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ポストコロナで見直す価値観 – 新常態でのメンタル悪化に備える

https://jinjibank.jp/news/17885/

こんにちは。私は主に外資系企業で年間1,000人を超える働く人と、心と身体の健康相談をしている産業医の武神と申します。緊急事態宣言以後の産業医面談は、電話やZoom等で行っておりました。その内容は、緊急事態宣言開始前から […]

中小企業の7月のテレワーク状況 – デルが調査

https://jinjibank.jp/news/17886/

デル テクノロジーズが7月29日に発表した、中小企業のテレワーク導入状況に関する調査結果によると、2020年7月の時点でテレワークを導入している企業は2020年3月の13%から36%に増加し、その約8割が満足しているとい […]

コロナ解雇４万人超　１カ月で１万人増、厚労省　雇用情勢好転の兆しなく

https://jinjibank.jp/news/17887/

厚生労働省は３０日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、見込みを含めて２９日時点で４万３２人になったと明らかにした。７月１日時点で３万人を超えてから１カ月弱で１万人増加した。政府が緊急事態宣言を全面解除 […]

うつ病休職者の8割が病気にあらず、コロナで急増の「社会的うつ」の正体

https://jinjibank.jp/news/17836/

新型コロナウイルス禍によるテレワーク期間中、うつ状態になる人や気分が落ち込んでしまった人が少なくないという。対面で人と会うことがなくなって孤独感や孤立感を深めたり、少し時間ができたことで職場の抱えていた問題に気づいてしま […]

ウィズコロナ時代の「1on1」、上司と部下はどのように信頼を醸成すればいいか

https://jinjibank.jp/news/17837/

新型コロナウイルスにより、私たちの働き方は大きな制約を受けている。リモートワークで、組織内のコミュニケーションは否応なく変わった。１対１の対話を通して社内コミュニケーションを活性化し、部下育成に資する手法として広がりを見 […]

コロナ禍で人材は質重視に、知人紹介のリファラル採用がアツい

https://jinjibank.jp/news/17838/

新型コロナウイルスの感染拡大を機に採用活動で、従業員の紹介で知人や友人を選考する「リファラル採用」への注目度が中小・ベンチャー企業でも高まる。オンラインでの採用活動を余儀なくされる中、採用側と応募側のコミュニケーション不 […]

テレワークで5月病が「8月病」に　夏休み明けが危険

https://jinjibank.jp/news/17839/

この夏は、新人社員がメンタル不調を起こす「8月病」に悩まされるかもしれません。例年関心を集める「5月病」の時期は、緊急事態宣言の外出自粛でほぼ何事もなく過ぎたものの、今年は夏休み明けが要注意です。産業保健メンタルヘルス研 […]

企業が夢想する、組織開発という「ファンタジー」

https://jinjibank.jp/news/17841/

人事の世界には、最近特に注目され、今や「ブーム」から「当たり前」の存在として定着しているものがあります。その一つが組織開発です。組織開発は、度々、日本企業でブームが起こりました。少し前までは脇役だったにもかかわらず、現在 […]

コロナ禍の行動変容、米大手で広がる在宅延長の動き

https://jinjibank.jp/news/17842/

米グーグルが従業員の在宅勤務期間を2021年の6月30日まで延長すると、米CNBCや米ウォールストリート・ジャーナルなどが7月27日に報じた。

ワーケーションとは？菅官房長官が推進表明「新しい旅行や働き方のスタイルとして」

https://jinjibank.jp/news/17843/

菅義偉官房長官は7月27日、政府の観光戦略実行推進会議で新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、観光業は「大変厳しい状況にある」と指摘したうえで、観光と仕事を両立したワーケーションの普及などに言及した。

会社の「こんな場面」はパワハラ!? パワハラ防止法を専門家が解説

https://jinjibank.jp/news/17844/

厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「いじめ・嫌がらせ」等のパワハラに関する相談件数は8万7,570件となっており、10年前と比較すると2倍以上となっています。

テレワークとオフィス、どっちが仕事しやすい? それぞれのメリットとは

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イトーキは7月28日、「新しい働き方に関する意識調査」の結果を発表した。調査は6月18日〜22日、全国の従業員規模100名以上の企業に勤務する20代〜50代男女1,082名を対象に、インターネットで行われた。

採用パンフレット作成のポイントをご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/17634/

採用ツールには、採用サイトや採用動画、企業説明会で使用するパワーポイントの資料など、様々な種類があります。  採用ツールは、Web上でPRするものが多いですが、紙媒体の「採用パンフレット」を作成する企業が増加し […]

テレワーク下で「部下を一人前に育てる」ための3つのポイント

https://jinjibank.jp/news/17823/

コロナ禍で急速に普及したテレワーク。全員が出社することが珍しくなったという職場も少なくない。こうした新しい働き方が浸透する中で、一つ大きな課題となっているのが「部下の育成」だ。部下の働く姿を直接見る日が減る中で、どのよう […]

全社テレワーク制度化にオフィス半減、富士通社長の真意

https://jinjibank.jp/news/17824/

富士通の経営改革がコロナ禍で進化を遂げている。感染拡大防止で全社に広がったテレワーク（在宅勤務）を常態化し、国内従業員の９割近くにのぼる約８万人を対象に、場所を問わない新しい勤務形態「ワーク・ライフ・シフト」を導入した。 […]

就職先選び「在宅勤務OK」重視　女子大生1000人調査

https://jinjibank.jp/news/17825/

女子大生が就職や働き方で「危機への備え」を重視し始めた。新型コロナウイルス感染拡大の前後の変化を聞いた日本経済新聞の調査では、民間企業で重視する条件として「在宅勤務ができる」が2.6倍に増加。採用・転職が安定しやすい専門 […]

就活生4人に1人｢複数の内定承諾したい｣10 月以降”バタバタと辞退”の可能性も

https://jinjibank.jp/news/17826/

2021年4月に新入社員になる大学生の4人に1人が、2社以上の内定を承諾しようと考えていることが、アンケート調査で分かった。

｢在宅でもスーツを着ろ｣｢Zoomは上司より先に退出するな｣意味不明なビジネスマナーが日本企業を滅ぼす

https://jinjibank.jp/news/17827/

｢社内のZoom会議で、“役職者を大きく表示しろ”といった意味不明なビジネスマナーがはびこっているんです｣

加速するテクノロジーを活用した人材マネジメント

https://jinjibank.jp/news/17828/

本日は、HRテクノロジーを含めさまざまなX-Techビジネスを研究してきた私の観点から、テクノロジーを活用した人材マネジメントについて総括し、ウィズコロナ・アフターコロナを踏まえた直近の動向もご紹介します。

「愛される企業」を目指す時代は終わり。これからの企業に必要なことは？

https://jinjibank.jp/news/17829/

2020年、COVID-19やプロテストの影響で変化が生じた。企業の理念や個性を生かし、どう貢献し、何を言うか。企業側が主体になる時代になってきたのだ。