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頼りになる上司とパワハラ上司のほんの少しの差とは？
https://jinjibank.jp/news/97763/
プレイヤーとしてはとても優秀なのに、管理職になったとたん、「パワハラ上司」認定されてしまう人がいます。
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10月1日内定式実施、内定者を入社までつなぎとめる施策とは
https://jinjibank.jp/news/97764/
近年では、新卒採用が早期化・長期化・複雑化するなかで、就活生の内定辞退が生じやすくなっている。
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AI関連求人が増加。2017年度から約4.7倍に エンジニア系職種だけでなく、営業や企画・管理部門も伸長
https://jinjibank.jp/news/97740/
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）は、AIに関わる求人動向について、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデ […]
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「介護の人手不足」ニュースに感じる違和感 求人して気づいた真実
https://jinjibank.jp/news/97743/
世の中では介護人材不足が取り上げられている。
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「上司・部下間のコミュニケーション」調査
https://jinjibank.jp/news/97744/
7割が、上司または部下とのコミュニケーションに「課題がある」と回答。
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日本企業「らしくない」アプローチで効率化 富士通が進めた営業DXのポイントは
https://jinjibank.jp/news/97745/
『富士通式！ 営業のデジタルシフト』 友廣啓爾著
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パーソルホールディングス、副業経験者を対象に実施した「はたらいて、笑おう。」調査結果を発表
https://jinjibank.jp/news/97746/
パーソルホールディングスは10月15日、「『はたらいて、笑おう。』グローバル調査に基づくアンケート結果」を発表した。
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【2024年10月】お金の制度改正をおさらい、何が変わった? – 郵便料金の値上げ、最低賃金の引き上げ、社会保険の適用範囲拡大、児童手当の拡充など
https://jinjibank.jp/news/97747/
2024年10月から、私たちの暮らしに関係するさまざまな制度が変わっています。「えっ! そうだったの?」とならないように、ここで確認しておきましょう。
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星野リゾート、学年問わず選考に参加できる通年採用を開始 – 選考スケジュールを決めるのも学生自身
https://jinjibank.jp/news/97748/
星野リゾートは10月1日、「選考スケジュールも自分で決める、学生主体の通年採用」を開始した。
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管理職を続けたい理由は「権限、責任を持てる」と報酬→続けたくない理由は責任、ストレス、その次は? ビズリーチが調査
https://jinjibank.jp/news/97749/
ビズリーチは10月15日、研究機関「ビズリーチ WorkTech 研究所」が会員に向けて実施した「キャリア観や転職に関するアンケート」の結果を発表した。
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早期選考の加速で内定辞退・早期離職が増加、厳しくなる新卒採用に人事担当者はどう対処するか
https://jinjibank.jp/news/97750/
新卒採用において、人手不足を背景とした早期選考の加速が続いている。
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味の素はいかに個人の成長を企業価値の向上につなげているか
https://jinjibank.jp/news/97751/
［インタビュー］パーパスへの共感で加速するASV経営
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転職活動における行動特性調査2024年版
https://jinjibank.jp/news/97723/
直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上
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企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査
https://jinjibank.jp/news/97724/
「マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査」を初めて発表
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メンタルヘルスとカウンセリング実態調査
https://jinjibank.jp/news/97725/
働く人の7割以上が悩みや不安を抱えている。
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人が辞めていく職場は「ポジティブでいること」を強要する。では、人が辞めない職場はどうしている？
https://jinjibank.jp/news/97726/
「あなたの職場では、ポジティブでいることを強要されていませんか？」
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【IT分野の中途採用】先端技術のスキルとプロジェクト経験を持つエンジニアの需要が急増
https://jinjibank.jp/news/97727/
アフターコロナの状況下において、ますます「人手不足」が深刻化しているIT業界。
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【毎日書評】いまマネジメント現場に求められるのは「言語化」スキルの高いリーダーである
https://jinjibank.jp/news/97728/
これまでのビジネス環境においては、「体で覚えろ。仕事とはそういうものだ」というリーダーの主張がまかり通っていた部分があるのではないでしょうか。
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人生の不確実性に備える「キャリアの自由度」という視点
https://jinjibank.jp/news/97729/
戦略コンサルタント、投資銀行・ファンド、外資系エグゼクティブ、起業家など1000人を超えるビジネスリーダーのキャリアチェンジを支援してきた渡辺秀和氏(コンコードエグゼクティブグループ 代表取締役社長CEO)が、キャリアア […]
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退職代行をLINEをブロックする感覚で使った25歳男性の後悔 ｢ダメなら戻ればいいかと…｣
https://jinjibank.jp/news/97730/
企業と個人が相互理解を深めることが何より重要だ