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「目標必達!」上司の檄に乗ってこない部下とどうコミュニケーションをとる?

https://jinjibank.jp/news/22051/

パワハラやセクハラなどハラスメント防止の法整備が進むなか、企業には貴重な人材の採用・定着・育成を進める前提条件として、ハラスメントのない職場づくりが求められる。

オフィス復帰に関する話し合いを建設的に進める方法

https://jinjibank.jp/news/22052/

落とし穴を回避し、計画実行と修正を重ねる

「2022年卒の採用状況」「採用活動における課題」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/22053/

新卒採用を継続する企業は、急遽新型コロナウイルスへの対応を迫られた昨年より、8.5ポイント増。

コロナ禍における研修のオンライン化に関する調査

https://jinjibank.jp/news/22054/

コロナ禍により、企業研修のオンライン化が進んでいる。その実態を把握し、オンライン集合形式の研修をより一層、成果創出につなげるための注力ポイントを探るべく、企業の研修担当者と研修受講者のそれぞれに調査を実施した。

いかに病のある人をインクルージョンする組織にするのか　カルビーの組織開発

https://jinjibank.jp/news/22055/

ここでは、いかに病をインクルージョンする組織をつくっていくのか、病のある社員を支援できる組織をいかにつくるかというテーマに取り組みたい。

在宅勤務をしているのに「手当」がない人は約4割　支給してほしいものは？

https://jinjibank.jp/news/22056/

在宅勤務に伴う手当がない人は39.3％――そんな結果がLIXIL住宅研究所（東京都江東区）の調査で分かった。

ダラダラ残業社員をどう管理する？テレワーク時代に求められる意識改革

https://jinjibank.jp/news/22057/

「とにかく残業時間を減らさないと話にならないです」――。こう話すのはとある中堅メーカーの人事担当者の西山さん（仮名）。

産休・育休からの復帰率100%。ロート製薬が目指す、人と社会のウェルビーイングとは

https://jinjibank.jp/news/22058/

人生100年時代ともいわれる中、一人ひとりがいかに心身の健康を実現すればよいのか、そのソリューションへのニーズが高まっている。

止まらぬコロナ倒産。ペース加速で2000件に到達

https://jinjibank.jp/news/22059/

飲食・建設・アパレルが上位

労働者を解雇する際に必要な解雇予告通知書を解説

https://jinjibank.jp/news/22060/

新型コロナの影響で業績不振に陥る会社が増えてきました。場合によっては、雇用していた従業員やアルバイトを、会社都合で解雇する必要も出てくるでしょう。そうした時に解雇を予告するために必要な書類として解雇予告通知書があります。

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）

https://jinjibank.jp/news/22038/

7月末時点でインターンシップに参加した学生は前年比10.2pt増の44.4％。現在の就活準備を自己採点すると30.7点、自己採点が高いほど長期インターンシップを望む傾向に。

SDGsが経営にメリットをもたらす、これだけの理由　デロイトトーマツコンサルティング佐瀬社長に聞いた

https://jinjibank.jp/news/22039/

この1年ほどで企業も急速に唱えるようになったSDGs。Sustainable Development Goalsの略で持続可能な開発目標と訳される。2015年に国連で採択されてから6年がたつ。

今後導入したいと考えている「ITツール」1位は？　業種別でも調査

https://jinjibank.jp/news/22040/

アスクルは、オフィス用品などの通販事業「ASKUL」の利用事業所を対象に「職場でのITツール導入」に関する調査を実施した。

管理職になりたくない女性が、“メンター”の存在で変わっていく理由

https://jinjibank.jp/news/22041/

少子高齢化による労働力人口＊1 の減少を見据え、“あらゆる人の働きやすい社会”を目指す動きが加速している。

テレワークでは要注意！こんなチャットはセクハラ・パワハラになる！

https://jinjibank.jp/news/22042/

新型コロナは収まる気配が見えず、企業のテレワークは定着していきそうだ。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワ […]

あなたのチームは「灯台に近づきすぎて」座礁のリスクが押し寄せていませんか？

https://jinjibank.jp/news/22043/

「何を、ともに目指すか？」

「場所」「年功」「組織」の制約から脱却。三井住友海上火災保険の新人事制度の中身

https://jinjibank.jp/news/22044/

三井住友海上火災保険が持続的に成長できるイノベーション企業への転換を進めている。

有給休暇「スムーズに取得できない」が4割、理由を聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/22045/

労働基準法が改正され、2019年4月から「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化された。有給取得は法律に定められた労働者の権利。

JAL松崎さんに学ぶ！会社公認の社内外共創を実現する技

https://jinjibank.jp/news/22046/

「辞めるか、染まるか、変えるか。」と題し、大企業の変革にまつわるテーマのイベントを通じて、新しい「大企業の可能性」を探る本連載。

現場で働く66%が「デジタル化が進んでいない」と回答 – 紙管理の業務1位は?

https://jinjibank.jp/news/22047/

1 カミナシは8月31日、「現場のデジタル化」に関する調査結果を発表した。調査は6月12日?14日、1日6時間以上デスクワーク以外の業務に従事する20?50代の正社員500名(男性244名、女性256名)を対象に、インタ […]