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海外の人事戦略「HR TOM」を知っていますか？

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「HR Target Operating Model（HR TOM）」という用語を耳にしたことがある方は多くいらっしゃると思います。デイビッド・ウルリッチ氏（David. Ulrich, a professor at U […]

都内中小企業の事業承継に最大200万円の支援！「令和二年度　東京都事業承継助成金」がエントリー受付中です！

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三重県にある伊勢神宮では、20年に一度式年遷宮と呼ばれる神様のお引っ越しが行われます。これは、新しい社殿にご神体を遷すだけでなく、次世代へ技術を継承していくためでもあるのだとか。

「パワハラ上司」認定されないために

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悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、部下への指導がパワハラと誤解されないかと、悩んでいる方へのビジネス […]

経理の働き方改革、請求書の電子化を推進するプロジェクト始動

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ROBOT PAYMENTは7月2日、freee・ランサーズ・マネーフォワードといった賛同企業51社と共に経理の「紙の請求書処理業務」をなくすため、請求書の電子化を推進するプロジェクト「日本の経理をもっと自由に」を発足・ […]

22年卒インターンシップは狭き門に！コロナ禍で企業の採用激減

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新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、2021年卒の就活・採用活動は大きな影響を受けている。世界的に経済活動が停滞し、企業業績の先行きが不透明な中、22年卒の就活・採用活動はどうなるのか。採用アナリスト・コンサルタントの […]

始業は7時でも10時でも！ＪＵＫＩが若手主導で挑む働き方改革の中身

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若手社員が自ら課題を見つけ、経営に参画して解決する―。ＪＵＫＩはワーキングプロジェクト「ＯｎｅＪＵＫＩ」を通じて社員提案型の企業文化醸成に取り組む。同プロジェクトを通じた成果の一つが働き方改革だ。グループアドレスやオープ […]

トヨタ、在宅勤務制度を拡充　恒久化、工場勤務にも適用検討

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トヨタ自動車が、正社員向けの在宅勤務制度を拡充することが１日、分かった。９月以降、対象となる社員を拡大するとともに、これまで定めていた一定程度の出社義務も撤廃する。新型コロナウイルス流行を受けて特例で進めてきた在宅勤務を […]

OWNDAYSがリモート視力測定を導入　「ウィズコロナ」 に向けた働き方改革でスタッフの生産性向上を目指す

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アイウェアの製造販売を手掛けるOWNDAYS（那覇市）は、店頭の新型コロナウイルスの感染予防対策として、スタッフが客に一切接することなく視力測定を行える「リモート視力測定システム」を独自開発したと発表した。現在は国内10 […]

小規模事業者に人気の「持続化補助金」、対象事業の『販路開拓の取り組み』とは？

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2019年の被災地対応（台風19号～）や新型コロナ対応の特別枠での公募もつづき知名度が高まっている「持続化補助金」ですが、初めて補助金申請を行う方にとっては、実施したい取り組みをどのような事業計画に落とし込めばよいのかは […]

コロナ禍入社の新入社員が上司に期待していることは?

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リクルートマネジメントソリューションズは6月30日、「2020年新入社員意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年3～4月、調査対象は同社が実施する新入社員導入研修受講者で、有効回答は350人。

テレワーク中の66%が、「コミュニケーションが変化した」と回答

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エン・ジャパンはこのほど、同社が運営する総合転職支援サービス「エン転職」上で、「テレワークにおける社員コミュニケーション」についてアンケートを実施し、結果を公表した。

メルカリ「ニューノーマル・ワークスタイル」の試行開始 – 個人・チームの裁量で自由に

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メルカリとメルペイは7月1日より、新しいワークスタイル「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル」の確立を目指し、トライアルを開始した。

コロナによる労務問題どう解決？　専門家がＱ＆Ａサイト開設

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新型コロナウイルスの感染拡大に伴って起きた労働現場での疑問や課題について、弁護士や産業医といった専門家が知見を生かして作成したウェブサイト「新型コロナ労務Ｑ＆Ａ」が開設された。労働者側と企業側それぞれの問題について横断的 […]

「社内失業者」は大企業の約半数に存在する!?

https://jinjibank.jp/news/17554/

正社員として雇用されつつも、仕事がない状態の人を「社内失業者」と言うが、この言葉は人事担当者にどれほど認知されているのだろうか。まず「社内失業という言葉を知っているか」と尋ねると、「内容も含めて知っている」が38％、「概 […]

コロナ禍の採用活動！「オンライン面接だけで内定を出した会社」に取材してみた

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コロナ禍で企業の採用活動や学生の就職活動もさまざまな影響を受けている。オンライン面接を導入する企業も多く、中には、最終面接までオンラインで対応して内定を出している会社もある。そこで、実際に、オンライン面接だけで内定まで出 […]

2カ月遅れの新入社員に伝えたい、「まずは80点！」の仕事術

https://jinjibank.jp/news/17534/

コロナ禍の影響で、いつもより2カ月ほど遅れて「入社」した新入社員の話を多く聞く。そんな彼らに、ぜひ覚えておいてほしい仕事のコツがある。それは、「2日前の80点は、締切日の95点に勝る」だ。完璧を目指さず、「まずは80点！ […]

評価制度、労働時間…企業はどう対応すべきですか【テレワークお悩み相談室3】

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新型コロナウイルス感染防止のため、急きょテレワークを導入した多くの企業では、メリットを実感する一方で、さまざまな問題に直面しています。今後、テレワークをうまく組織に取り入れるには、こうした問題に一日も早く取り組むことが大 […]

【リーダーの悩み】部下との関係が悪くて、仕事をお願いしにくい

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新しい仕事をお願いするとき、「関係性が悪い」となかなか頼みづらいものです。関係が悪い部下には、どう仕事を振ればいいのでしょうか。

在宅では見えづらいチーム目標　雑談で「個人」感じて

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新型コロナウイルスの影響で、多くの人がリモートワークを中心とする働き方へと変化してから早くも3カ月近くが過ぎました。第1波は収まりつつあるようですが、すべての人が満員電車に乗り、オフィスに集まって仕事を、というコロナ以前 […]

テレワークが結ぶ地方と都市　「地方創生」のヒントは

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新型コロナウイルスの感染流行をきっかけに一気に広がったテレワーク。会社と離れた場所で働けるリモート勤務が定着すれば、都市部の働き手が人混みの少ない地方で、毎日の通勤地獄を避けつつ余暇を兼ねて仕事ができるチャンスが生まれま […]