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新入社員の夏ボーナス、支給企業2年ぶり減 – 平均支給額は?

https://jinjibank.jp/news/17611/

産労総合研究所は7月7日、「2020年度 決定初任給調査 新入社員の夏季賞与(速報版)」を発表した。全国1・2部上場企業と過去に回答のあった同社会員企業から任意に抽出した3,000社に対し、調査票を郵送で依頼した。調査時 […]

アドビとゼロックス、電子サインで契約業務を効率化するサービス

https://jinjibank.jp/news/17612/

アドビと富士ゼロックスは7月8日、電子サイン市場で連携を強化し、電子サインビジネスの成長を加速すると発表した。

管理職だけ残業する毎日に逆戻りしそうです

https://jinjibank.jp/news/17590/

新型コロナウイルス感染防止のため、急きょテレワークを導入した多くの企業では、メリットを実感する一方で、さまざまな問題に直面しています。今後、テレワークをうまく組織に取り入れるには、こうした問題に一日も早く取り組むことが大 […]

できるリーダーはダメ出ししない

https://jinjibank.jp/news/17591/

自分の意識を変えるのでさえ難しいのですから、部下の意識を変えさせるのはもっと難しいもの。そこで、新刊『どう伝えればわかってもらえるのか？　部下に届く 言葉がけの正解』から、シーン別にNG行動・発言とOK行動・発言を対比さ […]

適才適所に人をアサイン　日々並走してチームの成果を

https://jinjibank.jp/news/17592/

まず、前提として私が考えているのは「チームとどう向き合うか？」という視点におけるマネジメントと、「個人とどう向き合うか？」という視点でのマネジメントで、重要なポイントはそれほど大きく変わらないということです。

「コロナうつ」気をつけたい3タイプ　管理職7つの心得

https://jinjibank.jp/news/17593/

皆さんの職場に以前の活気が戻らないとすれば、それは「コロナ・ブルー（コロナうつ）」のせいかもしれません。第2波での感染不安や経済の先行きに対する不透明感が、ビジネスパーソンのメンタル不調に拍車をかけています。とりわけ管理 […]

通勤している暇はない　一過性のテレワークなら「日本沈没」

https://jinjibank.jp/news/17594/

新型コロナウイルス感染対策として多くの企業が在宅勤務などのテレワークを導入した。一過性なのか、「新しい日常」として定着するのか。神戸大の大内伸哉教授は人工知能（ＡＩ）の進歩などによる産業構造の転換にテレワークを位置付け、 […]

在宅勤務が進んでも、月3億円の家賃でも「オフィスは必要」　GMO熊谷社長の哲学

https://jinjibank.jp/news/17595/

オフィスは武器だ──。ウィズ／アフターコロナの時代における企業活動として、在宅勤務の重要性に注目が集まる今、逆張り路線といえる考え方のもと、オフィスの必要姓を訴える経営者がいる。GMOインターネットグループ代表取締役会長 […]

コロナ禍で進むテレワーク、本当はストレスなのか？

https://jinjibank.jp/news/17596/

クラウドソーシング事業を手がける株式会社クラウドワークスは2020年6月、同社社員165名を対象に実施した、テレワーク実態調査の結果を発表。これは新型コロナウイルス感染症拡大の防止策として導入した原則在宅勤務の本音に関す […]

個人事業主の受動喫煙防止対策に最大100万円の助成！「生衛業受動喫煙防止対策事業助成金」を紹介！

https://jinjibank.jp/news/17597/

今回は生活衛生関係営業（飲食店やサービス業など）における喫煙施設の設置に最大100万円が交付される、「生衛業受動喫煙防止対策事業助成金」について紹介します。

若手にとっての”働きがい”とは? サイボウズ・青野社長が考えるこれからの働き方改革

https://jinjibank.jp/news/17598/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、急速に広まりつつあるリモートワーク。新たなコミュニケーション方法の導入や、評価制度・福利厚生の見直しなど、企業にはさまざまな変化が求められている。

こんなことでもパワハラ扱い!? 訴えられた人たちの叫び

https://jinjibank.jp/news/17599/

この6月より、大企業を対象に「労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が施行された(中小企業は2022年4月1日から)。同法では曖昧だったパワハラの定義が定められ、企業がパワハラ防止に努めることを義務付けている。これにより […]

優秀な人はなぜ辞める？その兆候と対策方法を解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/17589/

「圧倒的な成果を出している社員が辞めてしまう」「一人前になったと思ったタイミングで急に退職の相談をされる」など、『優秀な人材ほどすぐ辞める』という悩みを抱える人事担当は少なくありません。  優秀な社員の離脱を防 […]

テレワークで「仕事ができない人」に足りない考え方とは

https://jinjibank.jp/news/17579/

テレワーク下では、部下と対面で話すことができず、非言語メッセージが伝わりづらいため、マネジメントにも一工夫が必要です。パソコンなどの画面越しでの部下とのコミュニケーションでは、一体どのようなことに気を配ればよいのでしょう […]

今さら聞けない、部下への「ホウレンソウ」の求め方

https://jinjibank.jp/news/17580/

リーダーにとって、部下からのホウレンソウ（報告・連絡・相談）は非常に重要です。しかし多くの上司は忙しさのあまり、部下にしっかり徹底させることができていません。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営 […]

リモートワークで声トラブル勃発。オンライン会議で差がつく効果的な「ビジネス発声法」

https://jinjibank.jp/news/17581/

リモートワークやオンライン会議でのやりとりが浸透してきました。便利な一方で、不安と不満を抱え、成果につながっていないビジネスパーソンが多くいます。対面では相手の空気感や表情、抑揚といった非言語情報を感じ取りながら会話がで […]

顔認証で非接触検温と勤怠管理、ＡＩシステムで効率化を測る

https://jinjibank.jp/news/17582/

ＪＭインターナショナル（前橋市、金泉社長、０２７・２２６・１９８５）は、勤怠管理機能を備えた人工知能（ＡＩ）顔認証検温システムを８月に発売する。マスクを付けたまま体温を非接触で測定し、音声で熱の有無などを知らせる。新型コ […]

テレワークやオンライン採用　中小の事業見直しに好機

https://jinjibank.jp/news/17583/

新型コロナウイルスの影響で経営体力に乏しい中小企業・個人事業主が苦境に立たされている。帝国データバンクの集計によると、新型コロナの影響で倒産した企業数は6月末時点で297件。このうち業種別では飲食店が46件と最も多く、ホ […]

就職内定率が4年ぶりに80％割れ　21年卒業予定学生、7月1日時点

https://jinjibank.jp/news/17584/

就職情報会社ディスコ（東京）は６日、２０２１年卒業予定の大学生らの就職内定率が、今年７月１日時点で７７．７％だったと発表した。前年同期の８４．０％から６．３ポイント低下。８０％を下回ったのは、就職活動が現行日程となった１ […]

【note・加藤貞顕】リモート勤務をずっとOKに。｢すばやく試す｣ために凝った資料禁止。カギは｢脱・忖度｣カルチャー

https://jinjibank.jp/news/17585/

コロナショックによる｢在宅シフト｣で働き方が大きく変わろうとしている。経営層に改めて気づいた課題を聞くシリーズ｢在宅シフト｣。10回目はメディアプラットフォーム｢note｣を運営するnote代表取締役CEOの加藤貞顕さん […]