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約21,879件
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手取り13万円 最低賃金労働者が年1回の改定議論で言いたいこと
https://jinjibank.jp/news/21709/
「スーパーマーケットに行くと割引シールのついた食材を探します」「コンビニエンスストアでは長い間、買い物をしていません」。
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「伝わるメール」を書く人は色文字を使わない
https://jinjibank.jp/news/21710/
「正しく伝わるだろうか」と、メールに対して、多くの方が同じ悩みを抱えています。
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外国人人材の採用に関する意識実態調査を実施
https://jinjibank.jp/news/21711/
この度、株式会社明光ネットワークジャパン（東京都新宿区、代表取締役社長：山下 一仁、以下、明光ネットワークジャパン）は、企業の人事担当者・経営者 計600名を対象に、外国人人材の採用に関する意識実態調査（以下、本調査）を […]
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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（5-6月）
https://jinjibank.jp/news/21712/
非正規雇用の採用は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減。アルバイトの業種別採用は［小売］が最も高く31.1％
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「人の手柄を平気で横取りできる人」の思考回路
https://jinjibank.jp/news/21713/
人の手柄を当たり前のように横取りする人物や、自分のミスの責任を人に平気でなすりつける人というのは、どこの職場にもいるものである。
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会議を欠席する部下の「参加意欲」をどうやって高めるか？
https://jinjibank.jp/news/21714/
部下が会議に意欲的に参加してくれないと悩むリーダーは少なくありません。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ！』からの抜粋で、自分の仕事を優先させて、会議を欠席しがちな部下に対す […]
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「同調圧力」で説明しきれない 善意によるワクチンハラスメントの“正体”
https://jinjibank.jp/news/21715/
伝え方や言い回しを変えると、自分を取り巻く環境が変わり、やってくるチャンスも変わっていきます。
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「手取り30万円」に満足している人は約半数 給料が増えたらお金をかけたいことは？
https://jinjibank.jp/news/21716/
求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、手取り30万円の男女214人を対象に実施した「給料が増えたらお金をかけたいことに関する意識調査」の結果を発表した。
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テレワークに関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/21690/
森永製菓株式会社（東京都港区芝、代表取締役社長・太田 栄二郎)は、多くの企業でスタンダードになりつつあるテレワークに関してインターネット調査を実施しました。
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2022年卒 学生就職モニター調査6月の活動状況
https://jinjibank.jp/news/21691/
6月の活動割合はコロナ禍前の20年卒（前々年）と比べ減少。面接で「子供ができても働き続けるつもりかどうか」と不適切な質問をされた割合は、男子より女子の方が高い
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有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第19回】多様性を競争優位に（その2）
https://jinjibank.jp/news/21692/
人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。
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「役員」という聖域の消滅 2021年が“改革元年”になる理由
https://jinjibank.jp/news/21693/
役員という聖域の消滅
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2 on 2を実施する際にやってはいけない「6つ」のこと
https://jinjibank.jp/news/21694/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。
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個々の持ち味が光る組織へ 職場の対話を促すポイント
https://jinjibank.jp/news/21695/
多様なメンバーと働く 職場の対話術（完結編）
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「副業・兼業先進県」が人材迎え入れで奏功したピンポイント戦略
https://jinjibank.jp/news/21696/
「移住が難しいのなら、週１日の副社長はいかが？」。鳥取県内企業での副業・兼業者が急増している。２０１９年から本格展開し、累計で２００件を超えた。
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あなたの部下・後輩指導は大丈夫か？ 成果を上げる7つの指導項目
https://jinjibank.jp/news/21697/
五輪が開幕した東京に新型コロナウイルスの“第5波”が広がり、国内で過去最大の感染拡大となりました。本来であれば自国開催の五輪・パラリンピックに沸く夏休み期間のはずですが、仕事の面ではなかなかモヤが晴れません。
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「笑い」はもろ刃の剣 リテラシー学び職場活性化を
https://jinjibank.jp/news/21698/
テレビのバラエティ番組では、いま「やさしい笑い」が注目されている。やさしい笑いはなんとも響きがいい。そんな笑いがあるのだとすれば、組織のなかでもきっと活用することができる場面が多そうだ。
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できる営業マンは「ありがとう」を先に言わない
https://jinjibank.jp/news/21699/
コロナ禍で皆さんの営業は、どのように変化しましたか？「直接面会できない」「商品・サービスを見せられない（伝えられない）」「相手先の会社や個人の雰囲気・空気がつかめない」「直接相手を訪ねていくことで示せていた誠意が伝わらな […]
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エンゲージメント向上につながる心理的安全性とは？注目の背景や測定方法、具体策についてご紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/21630/
近年、生産性やエンゲージメントの向上につながるとして、「心理的安全性」が注目を集めています。 心理的安全性は、他人の反応に怯えることなく自由に発言や行動ができる状態のことを指し、その有効性は米グーグル社の調査 […]
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【22卒の採用選考】7月時点の内定者充足率は62.8％
https://jinjibank.jp/news/21656/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した時点での採用活動状況について、「キャリタス就活」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を行いました。 また、今年度のインターンシップ実施予定、2023年卒採用計画についても尋ねました。 （調査期間：2021年6月28日～7月6日、回答数1,220社）