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DEIな企業風土の耕し方。アマゾンジャパンの場合
https://jinjibank.jp/news/97731/
人的資本経営、社員のダイバーシティ、インクルーシブな価値提供……。
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定年後に再就職の面接を受ける席で、多くの人が強く感じる“ある疑問”とは
https://jinjibank.jp/news/97732/
14回もの転職を経験し、現在は人事コンサルティングに就く著者が説くのは、定年後の「再就職の難しさ」。
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退職代行サービスの対応はどうする？企業がすべきポイントを詳しく解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/97719/
近年、ニュースで名前が出る機会も増えた「退職代行サービス」は、若者を中心に利用する人が増加傾向にあります。 しかし、実際に退職代行サービスとは、どのような対応をするのか知らない人 […]
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【転職しゅふの平均年齢調査 2024年9月】44.1歳（前年同月比＋0.1歳）
https://jinjibank.jp/news/97709/
しゅふＪＯＢ調べ ビースタイルグループで求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋聖文）は、掲載求人から採用に至った採用データから算出した「転職しゅふ […]
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企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年9月版）
https://jinjibank.jp/news/97710/
約8割の企業が生成AI（Chat GPT等）活用でリスキリング成果を実感
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仕事のストレス要因 3位「上司・部下以外との人間関係」、2位「仕事内容」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/97711/
仕事上で最もストレスを感じる要因は何か。チューリッヒ生命保険（東京都中野区）が調査結果を発表し、1位は「給与・賞与（金銭面）」（21.7％）で、4回連続の首位を獲得した。
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「デジタル給与ってどうなの…？」先陣切った“PayPay給与受取”を検証、本当に気を付けることは？
https://jinjibank.jp/news/97712/
キャッシュレス化の波に乗って「給与のデジタル払い」が現実のものとして動き出してる。
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パワハラで訴えられる!? 部下に送ると「超キケンなメール」とは？
https://jinjibank.jp/news/97713/
連日パワハラについて報道されています。
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企業が取るべき「内定辞退の対策」 – 何がイケないのかを解説
https://jinjibank.jp/news/97714/
現在、数多くの企業が直面している慢性的な人手不足。
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【連載企画】人的資本経営トップ対談 ＃3「プロCHROが仕掛けた『現場型』人的資本戦略」
https://jinjibank.jp/news/97715/
メンバーズCHRO 武田雅子氏 × 法政大学教授 田中研之輔氏
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少人数チームで利用できるプランで多様な動画学習ニーズに対応 他
https://jinjibank.jp/news/97716/
さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。
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ビジネスにおける「優位性の4つの源泉」を理解せよ
https://jinjibank.jp/news/97717/
連載『破壊なき市場創造の時代──これからのイノベーションを実現する』第5回
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職場に増殖｢文章を読めない人｣が仕事効率を急落させる…｢資料を読み上げる｣が常態化した呆れた会議の実態
https://jinjibank.jp/news/97718/
読めないからパワポ資料がないと話が通じない…
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内定辞退の理由と現状から内定者フォローの重要性を考える
https://jinjibank.jp/news/97697/
1――高い水準にある内定辞退率
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中途採用・転職活動の定点調査（8月）
https://jinjibank.jp/news/97698/
株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。
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やりがいを感じているのに…… エッセンシャルワーカーの「賃上げ」、一般社員と格差
https://jinjibank.jp/news/97699/
賃上げを実施する企業が増える中、看護・介護・保育に代表される「エッセンシャルワーカー」の状況はどうか。
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【部下は見ている】管理職なのに「仕事ができない人」だとすぐバレる“たった1つの行動”
https://jinjibank.jp/news/97700/
「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」
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人が辞めていく「まとはずれな判断をする組織」の「会議で起きていること」・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/97701/
「あなたの職場は、会議の結論を机上の空論や現場の意見だけで決めていませんか？」
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【採用担当者は見ている】企業が採用したがる学生の条件とは？ →採用のプロ向けの本に「意外な答え」が書いてあった
https://jinjibank.jp/news/97702/
「就活を成功させたいなら、採用する企業側の論理を知るべき」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。
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転職後の賃金アップ傾向続く日本 リスキリング日米比較から見るキャリア観
https://jinjibank.jp/news/97703/
日本企業に多い年功序列の賃金体系の中では、若い時の働きはあたかも会社に「貯金」されてしまうようなもので、年次が上がってから賃金として反映されていました。