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「社外」満足度を下げないための組織戦略とは

https://jinjibank.jp/news/18100/

ここ数年のいわゆる「組織ブーム」において、ずっと気になっていたことがあります。それは、「組織」と「売上・利益の相関性」が置き去りになってきたことです。「社内コミュニケーションが良くなった」、「社内満足度が上がった」という […]

東芝、テレワークや内定者向けコンテンツなどのeラーニングを無償提供

https://jinjibank.jp/news/18101/

東芝デジタルソリューションズは8月19日、内定者の集合研修開催が困難になった企業、テレワークを推進する企業を支援するため、ｅラーニング クラウドサービス「Generalist/LW」のコンテンツの一部を2020年10月末 […]

テレワークで「監視」せずに、部下のやる気を上げる方法

https://jinjibank.jp/news/18082/

テレワーク下でのマネジメントには、特有の難しさがあります。「メンバーの仕事をしている姿が見えないので、なかなか管理ができない」「必要以上に管理しすぎてメンバーのモチベーションを下げてしまった」。こんな悩みを持つマネジメン […]

ウィズコロナ時代の1on1、心理的安全性の確保にどう取り組むか？

https://jinjibank.jp/news/18083/

在宅勤務、リモートワークにすっかり慣れた私たちは、これがウィズコロナ時代の働き方として定着するだろうと予感し始めている。そして、この新スタイルについて企業側も「労働生産性が上がる、いい働き方だ」と前向きだ。オフィス・スペ […]

HRビジネスパートナーを成功させるための条件とは？

https://jinjibank.jp/news/18084/

今回の対談後編では、有沢氏がHRBPの人選で重視した点や、制度を社内に浸透させるためのポイントについて話してもらった。（構成：谷山宏典）

外国人労働者働きやすく、清水建設が人権保護を強化する理由

https://jinjibank.jp/news/18085/

清水建設は国内外の外国人労働者がより働きやすい職場環境作りを目指し、人権尊重の取り組みを強化する。人権侵害の実態把握に向け、２０２１年度に国内協力会社１３００社やアジア地域を対象に本格的な調査を実施する。建設業は今後、少 […]

会わなくても生み出せる？オンラインでの信頼関係のつくり方

https://jinjibank.jp/news/18086/

電通では2月末から在宅勤務が始まった。私が所属するグローバル・ビジネス・センターは、新型コロナウイルス感染拡大以前から他部署よりテレワークを活用していた人が多く、週2は在宅という人が身近に複数いた環境だった。しかし、毎日 […]

エンジニアの待遇を改善、ウィンズ・ワークス・ジャパンの評価方法とは

https://jinjibank.jp/news/18087/

ウィンズ・ワークス・ジャパン（千葉県船橋市）は、ＩＴエンジニアの派遣契約料金の最低でも６５％を本人に還元する取り組みに乗り出した。「消耗品として扱われている」（山嵜社長）エンジニアの待遇を改善することで、優秀な人材を確保 […]

誰も遅刻をしなくなる　職場を前向きに変えるHow思考

https://jinjibank.jp/news/18088/

今日は朝から重要な会議がセットされています。ところが、予定されていた開始時間になってもひとりが現れません。いつも遅れてくる常習犯です。仕方なく全員そろうのを5分ほど待っていると、息を切らして会議室に現れました。「遅れてす […]

男性育休1カ月にデメリットなし　積水ハウス仲井社長

https://jinjibank.jp/news/18089/

積水ハウスは男性社員が1カ月以上の育児休業を取得することを目指し、2018年9月に「イクメン休業」制度を導入、対象社員すべてが取得しているという。制度導入の狙い、社内に生じた変化、今後の課題などについて仲井嘉浩社長に聞い […]

テレワークで腰痛が3倍　痛み出たら4ステップで対処

https://jinjibank.jp/news/18090/

政府が、7割の社員の在宅勤務要請へと動いています。そろそろテレワークに慣れてきた方も多いのではないでしょうか？　その一方で、「テレワークの方は、出社勤務している方に比べて、3倍も腰痛が多い」という調査結果が出ています。そ […]

コロナ不況で「つぶれない会社」にするために

https://jinjibank.jp/news/18091/

HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が、6月26日に『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』を上梓した。HRプロ編集 […]

採用広報とは？実施の手順やポイントについて

https://jinjibank.jp/knowhow/17659/

少子高齢化などの影響で採用難易度が高まっている近年、「採用広報」という言葉を耳にする機会が増えてきました。  しかし、「聞いたことはあるけどよく分からない」「どういうふうに導入したらいいのか分からない」という方 […]

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について

https://jinjibank.jp/news/18072/

最近では、米国で使われている「LGBTQ」という言葉を使うメディアもあるが、性的マイノリティの総称のひとつとして使われているのが「ＬＧＢＴ」だ。2010年代以降、組織の成長を促す「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ […]

成功は予期せぬ偶然　引き寄せるために必要なスキルは

https://jinjibank.jp/news/18073/

企業や組織をまとめていく上で、一番ダイジなものは「夢（ビジョン）」です。メンバー全員が憧憬の地としてのビジョンを共有したとき、その組織はとてつもないパワーを発揮します。そこに到達したいと思える憧れの地、心に思い浮かべるこ […]

大企業入社5年目、仕事と家庭の両立に不安　女性6割が管理職意欲なし

https://jinjibank.jp/news/18074/

大企業で働く入社５年目の女性正社員のうち管理職への意欲を持たない女性は５９．２％を占めることが、独立行政法人「国立女性教育会館」の調査で分かった。男性（１２．１％）の５倍近く。政府は女性活躍の一環として、積極的な登用を掲 […]

テレワーク、119社中7割が「事前準備」していた　企業アンケートで回答

https://jinjibank.jp/news/18075/

新型コロナウイルス感染防止のため人との接触を減らすよう求められる中、企業では在宅勤務をはじめとするテレワークが加速している。回答した全１１９社が導入済みと回答。緊急事態宣言の解除後も継続している企業が大半だが、運用上の課 […]

社長が“VR出社”、社員からは「タメ語」　コロナ禍でも、コミュニケーションがうまくいく会社の秘訣

https://jinjibank.jp/news/18076/

新型コロナウイルスとの共生が当たり前になりつつある昨今、リモートワークやワーケーションの普及・推進と、働き方も様変わりしてきた。そのような状況下でさらにその先をゆく先進的な働き方を実践する企業がある。VR法人HIKKY（ […]

「女性管理職30％以上」達成企業は7.5％　「テレワークが重要」の認識も高まる

https://jinjibank.jp/news/18077/

帝国データバンクの調べによると、政府目標である「女性管理職30％以上」を超えている企業は全国で7.5％だった。前年に比べ0.4ポイント増とわずかながら上昇したものの、依然として低水準にとどまっていることがわかった。

仕事やタスクは前倒しで終わらせようとしなくていい

https://jinjibank.jp/news/18078/

私たちは、何よりも生産性（そして利益）を重視する文化の中で暮らし、働いています。そして私たちはまた、すぐに得られる達成感が大好きでもあります（ToDoリストに完了済みのタスクをわざわざ追加して、すぐさまチェックマークをつ […]