と部下に有効なコミュニケーションとは？

https://jinjibank.jp/news/18371/

「新型コロナウイルス感染症拡大防止」を機に急速に広がったリモートワークですが、「部下の仕事を管理できない」「部下のモチベーションが下がっているような気がする」といった悩みがしばしば聞こえてきます。20年の現場体験を持つ、 […]

従業員85人中70人が女性、オランダ流の働き方で成果

https://jinjibank.jp/news/18372/

アイ・メデックス（千葉市花見川区）は、オランダで始まった働き方「アクティビティ・ベースド・ワーキング（ＡＢＷ）」を導入した。業務内容に合わせ場所と時間に制約されずに働けるようにするもので、ＡＢＷの概念に基づいてオフィスも […]

離職を防ぐにはどうしたら？リコーが取り組んだのは「社内副業」

https://jinjibank.jp/news/18373/

社員本人と直属の上司、受け入れ先責任者の３者が合意すれば、就業時間の最大２０％まで他部署での業務が認められる。そんな社内副業制度をリコーが始めたのは、２０１９年４月のことだ。

オンライン営業可視化で効率アップ！ソフトバンクグループの新サービスとは？

https://jinjibank.jp/news/18374/

ソフトバンク傘下のＳＢテクノロジー（ＳＢＴ）は、企業のオンラインの営業活動の状況を可視化する新サービス「ＤＸセールス・フォー・マイクロソフト・チームズ」の提供を１６日に始める。オンラインで行った打ち合わせの実績を顧客管理 […]

社員を「部品」にしない　伸びようとする力を引き出す

https://jinjibank.jp/news/18375/

ロート製薬の山田邦雄会長は「自分自身の心の壁が成長を妨げる」と考え、若手にも責任のある役割を与えたり、やりがいを意識させたりして成長を促してきた。常に学ぶことを忘れずに、若者には未来を見据えて、中高年世代には会社の外に飛 […]

インターンシップの応募、採用抑制を警戒で過熱　企業はオンラインで工夫

https://jinjibank.jp/news/18376/

「とにかく数多く応募していくしかない」。津田塾大３年の女子学生（２１）は焦りをにじませる。多くの企業の社風を知って志望を決めようと６月から１０社以上に応募したが、参加できたのは４社。いずれも１日の仕事体験にとどまった。

Withコロナのテレワークに「在宅補助費」は必須

https://jinjibank.jp/news/18377/

マネーツリー株式会社は2020年8月31日、全社員を対象に、リモートワークを基軸とした自由な働き方を推奨していくと発表した。これはコロナ禍で求められる「ニューノーマル」に対応するもので、新型コロナウイルス感染症の収束後も […]

コーチングとは? – コーチングをするメリットとポイントを紹介

https://jinjibank.jp/news/18378/

対象者の目標達成を支援する際、一般的には「教える」「アドバイスする」といった手法が用いられます。コーチングはこういった一方的な指導ではなく、双方向の対話を通じてクライアントの内面にある考え方や行動変容を引き出すコミュニケ […]

仕事で「ONE TEAM」を求めるほど若手がついてこなくなる理由

https://jinjibank.jp/news/18358/

近年、「自分の意見をハッキリ言えない」「ちょっと注意をしただけで、すぐに心が折れる」といった繊細な若手社員が増えています。さらに、新型コロナ禍でオンライン会議、リモートワークなど働き方が変化したことで、ステレオタイプな上 […]

イマドキの新人に「何かあったら相談して」と言ってはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/18359/

今年の新入社員はフルリモートで新人研修を終え、そのまま現場に配属されたケースも少なくない。そんな彼らが配属された先の上司や教育担当の先輩社員は今、戸惑いながら新人教育を行っていることだろう。では、テレワーク下でも彼らを一 […]

なぜ、0から1を生み出す人を育ててはいけないのか？

https://jinjibank.jp/news/18360/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

副業・兼務の解禁から４年、ロート製薬流で進めるキャリア支援

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社外での副業、社内での兼務を通じて個人としての成長を促す。それがロート製薬が進める、「ロート流」の働き方だ。同社が副業・兼務を解禁したのは２０１６年２月。その後も個人のキャリア開発を支援する環境づくりに努めている。

採用活動の6割がオンライン面接のみ　経団連調査

https://jinjibank.jp/news/18362/

経団連は１５日、会員企業の２０２１年春入社の大学生の就職・採用活動に関する調査結果を発表した。新型コロナウイルス感染拡大で９２．９％の企業がテレビ会議システムなどを使ったオンライン面接を実施。全体の６３．８％の企業が面接 […]

採用内定取り消し、コロナ影響で昨年の5倍　厚労省が全国集計

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厚生労働省は１５日、２０２０年春卒業の大学生や高校生への採用内定取り消しが、８月末時点で７６事業所、１７４人だったと発表した。１９年春卒を対象とした調査の約５倍で、新型コロナウイルス感染症拡大が大きく影響した。入社時期が […]

アマゾン、10万人追加採用で従業員数100万人突破

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米アマゾン・ドット・コムは9月14日、米国とカナダの物流拠点で10万人を追加採用すると発表した。

ダイナム、「同性パートナーシップ制度」導入

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株式会社ダイナムは、同年8月1日より「同性パートナーシップ制度」を導入したことを2020年8月12日に発表した。同時に、制度運用にあたって「LGBT」に関する質問や相談の受付対応のための、専門家による相談窓口を設置すると […]

就活で使う「アピールポイント」とは? 見つけ方と効果的な伝え方も紹介

https://jinjibank.jp/news/18366/

本記事では、アピールポイントの見つけ方と効果的な伝え方のポイントを解説します。ESや履歴書の自己PRで参考にできる例文やNG例文も合わせて紹介します。

コロナ禍における「ビジネスマナー」とは? “謎マナー”に惑わされないために

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2020年、世界中が新型コロナウイルス感染拡大防止のため、新しい生活様式をはじめとし、働き方などにも変化が生じました。予測できなかった突然の事態に、皆さんのとまどいや不安、ストレスは相当だとお察しいたします。

「社長、勘弁してください！」テレワークで経費も残業代も出さないのは正当か

https://jinjibank.jp/news/18334/

新型コロナウイルスの影響で、春から在宅勤務を続けている社員Ａ。電気代などが増えたのに経費は出ない…さらに退職者の影響で残業も増えたのに手当も出ないのはおかしいと社長に直談判！法的に残業代は払わなくて良いのではないかという […]

オンライン会議で「あなたの声」が相手に聞こえづらい理由

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この半年間、テレワークや自粛生活が続き、仕事のやり方も変化してきたように、声の出し方についても、大きく変わってきました。「声が衰えた」または、「マイクに乗る声をどのように出せば良いのかわからない」などと悩む方は少なくあり […]