「」の検索結果

日本企業、「コロナ後はジョブ型雇用」に落とし穴

https://jinjibank.jp/news/17421/

新型コロナウイルスの流行で、企業社会に待ったなしの雇用制度改革が迫られています。そこで唱えられるようになったのが、伝統的な「メンバーシップ型」雇用から欧米流の「ジョブ型」雇用への移行。その先陣を切ってジョブ型を取り入れよ […]

オンライン商談で名刺交換OK　クラウド名刺管理利用で

https://jinjibank.jp/news/17422/

クラウド名刺管理のＳａｎｓａｎ（サンサン）が１６日、オンラインによる名刺交換サービスを始めた。テレビ会議システムなどによるオンラインでの商談が増えており、新サービス投入で新たなユーザーを取り込む。

今年の新入社員は「例年との比較」と「ふつうがズレてること」にモヤモヤしている!? : ニッポンの新人研修をアップデートせよ！

https://jinjibank.jp/news/17423/

今年の新入社員は、ひとによっては、まだ一度も出社できていない方もいるほど「特異な入社パターン」をしていると思います。

売上減少を抑止する鍵は「リモート正社員」にあり！

https://jinjibank.jp/news/17424/

一方で今回のことは、雇用される側の人達にも心理的に大きな変化をもたらしました。「人生一度きりだから、自分の夢だった仕事に転職してみようかな」、「意外とリモート作業に自分は向いていたから、思い切ってフリーランスとしてチャレ […]

二次補正予算成立により最大600万円の家賃補助「家賃支援給付金」の実施が正式に決定！

https://jinjibank.jp/news/17425/

6月12日の令和二年度二次補正予算の成立をうけ、コロナの影響で経営状況の悪化した企業への新たな支援制度「家賃支援給付金」の実施が正式に決定しました。

ナラティブベース、チームの課題と解決の糸口を見つけ出す「リモートワーク診断」提供

https://jinjibank.jp/news/17426/

ナラティブベースは6月15日より、チームの課題と解決の糸口を見つけ出す「Narrative BASE リモートワーク診断」の提供を開始した。

さまざまな障がい者の雇用で、それぞれの企業が得られる強み

https://jinjibank.jp/news/17407/

新型コロナウイルス感染拡大の影響は、わたしたちの働き方に大きな影響を与えた。そうしたなか、今後ますます進んでいく、さまざまな障がい者と健常者の協働は、ダイバーシティ＆インクルージョンの視点からも欠くことのできないビジネス […]

「時間の無駄」と指をさされる、日本の会議の問題点

https://jinjibank.jp/news/17408/

日本の会議では物事が決まらない、せっかく集まっているのに何も決まらないのは、時間の無駄遣いではないか、と海外の方から指摘されることは多い。方向性はもちろん、具体的なアクションプランにまで落とし込まれていなければ、物事を決 […]

テレワーク実施率が減少傾向…コロナ禍前に逆戻り！?

https://jinjibank.jp/news/17409/

パーソル総合研究所（東京都千代田区、渋谷和久社長、０３・６３８５・６８８８）は、５月２９日―６月２日にかけて実施した全国テレワーク実態調査を公表した。新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が解除となり、正社員の実 […]

解除後も全社員が在宅勤務　光熱費も支給するドワンゴ

https://jinjibank.jp/news/17410/

動画投稿サイト「ニコニコ動画」を運営するドワンゴは5月29日、全社員約1000人を原則、在宅勤務にすると正式発表した。7月から本格導入するという。緊急事態宣言が解除される直前の5月21日、夏野剛社長とオンラインで対談をし […]

正社員の稼ぎ方が変わる　コロナで減収、副業も選択肢

https://jinjibank.jp/news/17411/

リモートワーク、ジョブ型組織、副業促進など、働き方を取り巻く環境が激変しています。そんな中、働き方から一歩踏み込んで「稼ぎ方」が変化する可能性について考えてみましょう。

在宅勤務制度定着へ始動　就業規則見直しや通勤定期廃止も

https://jinjibank.jp/news/17412/

新型コロナウイルス感染拡大によって緊急的に導入された在宅勤務などの働き方改革を、制度的に定着させる動きが始まっている。企業のトップが制度変更作業を指示し、就業規則の改定などに加え、通勤定期の支給廃止や在宅勤務手当の新設な […]

人材余剰・不足企業を適合へ　政府検討、データベース化し共有も

https://jinjibank.jp/news/17413/

新型コロナウイルスの影響で雇用情勢が悪化する中、政府は人材に余剰感のある企業と不足している企業をマッチング（適合）させ、失業者の増加を抑制する仕組みづくりに乗り出す。企業の人材に関する情報をデータベース化する地方自治体の […]

リモートワークでも、社員の心の健康を維持するために

https://jinjibank.jp/news/17414/

リモートワーク期間中、「コミュニケーションが不足して社員のメンタルが弱ってしまうのではないか不安です」というご相談をいただくことが増えました。私はメンタルヘルスの専門家ではありませんが、社員教育の分野で28年間働いてきま […]

オンライン会議がうまくいく！ルールと進行のヒント

https://jinjibank.jp/news/17415/

新型コロナウイルス感染症対策で「テレワーク」が急に身近になってきた。その中でもとくに頻繁に行われるようになったのが「オンライン会議」だろう。導入当初は、実際に集まらなくても互いの顔を見ながら話ができるだけで、便利さが感じ […]

テレワーク時のコミュニケーション、「取りにくい」が6割 – 本音を一挙紹介

https://jinjibank.jp/news/17416/

働き方改革の必要性がかまびすしく叫ばれていながらも、その変化を感じにくかった昨今の日本社会。だが、突如として降ってわいたコロナ禍により、皮肉な形ではあるがその姿は一変した。大手企業をはじめとする多数の会社でテレワーク(在 […]

オンライン会議推進の鍵を握るのが、コロナに敏感な中高年である理由

https://jinjibank.jp/news/17395/

タイトルを見て、ZoomとTeams、シスコの戦い？と思った人もいるかもしれないが、そうではない。もっと手前の話である。会社の業務をオンライン化して、どんどんテレワークを進めたい推進派とやっぱり実際に会って、対面で仕事を […]

コロナで会社を潰さない！正しい「資金繰り」の考え方、4つの手順

https://jinjibank.jp/news/17396/

企業の新型コロナウイルス対策で重要なのは、「社員の命」を守ること、そして「資金繰り」だ。今後も厳しい経営状況が続くと考えられる中で、どのように資金繰りを行い、会社を守ればいいのか。企業のリスクマネジメントに詳しいプリンシ […]

労働時間すべて社外勤務OK。トラック業界の“先駆者”が新制度

https://jinjibank.jp/news/17397/

三菱ふそうトラック・バスは、業務する場所などの制限を撤廃した「モバイル・ワーク」制度を６月に導入した。最大で所定内労働時間の全部を社外勤務に当てることができる。製造現場や営業職を除く約５０００人の従業員が対象。新型コロナ […]

中小のテレワーク導入　弁護士が教える5つの対応

https://jinjibank.jp/news/17398/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、人の働き方が大きく変わってきた。在宅勤務などテレワークを今後も継続したいと考えるビジネスパーソンは多い。しかし、実際の運用では課題が山積している。特に中小企業では課題の多さにテレワー […]