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トヨタが事務・技術職も在宅勤務制度の恒久化を検討、働き方が変わる

https://jinjibank.jp/news/18193/

トヨタ自動車が新型コロナウイルスの感染防止に向け特例で強化していた在宅勤務制度について、恒久化の検討を進めている。９月にも新制度の運用を開始し、一時的に対象としている事務職や技術職の若手や育児・介護で時短勤務中の社員にも […]

若者雇用促進法とは？具体的な内容から必要な対応について

https://jinjibank.jp/knowhow/17661/

雇用に関する法律は多々ありますが、「若者」の雇用を促す法律をご存知でしょうか。  「若年雇用促進法」といい、2015年10月から順次施行されている法律です。  この記事では、若年雇用促進法について詳し […]

コロナ禍に乗じた「ジョブ型雇用」礼賛を待ち受ける、修羅の道

https://jinjibank.jp/news/18169/

今年の春闘で経団連の会長が「日本型雇用制度を見直す」と提言した流れで、この夏、日本企業が次々とジョブ型雇用の導入を発表したことに、注目が集まっています。具体的には日立製作所、富士通、KDDIなどの企業が、ジョブ型雇用の導 […]

「OJT」という名の放置プレイを、テレワークを機にどう変えるべきか？

https://jinjibank.jp/news/18170/

コロナ以降の新しい「仕事の考え方」の指針となる書籍、『どうして僕たちは、あんな働き方をしていたんだろう？』の発売を記念し、その一部を変更して公開します。同書の著者は、シリーズ160万部超のベストセラーと『99％の人がして […]

出社上限を３割にしたキリンＨＤ、「サードプレイス」戦略で生産性高める

https://jinjibank.jp/news/18171/

コロナ禍によってテレワークが当たり前の働き方となる一方、オフィスの位置付けが変わりつつある。キリンホールディングス（ＨＤ）も、オフィス、自宅以外の働く場所「サードプレイス」の導入を検討し始めた。

コロナで広がるテレワーク　私たちの働き方どうなる？

https://jinjibank.jp/news/18172/

新型コロナウイルスは、働き方改革の呼び声では進まなかった私たちの働き方を見直す契機となりました。新型コロナウイルス感染防止のために、多くの企業では在宅勤務に切り替え事業を継続。今後も長引く影響を見据え、在宅勤務を主体とす […]

With CORONA時代のマネジメント

https://jinjibank.jp/news/18174/

コロナ禍にあってもわれわれは歩みを止めるわけにはいかず、企業も成長を止めるわけにはいきません。むしろ、これを契機に進化していかなければならないでしょう。このような環境下で間接業務はどうあるべきなのでしょうか。その方向性に […]

欧州主要国と比較する日本の労働時間と今後の改善策

https://jinjibank.jp/news/18175/

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」では時間外労働の上限規制や労働時間把握の義務化など従業員の労働時間に注目が集まりましたが、高度プロフェッショナル制度の導入やフレックスタイム制の拡充など、労働時間に関して従業 […]

20代の7割が「副業したい」、興味のある仕事は?

https://jinjibank.jp/news/18176/

学情は8月27日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は8月19日〜25日、同社運営の転職サイト「Re就活」への来訪者に対しアンケートのポップアップを表示する方法で行われ、427名から有効回答を得た。

「オンライン営業」メリット1位は移動時間の削減、デメリットは?

https://jinjibank.jp/news/18177/

オンリーストーリーは8月27日、「Withコロナの営業に関する調査」の結果を発表した。調査は7月13日〜14日、直近1か月以内にB to Bのオンライン営業を行った全国20歳〜59歳の経営者・会社員400名を対象に、WE […]

スキルを伸ばさないと成果が上がらないと思い込んでいませんか

https://jinjibank.jp/news/18178/

同じスキルや経験でも場所を変えることで差別化が実現できる可能性があることをお伝えしました。今回は個人が生み出す価値を増やすには必ずしもスキルを伸ばす必要はない、というお話をします。

就職先選びに親子間ギャップ、子は「職場の雰囲気」親は「仕事内容」重視

https://jinjibank.jp/news/18154/

親と子では、「就職先選び」で重視するポイントが違っていた！ダイヤモンド社が就活生とその親を対象に行ったアンケート調査から明らかになった、就職先選びに関する親子間ギャップの実態について紹介する。（ダイヤモンド・セレクト編集 […]

「機電融合」マルチ技術者を育成！ 川重独自の教育プログラムとは？

https://jinjibank.jp/news/18155/

川崎重工業は、技術開発本部と全６事業の社内カンパニーが一体となり、ＩｏＴ（モノのインターネット）やセンシングなどに精通した「機電融合型」のマルチ技術者を増やす。独自の教育プログラムを開発。入社５年目までの若手機械系技術者 […]

８万人がテレワーク！ 富士通の新しい勤務形態

https://jinjibank.jp/news/18156/

富士通は国内グループ従業員約８万人を対象に、テレワーク（在宅勤務）への全面シフトに踏み切った。新型コロナ禍に伴う事業環境の変化を逆手にとり、社内改革を推し進めた格好。時田隆仁社長は「迷いはなかった」と明言するが、対象者は […]

在宅勤務「一括」支援が続々　オリックスなど環境不備の中小向け

https://jinjibank.jp/news/18157/

オリックスが中小企業などに、在宅勤務の支援サービスを一括して提供する法人向けパソコンレンタル事業を始めることが２６日、分かった。パソコンの貸し出しのほか、ウェブ会議や労務管理など必要な機能を一式そろえる。新型コロナウイル […]

コロナ禍で身近になったジョブ型雇用

https://jinjibank.jp/news/18158/

「ジョブ型雇用」が身近になっている。コロナ禍に伴う在宅勤務の普及により、さらに広がっていきそうだ。もっとも、成果主義であるジョブ型雇用は今後、企業業績の悪化に伴う総賃金コストの削減に利用される一方、Ｍ＆Ａ（企業の合併・買 […]

ＶＰＮ認証情報流出に警鐘　在宅勤務急増で脆弱性露見

https://jinjibank.jp/news/18159/

テレワークをする社員らが社内システムに接続する際に必要な「ＶＰＮ（仮想私設網）」の認証情報が盗まれていたことが情報セキュリティー専門家への取材で分かった。住友林業や日立化成、オンキヨー（大阪府東大阪市）、女子美術大（東京 […]

コロナ禍の新卒面接、学生の6割は「オンラインより対面」派

https://jinjibank.jp/news/18160/

コロナ渦を機に激変しつつある就活市場。特に顕著なのが、新卒向け説明会や面接のオンライン化だ。リクルートキャリア（東京都千代田区）が学生に調査したところ、大半が面接では対面を希望することが分かった。就活を初めて経験する学生 […]

これからの働き方は「オフィスとテレワークの融合」が7割超　コロナ禍でオフィスに対する考えも変化

https://jinjibank.jp/news/18161/

総務専門誌の「月刊総務」を発行する月刊総務（東京都千代田区）は8月26日、全国の総務担当者を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。「これからの働き方がどうなるか」という質問に対しては、「オフィスとテレワークの融合 […]

コロナ禍を生き抜く鍵？注目の「ジョブ型雇用」とは

https://jinjibank.jp/news/18162/

経団連の「日本型雇用」（メンバーシップ型雇用）の見直し、新型コロナウイルスの感染拡大などを背景に、いま「仕事」や「雇用」への捉え方の転換点が訪れています。その流れを受け、日立製作所や資生堂、富士通、ソニー、KDDIといっ […]